• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | بیماریهای شغلی و معاینات پزشکی | نمونه تحلیل معاینات دوره ای

معاینات سلامت شغلی

نمونه تحلیل معاینات دوره ای

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: بیماریهای شغلی و معاینات پزشکیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=47385

نمونه تحلیل معاینات دوره ای

10 دیدگاه/در بیماریهای شغلی و معاینات پزشکی/توسط Sirvan Sheikhi

نمونه تحلیل معاینات دوره ای

نمونه تحلیل معاینات دوره ای

 فرمت:word    تعداد صفحات: 27

 

  • مقدمه
  • نتايج اپتومتري در سازمان
  • وضعيت فشارخون در سازمان
  • وضعيت اسپيرومتربي در سازمان
  • وضعيت اوديومتري در سازمان
  • نمودار موارد غيرنرمال بينايي به تفكيك واحد ها
  • نمودار موارد غيرنرمال اسپيرومتري به تفكيك واحد ها
  • نمودار موارد غيرنرمال اوديومتري به تفكيك واحد ها
  • نمودار موارد غيرنرمال فشارخون به تفكيك واحد ها
  • نمودار موارد غيرنرمال اپتومتري نسبت به سن
  • نمودار موارد غيرنرمال اوديومتري نسبت به سن
  • نمودار موارد غيرنرمال اسپيرومتري نسبت سن
  • نمودار موارد غيرنرمال فشارخون نسبت به سن
  • نمودار موارد غيرنرمال اپتومتري نسبت به سابقه
  • نمودار موارد غير نرمال اوديومتري نسبت به سابقه
  • نمودار موارد غيرنرمال اسپيرومتري نسبت به سابقه
  • نمودار موارد غيرنرمال فشارخون نسبت به سابقه
  • نمودار مقايسه اي اپتومتري در دو سال اخير
  • نمودار مقايسه اي اسپيرومتري در دو سال اخير
  • نمودار مقايسه اي اوديومتري در دو سال اخير
  • نمودار وضعيت تناسب افراد با شرايط كار
  • نمودار مقايسه اي افراد بيمار به كل افراد معاينه شده در سازمان
  • نمودار درصد شيوع بيماري در سازمان
  • نمودار سطح سلامت سازمان
  • نمودار مقايسه اي درصد فراواني افراد بيمار در دو سال اخير

مقدمه:

يكي از شناخته شده ترين و رايج ترين انواع معاینات شغلی، معاینات دوره ای (Periodic examination) می باشد. انجام دوره ای این معاینات به منظور تامين دو هدف اصلي و عمده مي باشد:

  • شناسايي اوليه و زود هنگام شاغلين مشكوك به بيماريهاي ناشي از كار در مراحل اوليه و قابل درمان.
  • انجام Fitness for work  در شاغليني كه شرايط محيط كار بر روي آنها تاثير سو برجاي مي گذارد.

شناسايي زود هنگام بيماري هاي شغلي از اين جهت اهميت دارد كه اغلب بيماريهاي ناشي از كار هرچه سريع تر و زودتر شناسايي شوند مي توان با انجام اقدامات درماني و پيشگيرانه مناسب از پيشرفت آنها به مراحل شديد و غيرقابل درمان ممانعت كرده و از ايجاد ناتواني دائمي كارگر جلوگيري كرد كه اين مساله در نهايت هم به نفع كارگر، هم به نفع كارفرما و هم به نفع سلامت جامعه خواهد بود.به همين دليل است كه انجام معاينات دوره اي به عنوان يك اصل قانوني در ماده 92 قانون كار و ماده 88 قانون تامين اجتماعي ذكر شده و كارفرمايان موظف به فراهم نمودن تمهيدات لازم براي انجام اين معاينات در كارگران مي باشند.

بديهي است كه مهمترين اصل در انجام معاينات دوره اي تامين اهداف اين معاينات است.براي اينكه هدف اين معاينات تامين گشته و از حالت انجام و تكميل پرونده خارج شود، ضروري است شرايط، الزامات و پيش نيازهاي اين معاينات رعايت گردد.

مهمترين پيش نيازها و الزامات اين معاينات براي رسيدن به هدف:

  • يكي: انجام معاينه دوره اي به صورت Job-Specific  يا به عبارت ديگر طراحي و انجام معاينه بر اساس مواجهه و شغل
  • و ديگري : ارجاع شاغلين مشكوك به بيماريهاي شغلي به سرويس هاي تخصصي طب كار پس از پايان معاينات دوره اي در هر واحد كاري.

با رعايت موارد فوق است كه مي توان هدف اصلي معاينات دوره اي را كه شناسايي زود هنگام موارد مشكوك به بيماريهاي شغلي است تامين كرد و در نتيجه با شناسايي زود هنگام اين موارد هم شاغل و هم كارفرما از فوايد آن بهره خواهند برد. نفع آن براي شاغل ، اقدامات درماني و پيشگيرانه موثرتر و نفع آن براي كارفرما سالمتر ماندن شاغل و حضور بيشتر و موثرتر وي در محيط كار و نيز عدم مواجهه با مسايل مربوط به شكايات و غرامتها خواهد بود.هرچه بيماري ناشي از كار زودتر تشخيص داده شود، ناتواني شاغل كمتر و درمان و كنترل بيماري راحتتر بوده و در نتيجه به سمت نقص عضو و ناتواني پيش نمي رود و اقدامات محيط كار هم بهتر نتيجه خواهد داد.

هدف از انجام  معاینات شغلي افراد شاغل

مهمترین اهداف بخصوص برای کارفرمایان و سازمانهای بیمه گر عبارتند از :

  • در معاینات پیش از استخدام : اطمینان یافتن از اینکه فرد استخدام شده از نظر جسمی و روانی برای کار مورد نظر مناسب میباشد ( ماده 90 قانون تامین اجتماعی )
  • در معاینات ادواری – اختصاصی و … : اثبات وجود یا عدم وجود اثرات احتمالی ناخوشایند کار بر سلامت فرد که  در آینده ممکن است منجر به ازکارافتادگی شاغل و ادعای خسارت توسط وی یا سازمان بیمه گر گردد.

معاینات شغلی بسته به اهداف افراد ذینفع ( شاغل – کارفرما – سازمان بیمه گر- دولت ) به انواع مختلف زیر دسته بندی میشوند :

  • معاینات پیش از استخدام
  • معاینات دوره ای
  • معاینات اختصاصی
  • معاینات در هنگام تغییر شغل
  • معاینات در هنگام بازگشت به کارمجدد ( مثلا پس از یک دوره نسبتا طولانی بیکاری یا مرخصی)
  • معاینات افراد در هنگام بیماری (بخصوص زمانی که در بیمارستان بستری میشوند )
  • معاینات افراد معلول و تعیین توانائی کاری آنها
  • معاینات ادواری در واقع حکم مهر تائید بر معاینات پیش از استخدام دارد . چنانچه اولین علائم بروز بیماری ها ( اعم از شغلی و غیر شغلی ) نمایان شود طی انجام معاینات ادواری (حداقل سالی یکبار) میتوان با صرف کمترین هزینه جلوی پیشرفت بیماری را گرفت و سلامتی شاغل را تضمین کرد.

ازاین منظر معاینات ادواری نوعی بیمه عمر تلقی میگرددکه از بروز ازکارافتادگی های پیش از رسیدن به سن بازنشستگی در نیروی کار و تولید کشور جلوگیری می کند.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

 

دانلود
برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...
فرمت و حجم فایل

فرمت: Word

حجم: 199 KB

راهنمای فعال کردن VIP
راهنمای فعال کردن VIP

 

  • هرگونه سوالی در رابطه با نمونه تحلیل معاینات دوره ای داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

⇐ ثبت اطلاعات ارگونومی در پرونده معاینات شغلی

⇐ معاینات دوره ای کارگران

⇐ ثبت آسیب و بیماری های ناشی از کار

⇐  گزارش معاینات دوره ای

 

برچسب ها: چرا باید معاینات شغلی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم؟
3.6/5 - (7 امتیاز)
اشتراک گذاری این نوشته
  • اشتراک گذاری در Facebook
  • اشتراک گذاری در Twitter
  • اشتراک گذاری در واتس اپ
  • اشتراک گذاری در LinkedIn
  • اشتراک گذاری در Reddit
  • اشتراک گذاری با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2018/09/معاینات-شغلی.jpg 414 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2018-10-08 20:06:402018-10-08 20:06:40نمونه تحلیل معاینات دوره ای
10 پاسخ
  1. Monireh
    Monireh می گوید:
    2024-07-02 در 20:15

    لطفا نمونه تحیل اندازه گیری و برنامه عملیاتی هم داخل سایت قرار بدید.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
    • Sirvan Sheikhi
      Sirvan Sheikhi می گوید:
      2024-07-02 در 20:47

      سلام. اگر موجود بود حتما

      برای پاسخ دادن وارد شوید
  2. RzHamid
    RzHamid می گوید:
    2024-05-16 در 11:08

    بسیارعالی است

    برای پاسخ دادن وارد شوید
  3. Zohrehnrz90
    Zohrehnrz90 می گوید:
    2022-06-07 در 23:06

    سلام. من اشتراک خریداری کردم اما فقط چند صفحه اش موجوده و کل ۲۷ صفحه موجود نمی باشد.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
    • Sirvan Sheikhi
      Sirvan Sheikhi می گوید:
      2022-06-07 در 23:38

      سلام. فایل بررسی شد مشکلی نداره. فایل ورد را با برنامه آفیس کامپیوتر باز کنید

      برای پاسخ دادن وارد شوید
  4. f123456789
    f123456789 می گوید:
    2020-11-28 در 10:23

    سلام، یه فرمت آنالیز معاینات میخاستم ممنون

    برای پاسخ دادن وارد شوید
    • Sirvan Sheikhi
      Sirvan Sheikhi می گوید:
      2020-11-28 در 11:54

      سلام.
      همین پست نمونه معاینات با آنالیزش قرار گرفته است که می توانید دانلود کنید

      برای پاسخ دادن وارد شوید
      • majd
        majd می گوید:
        2024-12-30 در 12:04

        سلام
        فایل اکسل اگه موجود هست بزارید

        برای پاسخ دادن وارد شوید
  5. ... mirzaei
    ... mirzaei می گوید:
    2020-05-19 در 23:54

    من اکانت vip هم گرفتم اما نتونستم دانلود کنم. سایت های ایرانی همیشه آنقدر سخت مطلب در اختیار قرار میدن. دو خط مطلب خواستم بخونم

    برای پاسخ دادن وارد شوید
    • Sirvan Sheikhi
      Sirvan Sheikhi می گوید:
      2020-05-20 در 01:17

      سلام. اکانتتون فعال است و مشکلی نداره.

      برای پاسخ دادن وارد شوید

دیدگاهتان را بنویسید

می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟
خیالتان راحت باشد :)

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران asmasalarnasab
  • آواتار کاربران Arghavan77
  • آواتار کاربران yosef
  • آواتار کاربران Hamin
  • آواتار کاربران Zahra_naemi77
  • آواتار کاربران saharahimi
  • آواتار کاربران Mehdi cheldavi
  • آواتار کاربران Pariya
  • آواتار کاربران Shahab abdi
  • آواتار کاربران a.sohrabi

تعداد کاربران ویژه: 22546

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه





تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
اسکرول به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 17750 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید + =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت