جزوه ارگونومی مصطفی جعفری

جزوه ارگونومی مصطفی جعفری

جزوه ارگونومی مصطفی جعفری

Ergonomics booklet Mostafa Jafari

 فرمت:PDF    تعداد صفحات: 145

این جزوه یکی از جزوات برتر ارگونومی است که توسط مهندس جعفری که از اساتید دانشگاه شهید بهشتی می باشد در قالب فایل pdf تهیه و تنظیم شده است. چکیده ای از جزوه را در زیر مشاهده می کنید. برای مشاهده فایل کامل, فایل پیوست شده را دانلود کنید.

نیروی انسانی, کار و بهره وری, تولید و صنعت واژه های هستند که با یکدیگر ارتباطی تنگاتنگ دارند. زمانیکه سخن از بهره وری نیروی انسانی پیش می اید انسان بعنوان یک عامل حرکت و نیروی فعال مطرح می شود. دقت و کارایی افراد در مشاغل مختلف از مشاغل خدماتی, تحقیقاتی و آموزشی گرفته تا کشاورزی و صنعتی, جزو عوامل مهم در بهره وری نیروی انسانی می باشد. بهره وری نیروی انسانی یا هر نوع فعالیتی که افراد انجام می دهند چه در قالب تولید و چه در قالب مصرف مرتبط می باشد. در حال حاضر تقریبا 45% جمعیت دنیا و حدود 58% افراد بالای 10 سال در شمار نیروی کار جهان محسوب می شوند اما سخن اینجاست که چگونه می توان کارایی افراد را افزایش داد.

واژه ارگونومی, امیزه ای از دو واژه یونانی ارگو (به معنی کار) و نوموس (به معنی قانون) است. این واژه نخستین بار در سال 1857 از سوی فردی به نام ووجسیچ جاسترزبوسکی در یک روزنامه ی لهستانی به کار برده شد (کارووسکی 1991) در آمریکا مهندسی عوامل انسانی با عوامل انسانی مترادف واژه ارگونومی دانسته شده است. ارگونومی در اروپا, ریشه در فیزیولوژی کار, بیومکانیک و طراحی ایستگاه کار دارد. در حالی که عوامل انسانی آمریکاییان, که از فیزیولوژیکی تجربی سرچشمه گرفته, بر عملکرد انسانی و طراحی سامانه ها (سیستم ها) متمرکز است (چاپانیس 1971). مشکلات بسیاری در محیط کار وجود دارد, که حل آنها, به اتخاذ رویکردی فراگیر و گسترده نیازمند است. با وجود تفاوت هایی که از نظر نوع دانش و فلسفه طراحی در میان عوامل انسانی و ارگونومی وجود دارد, این دو رویکرد در حال نزدیک شدن به یکدیگر هستند. محیط نیز ممکن است بر روی کار و انسانی اثر گذارد.

مهمترین سرفصلهای این جزوه به شرح زیر است:

• مهندسی فاکتور انسانی و ارگونومی

• ارگونومی و سیستم کار

•  ارگونومی سخت افزار

•  مدل های کاربردی در مهندسی فاکتور انسانی

• تامین انرژی کار و کار عضلانی

•  آنتروپومتری و طراحی

• اصطلاحات بیومکانیک شغلی و اختلالات اسکلتی-عضلانی

• نوبت کاری