توضیحات
پرسشنامه وابستگی شغلی کانونگو (Kanungo)
پرسشنامه وابستگی شغلی کانونگو (Kanungo) + روایی و پایایی، نمره دهی، تفسیر و تجزیه و تحلیل
پرسشنامه وابستگی شغلی کانونگو (Kanungo) (1982) شامل 10 سوال می باشد.
17 شرایط وابستگی و 5 مقیاس وابستگی شامل: صفر، کم، متوسط، بالا، کامل می باشد و برای هر وابستگی احتمال شکست مجزا در نظر گرفته می شود.
جهت پاسخ به سوالات برای همه وظایف به استثنای اولین وظیفه (به ترتیب)، جدول و رابطه زیر برای محاسبه احتمال شکست وظیفه با وابستگی (Pw/d) به کار میرود.
اگر دلیلی وجود دارد که چرا شکست در وظیفه قبلی نباید مورد توجه قرار گیرد (برای مثال زمانی که انجام وظیفه کنونی بدون انجام درست وظیفه قبلی امکان پذیر نیست) آن را توضیح دهید.
مشخصات محصول:
- عنوان: پرسشنامه وابستگی شغلی کانونگو (Kanungo)
- تعداد صفحه: 5 صفحه
- تعداد سوالات: 10
- فرمت فایل: word و قابل ویرایش
- روایی: ✔
- پایایی: ✔
- نمره گذاری و تفسیر: ✔
- منابع: ✔
امروزه با پیشرفت علم و تکنولوژی، جوامع به سوی پیچیده و تخصصی تر شدن پیش می روند.
سازمانها نیز به عنوان نهاد هایی در جامعه از این قاعده مستثنی نیستند. پیامد این روند تخصصی و پیچده تر شدن، ایجاد یک دنیای پر رقابت می باشد. در این دنیای پر رقابت کنونی منابع انسانی متعهد، با انگیزه و ماهر جز در سایه ی توجه به نیاز های افراد و آموزش و تربیت نیروی انسانی به وجود نمی آید. آنچه حائز اهمیت است آن است که بدانیم گرداننده اصلی سازمان ها انسان ها می باشند و این انسان ها هستند که به سازمان ها جان می بخشند و عملا تحقق اهداف را میسر می سازند. از این رو بررسی رفتار انسان ها در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
دلبستگی شغلی به یک حالت تعیین هویت روانشناختی با کار بر می گردد، یا درجه ای که یک شغل، مرکزی برای هویت یک فرد است. سطح بالای دلبستگی شغلی به این معنا است که فرد شغل خاص را به خود نسبت میدهد و آن را معرف خود می داند. داشتن کارکنان با دلبستگی شغلی بالا ممکن است به سازمان سود برساند، زیرا وقتی که افراد در کارشان غوطه ورمی ،شوند انگیزش آنها افزایش می یابد که این خود ممکن است تاثیر مثبتی بر عملکرد شغلی آنها بگذارد.
متغییرهای نگرشی همچون خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی اثرات مهمی بر برون دادهای شغلی نظیر عملکرد کاری، رفتار مدنی سازمانی 83 و غیبت از کار دارند.
وابستگی شغلی در واقع به معنای شغل را معرف خود دانستن است. وابستگی شغلی هر فرد به درجه یا میزانی اطلاق می شود که شخص شغلش را معرف خود بداند و کار یا عملکردش را موجب سربلندی و کسب حیثیت و اعتبارش می داند. کارکنانی که از نظر وابستگی در سطح بالایی هستند به کار خود افتخار می کنند و به آنچه انجام می دهند توجه می نمایند.
پرسشنامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
