نمونه تحلیل معاینات دوره ای
نمونه تحلیل معاینات دوره ای
نمونه تحلیل معاینات دوره ای
فرمت:word تعداد صفحات: 27
- مقدمه
- نتايج اپتومتري در سازمان
- وضعيت فشارخون در سازمان
- وضعيت اسپيرومتربي در سازمان
- وضعيت اوديومتري در سازمان
- نمودار موارد غيرنرمال بينايي به تفكيك واحد ها
- نمودار موارد غيرنرمال اسپيرومتري به تفكيك واحد ها
- نمودار موارد غيرنرمال اوديومتري به تفكيك واحد ها
- نمودار موارد غيرنرمال فشارخون به تفكيك واحد ها
- نمودار موارد غيرنرمال اپتومتري نسبت به سن
- نمودار موارد غيرنرمال اوديومتري نسبت به سن
- نمودار موارد غيرنرمال اسپيرومتري نسبت سن
- نمودار موارد غيرنرمال فشارخون نسبت به سن
- نمودار موارد غيرنرمال اپتومتري نسبت به سابقه
- نمودار موارد غير نرمال اوديومتري نسبت به سابقه
- نمودار موارد غيرنرمال اسپيرومتري نسبت به سابقه
- نمودار موارد غيرنرمال فشارخون نسبت به سابقه
- نمودار مقايسه اي اپتومتري در دو سال اخير
- نمودار مقايسه اي اسپيرومتري در دو سال اخير
- نمودار مقايسه اي اوديومتري در دو سال اخير
- نمودار وضعيت تناسب افراد با شرايط كار
- نمودار مقايسه اي افراد بيمار به كل افراد معاينه شده در سازمان
- نمودار درصد شيوع بيماري در سازمان
- نمودار سطح سلامت سازمان
- نمودار مقايسه اي درصد فراواني افراد بيمار در دو سال اخير
مقدمه:
يكي از شناخته شده ترين و رايج ترين انواع معاینات شغلی، معاینات دوره ای (Periodic examination) می باشد. انجام دوره ای این معاینات به منظور تامين دو هدف اصلي و عمده مي باشد:
- شناسايي اوليه و زود هنگام شاغلين مشكوك به بيماريهاي ناشي از كار در مراحل اوليه و قابل درمان.
- انجام Fitness for work در شاغليني كه شرايط محيط كار بر روي آنها تاثير سو برجاي مي گذارد.
شناسايي زود هنگام بيماري هاي شغلي از اين جهت اهميت دارد كه اغلب بيماريهاي ناشي از كار هرچه سريع تر و زودتر شناسايي شوند مي توان با انجام اقدامات درماني و پيشگيرانه مناسب از پيشرفت آنها به مراحل شديد و غيرقابل درمان ممانعت كرده و از ايجاد ناتواني دائمي كارگر جلوگيري كرد كه اين مساله در نهايت هم به نفع كارگر، هم به نفع كارفرما و هم به نفع سلامت جامعه خواهد بود.به همين دليل است كه انجام معاينات دوره اي به عنوان يك اصل قانوني در ماده 92 قانون كار و ماده 88 قانون تامين اجتماعي ذكر شده و كارفرمايان موظف به فراهم نمودن تمهيدات لازم براي انجام اين معاينات در كارگران مي باشند.
بديهي است كه مهمترين اصل در انجام معاينات دوره اي تامين اهداف اين معاينات است.براي اينكه هدف اين معاينات تامين گشته و از حالت انجام و تكميل پرونده خارج شود، ضروري است شرايط، الزامات و پيش نيازهاي اين معاينات رعايت گردد.
مهمترين پيش نيازها و الزامات اين معاينات براي رسيدن به هدف:
- يكي: انجام معاينه دوره اي به صورت Job-Specific يا به عبارت ديگر طراحي و انجام معاينه بر اساس مواجهه و شغل
- و ديگري : ارجاع شاغلين مشكوك به بيماريهاي شغلي به سرويس هاي تخصصي طب كار پس از پايان معاينات دوره اي در هر واحد كاري.
با رعايت موارد فوق است كه مي توان هدف اصلي معاينات دوره اي را كه شناسايي زود هنگام موارد مشكوك به بيماريهاي شغلي است تامين كرد و در نتيجه با شناسايي زود هنگام اين موارد هم شاغل و هم كارفرما از فوايد آن بهره خواهند برد. نفع آن براي شاغل ، اقدامات درماني و پيشگيرانه موثرتر و نفع آن براي كارفرما سالمتر ماندن شاغل و حضور بيشتر و موثرتر وي در محيط كار و نيز عدم مواجهه با مسايل مربوط به شكايات و غرامتها خواهد بود.هرچه بيماري ناشي از كار زودتر تشخيص داده شود، ناتواني شاغل كمتر و درمان و كنترل بيماري راحتتر بوده و در نتيجه به سمت نقص عضو و ناتواني پيش نمي رود و اقدامات محيط كار هم بهتر نتيجه خواهد داد.
هدف از انجام معاینات شغلي افراد شاغل
مهمترین اهداف بخصوص برای کارفرمایان و سازمانهای بیمه گر عبارتند از :
- در معاینات پیش از استخدام : اطمینان یافتن از اینکه فرد استخدام شده از نظر جسمی و روانی برای کار مورد نظر مناسب میباشد ( ماده 90 قانون تامین اجتماعی )
- در معاینات ادواری – اختصاصی و … : اثبات وجود یا عدم وجود اثرات احتمالی ناخوشایند کار بر سلامت فرد که در آینده ممکن است منجر به ازکارافتادگی شاغل و ادعای خسارت توسط وی یا سازمان بیمه گر گردد.
معاینات شغلی بسته به اهداف افراد ذینفع ( شاغل – کارفرما – سازمان بیمه گر- دولت ) به انواع مختلف زیر دسته بندی میشوند :
- معاینات پیش از استخدام
- معاینات دوره ای
- معاینات اختصاصی
- معاینات در هنگام تغییر شغل
- معاینات در هنگام بازگشت به کارمجدد ( مثلا پس از یک دوره نسبتا طولانی بیکاری یا مرخصی)
- معاینات افراد در هنگام بیماری (بخصوص زمانی که در بیمارستان بستری میشوند )
- معاینات افراد معلول و تعیین توانائی کاری آنها
- معاینات ادواری در واقع حکم مهر تائید بر معاینات پیش از استخدام دارد . چنانچه اولین علائم بروز بیماری ها ( اعم از شغلی و غیر شغلی ) نمایان شود طی انجام معاینات ادواری (حداقل سالی یکبار) میتوان با صرف کمترین هزینه جلوی پیشرفت بیماری را گرفت و سلامتی شاغل را تضمین کرد.
ازاین منظر معاینات ادواری نوعی بیمه عمر تلقی میگرددکه از بروز ازکارافتادگی های پیش از رسیدن به سن بازنشستگی در نیروی کار و تولید کشور جلوگیری می کند.
ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.
ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید
حتما بخوانید:
⇐ ثبت اطلاعات ارگونومی در پرونده معاینات شغلی
پاسخ دهید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.