توضیحات
پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو
پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو + روایی و پایایی، نمره دهی و تفسیر، تجزیه و تحلیل
مقدمه:
این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحا درگیری کاری او به چه میزان است. درگیری شغلی یکی از نگرش های مرتبط با کار است که به عنوان یک واکنش روان شناختی فرد به کار و مسئولیت مرتبط با آن تعریف شده است. گورین، وروف، و فلد (1960) در واقع سطحی از تلاش فردی در جهت شکوفایی شغلی می باشد. با توصیف عوامل درونی و بیرونی موثر در رضایت شغل هر فرد میزان درگیری وی سنجش می شود. عوامل درونی نظیر عزت نفس و میزان ترقی شغلی و عوامل بیرونی از جمله سازمان و ساختار شغلی است.
کانونگو (1972) در جهت مطالعه درگیری شغلی یک چهارچوب انگیزشی پیشنهاد می کند. که بر اساس آن یک حالت شناختی تعمیم یافته از هویت روان شناختی مرتبط با کار، تا جایی که به عنوان عامل اصلی و بالقوه ارضاء نیازها و انتظارات در نظر گرفته می شود، تعریف می کند.
این پرسشنامه شامل 10 ماده است و آزمودنی برپایه یک مقیاس 7 درجه ای شبیه به پرسشنامه محیط کار به آن پاسخ می دهد. در ابتدا مقیاس درگیری شغلی 20 ماده ای لودال و کیجنر (1965) موجود بود که حتی با نواقص واضح (رمزی و همکاران، 1995)، و قسمتهایی با ابهام (رابینووتیز و هال، 1977) خیلی به کار برده شده است. دوم، مقیاس درگیری شغلی (a 1982) است که جهت جلوگیری از سوگیری های فرهنگی (غربی) در تعاریف سنتی درگیری شغلی و برای افزایش میزان تعمیم پذیری مفهوم درگیری شغلی در فرهنگ های مختلف ساخته شده است. کانونگو (a 1982) ضریب همسانی درونی و بازآزمایی این مقیاس را به ترتیب 0.87 و 0.85 گزارش کرده است.
مشخصات محصول:
- عنوان: پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو
- تعداد صفحه: 2 صفحه
- تعداد سوالات: 10 سوال
- فرمت فایل: word و قابل ویرایش
- روایی: ✔
- پایایی: ✔
- نمره گذاری و تفسیر: ✔
- منابع: ✔
پرسشنامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
