نمونه تحلیل معاینات دوره ای
نمونه تحلیل معاینات دوره ای
نمونه تحلیل معاینات دوره ای
فرمت:word تعداد صفحات: 27
- مقدمه
- نتایج اپتومتری در سازمان
- وضعیت فشارخون در سازمان
- وضعیت اسپیرومتربی در سازمان
- وضعیت اودیومتری در سازمان
- نمودار موارد غیرنرمال بینایی به تفکیک واحد ها
- نمودار موارد غیرنرمال اسپیرومتری به تفکیک واحد ها
- نمودار موارد غیرنرمال اودیومتری به تفکیک واحد ها
- نمودار موارد غیرنرمال فشارخون به تفکیک واحد ها
- نمودار موارد غیرنرمال اپتومتری نسبت به سن
- نمودار موارد غیرنرمال اودیومتری نسبت به سن
- نمودار موارد غیرنرمال اسپیرومتری نسبت سن
- نمودار موارد غیرنرمال فشارخون نسبت به سن
- نمودار موارد غیرنرمال اپتومتری نسبت به سابقه
- نمودار موارد غیر نرمال اودیومتری نسبت به سابقه
- نمودار موارد غیرنرمال اسپیرومتری نسبت به سابقه
- نمودار موارد غیرنرمال فشارخون نسبت به سابقه
- نمودار مقایسه ای اپتومتری در دو سال اخیر
- نمودار مقایسه ای اسپیرومتری در دو سال اخیر
- نمودار مقایسه ای اودیومتری در دو سال اخیر
- نمودار وضعیت تناسب افراد با شرایط کار
- نمودار مقایسه ای افراد بیمار به کل افراد معاینه شده در سازمان
- نمودار درصد شیوع بیماری در سازمان
- نمودار سطح سلامت سازمان
- نمودار مقایسه ای درصد فراوانی افراد بیمار در دو سال اخیر
مقدمه:
یکی از شناخته شده ترین و رایج ترین انواع معاینات شغلی، معاینات دوره ای (Periodic examination) می باشد. انجام دوره ای این معاینات به منظور تامین دو هدف اصلی و عمده می باشد:
- شناسایی اولیه و زود هنگام شاغلین مشکوک به بیماریهای ناشی از کار در مراحل اولیه و قابل درمان.
- انجام Fitness for work در شاغلینی که شرایط محیط کار بر روی آنها تاثیر سو برجای می گذارد.
شناسایی زود هنگام بیماری های شغلی از این جهت اهمیت دارد که اغلب بیماریهای ناشی از کار هرچه سریع تر و زودتر شناسایی شوند می توان با انجام اقدامات درمانی و پیشگیرانه مناسب از پیشرفت آنها به مراحل شدید و غیرقابل درمان ممانعت کرده و از ایجاد ناتوانی دائمی کارگر جلوگیری کرد که این مساله در نهایت هم به نفع کارگر، هم به نفع کارفرما و هم به نفع سلامت جامعه خواهد بود.به همین دلیل است که انجام معاینات دوره ای به عنوان یک اصل قانونی در ماده 92 قانون کار و ماده 88 قانون تامین اجتماعی ذکر شده و کارفرمایان موظف به فراهم نمودن تمهیدات لازم برای انجام این معاینات در کارگران می باشند.
بدیهی است که مهمترین اصل در انجام معاینات دوره ای تامین اهداف این معاینات است.برای اینکه هدف این معاینات تامین گشته و از حالت انجام و تکمیل پرونده خارج شود، ضروری است شرایط، الزامات و پیش نیازهای این معاینات رعایت گردد.
مهمترین پیش نیازها و الزامات این معاینات برای رسیدن به هدف:
- یکی: انجام معاینه دوره ای به صورت Job-Specific یا به عبارت دیگر طراحی و انجام معاینه بر اساس مواجهه و شغل
- و دیگری : ارجاع شاغلین مشکوک به بیماریهای شغلی به سرویس های تخصصی طب کار پس از پایان معاینات دوره ای در هر واحد کاری.
با رعایت موارد فوق است که می توان هدف اصلی معاینات دوره ای را که شناسایی زود هنگام موارد مشکوک به بیماریهای شغلی است تامین کرد و در نتیجه با شناسایی زود هنگام این موارد هم شاغل و هم کارفرما از فواید آن بهره خواهند برد. نفع آن برای شاغل ، اقدامات درمانی و پیشگیرانه موثرتر و نفع آن برای کارفرما سالمتر ماندن شاغل و حضور بیشتر و موثرتر وی در محیط کار و نیز عدم مواجهه با مسایل مربوط به شکایات و غرامتها خواهد بود.هرچه بیماری ناشی از کار زودتر تشخیص داده شود، ناتوانی شاغل کمتر و درمان و کنترل بیماری راحتتر بوده و در نتیجه به سمت نقص عضو و ناتوانی پیش نمی رود و اقدامات محیط کار هم بهتر نتیجه خواهد داد.
هدف از انجام معاینات شغلی افراد شاغل
مهمترین اهداف بخصوص برای کارفرمایان و سازمانهای بیمه گر عبارتند از :
- در معاینات پیش از استخدام : اطمینان یافتن از اینکه فرد استخدام شده از نظر جسمی و روانی برای کار مورد نظر مناسب میباشد ( ماده 90 قانون تامین اجتماعی )
- در معاینات ادواری – اختصاصی و … : اثبات وجود یا عدم وجود اثرات احتمالی ناخوشایند کار بر سلامت فرد که در آینده ممکن است منجر به ازکارافتادگی شاغل و ادعای خسارت توسط وی یا سازمان بیمه گر گردد.
معاینات شغلی بسته به اهداف افراد ذینفع ( شاغل – کارفرما – سازمان بیمه گر- دولت ) به انواع مختلف زیر دسته بندی میشوند :
- معاینات پیش از استخدام
- معاینات دوره ای
- معاینات اختصاصی
- معاینات در هنگام تغییر شغل
- معاینات در هنگام بازگشت به کارمجدد ( مثلا پس از یک دوره نسبتا طولانی بیکاری یا مرخصی)
- معاینات افراد در هنگام بیماری (بخصوص زمانی که در بیمارستان بستری میشوند )
- معاینات افراد معلول و تعیین توانائی کاری آنها
- معاینات ادواری در واقع حکم مهر تائید بر معاینات پیش از استخدام دارد . چنانچه اولین علائم بروز بیماری ها ( اعم از شغلی و غیر شغلی ) نمایان شود طی انجام معاینات ادواری (حداقل سالی یکبار) میتوان با صرف کمترین هزینه جلوی پیشرفت بیماری را گرفت و سلامتی شاغل را تضمین کرد.
ازاین منظر معاینات ادواری نوعی بیمه عمر تلقی میگرددکه از بروز ازکارافتادگی های پیش از رسیدن به سن بازنشستگی در نیروی کار و تولید کشور جلوگیری می کند.
ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.
برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــاممزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...
حتما بخوانید:
⇐ ثبت اطلاعات ارگونومی در پرونده معاینات شغلی
من فایل نمونه آنالیز رو دانلود کردم ، نمودار ها کلا هیچ کدام نمایش داده نمیشود ، راهنمایی بفرمایید
سلام چک شد مشکل نداره. چون تعداد نمودارها زیاد است باید بهش فرصت بدید که آفیس نمودارها را لود کنه.
من با گوشی اندروید دانلود کردم ، ممکنه به این دلیل باشه باز نکنه ، باید با کامپیوتر بارگزاری کنم?
بله فایلی که دانلود کردید را با کامپیوتر باز کنید درست میشه
لطفا نمونه تحیل اندازه گیری و برنامه عملیاتی هم داخل سایت قرار بدید.
سلام. اگر موجود بود حتما
بسیارعالی است
سلام. من اشتراک خریداری کردم اما فقط چند صفحه اش موجوده و کل ۲۷ صفحه موجود نمی باشد.
سلام. فایل بررسی شد مشکلی نداره. فایل ورد را با برنامه آفیس کامپیوتر باز کنید
سلام، یه فرمت آنالیز معاینات میخاستم ممنون
سلام.
همین پست نمونه معاینات با آنالیزش قرار گرفته است که می توانید دانلود کنید
سلام
فایل اکسل اگه موجود هست بزارید
من اکانت vip هم گرفتم اما نتونستم دانلود کنم. سایت های ایرانی همیشه آنقدر سخت مطلب در اختیار قرار میدن. دو خط مطلب خواستم بخونم
سلام. اکانتتون فعال است و مشکلی نداره.