استراتژی ارزیابی ارگونومی
استراتژی ارزیابی ارگونومی
استراتژی ارزیابی ارگونومی
فرمت: Pdf تعداد صفحات: 165
هدف برنامه کشوری ارگونومی : پیشگیری از اختلالات اسکلتی عضلانی است
هدف از این دوره ؟
- شناسایی علل ارزیابی ارگونومی
- اهداف ارزیای ارگونومی
- شناسایی عوامل ارگونومیک
- انتخاب بهترین روش های ارزیابی ارگونومی
- ارزیابی عوامل ارگونومیک
- تعیین ارتباط بین اختلالات اسکتی عضلانی و عوامل ارگونومیک شغلی
- تعیین اولویت کنترل ها
- تعیین روش کنترل
- پایش
مدل ساده دومینگ
چرخه دومینگ
- ایستگاه های کاری نامناسب
- اختلالات اسلکتی عضلانی
- خطای انسانی
- خستگی
- رعایت استانداردها
- U-F
Musculoskeletal disorders
2.3.1. Radial styloid tenosynovitis due to repetitive movements, forceful exertions and extreme postures of the wrist
2.3.2. Chronic tenosynovitis of hand and wrist due to repetitive movements, forceful exertions and extreme postures of the wrist
2.3.3. Olecranon bursitis due to prolonged pressure of the elbow region
2.3.4. Prepatellar bursitis due to prolonged stay in kneeling position
2.3.5. Epicondylitis due to repetitive forceful work
2.3.6. Meniscus lesions following extended periods of work in a kneeling or squatting position
2.3.7. Carpal tunnel syndrome due to extended periods of repetitive forceful work, work involving vibration, extreme postures of the wrist, or a combination of the three
2.3.8. Other musculoskeletal disorders not mentioned in the preceding items where a direct link is established scientifi cally, or determined by methods appropriate to national conditions and
practice, between the exposure to risk factors arising from work activities and the musculoskeletal disorder(s) contracted by the worker
تعریف نظری ارگونومی: متشکل از مجموعه علومی است که با قابلیت ها و محدودیت های عملکرد انسان سر و کار دارد.
تعریف عملی ارگونومی: استفاده از تکنولوژی های مختلف جهت بهبود سیستم های کاری، ابزارآلات، محصولات و عملکرد انسان با هدف:
- ارتقای راحتی و آرامش
- ارتقای سطح سلامتی و ایمنی
- ارتقای کیفیت کار و زندگی
ارگونومی یا فاکتورهای انسانی علمی است که به شناخت تعامل میان انسان و سایر اجزا سیستم می پردازد و از تئوریها، اصول و متدها در طراحی استفاده می کند تا سلامت کامل و عملکرد بهینه ی سیستم تأمین شود.
ارگونومی هم Science است (بخش نظری) و هم تکنولوژی (بخش کاربردی)
ارزیابی ارگونومی با هدف طراحی
مارتین هلاندر :ارگونومی عبارتست از کاربرد اطلاعات علمی موجود درباره انسان (و روش های علمی کسب چنین اطلاعاتی) برای حل مشکلات طراحی :
کار ، ابزار ، ارتباطات ، محیط و …
(چه چیزی برای چه کسی چگونه طراحی شود)
ارزیابی ارگونومی برای تطابق با قوانین
قوانین و مقررات کار
معنی لغوی ارگونومی قوانین و مقررات کار است. برای اینکه کار و شرایط انجام وظیفه بهینه شود نیاز به آگاهی از قوانین و مقررات است. ارگونومی بدنبال روش هایی است که کار اثر بخش تر و راحت تر انجام شوند.
آیا همه چیز متناسب است ؟
- چگونه متوجه شویم که همه چیز متناسبند؟
- یا به چه میزان مناسب اند؟
- چگونه تشخیص دهیم محیط کار نیاز مند مداخلات ارگونومی است؟
- برای شناسایی مشکلات از چه ابزاری استفاده نماییم؟
- چگونه و توسط چه کسی تعیین کنیم که وضعیت استاندارد نمی باشد؟
- نفش کارشناس بهداشت حرفه ای چیست؟
متدولوژی ارگونومی
- شناخت ظرفیت های انسان (ظرفیت فیزیکی ، روانی، شنوایی ، بینایی و…)
- شناخت نیاز های کار
- برقراری تعادل بین ظرفیت های انسان و نیازهای کار
اجزای ارگونومی
- ارگونومی سخت افزاری: مطالعه اثرات متقابل انسان ماشین (ابزار، خودرو، ایستگاه کاری و …)
- ارگونومی سازمانی: با ساختار کلی سیستم کار که باعث تداخل بر روی افراد و تکنولوژی سیستم می گردد سرو کار دارد
- ارگونومی شناختی: طراحی, تغییر و بهبود سیستم های نرم افزاری جهت افزایش قابلیت استفاده از آنها
- ارگونومی محیطی: مطالعه قابلیت ها و محدودیت های انسانی در ارتباط با فاکتورهای مختلف محیطی (از قبیل نور, روشنایی، حرارت، صدا، ارتعاش و …)
ارگونومی:
افراد: ویژگیها، ظرفیت ها، انتظارات، محدویت ها، تجربیات و نیازهای افرادیکه وظایف اپراتوری، تعمیر و نگهداری، ساپورت و استفاده از تسهیلات و وسایل را دارند.
کار: ماهیت کار مرتبط با وظایف عملیاتی، تعمیر و نگهداری، ساپورت وسایل و تجهیزات
سازمان: افراد چگونگی سازماندهی افراد، در ارتباط با مثلا ساختار تیم، مسئولیت ها، ساعات کار و برنامه نوبت کاری.
ابزار، تجهیزات و دستگاه ها: تجهیزات و تکنولوژی مورد استفاده شامل روش استقرار و نصب دستگاه ها، و اجزای دستگاه که افراد نیاز به تعامل با آنها دارند، چه بصورت فیزیکی و چه بصورت ذهنی.
محیط: محیط کاری که افراد در آن مشغول بکار می شوند شامل شرایط آب و هوایی، صدا و ارتعاش، مواجهه با دیگر خطرات.
ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.
برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــاممزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...
حتما بخوانید:
⇐ ارزیابی ارگونومی در محیط کار
⇐ ارزیابی ارگونومی خطای انسانی
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.