• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید فروشگاه
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • انجمن
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
    • سفارش ترجمه
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | عوامل زیان آور محیط کار | عوامل زیان آور ارگونومیکی | روش مصاحبه و مشاهده در ارزیابی ارگونومی

روش مصاحبه و مشاهده در ارزیابی ارگونومی

روش مصاحبه و مشاهده در ارزیابی ارگونومی

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: عوامل زیان آور ارگونومیکیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=60841

روش مصاحبه و مشاهده در ارزیابی ارگونومی

0 دیدگاه /در عوامل زیان آور ارگونومیکی/توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=60841

روش مصاحبه و مشاهده در ارزیابی ارگونومی

تهیه و تنظیم: دکتر پورصادقیان

فرمت: PPT   تعداد صفحات: 24

 

تعریف: مصاحبه گفتگو شفاهی بین دو نفر با هدف جمع آوری اطلاعات مربوط به هدف تحقیق است. (McNamara 1999) مصاحبه دریچه ای است برای درک رفتارهای مصاحبه شونده.

انواع مصاحبه:

  1. مصاحبه شخصی (Personal Interview): مصاحبه شخصی ارتباط چهره به چهره با چهره دو طرفه مصاحبه کننده و پاسخ دهنده است. عموما مصاحبه شخصی به شیوه ای برنامه ریزی شده انجام می شود و به عنوان مصاحبه ساختار یافته نامیده می شود.
  2. مصاحبه تلفنی (Telephone Interview): جمع آوری اطلاعات از طریق وسایل ارتباطی همچون تلفن و یا تماس های تصویری کامپیوتری
  3. گروه تمرکز (Focus Group): مصاحبه گروه تمرکز یک مصاحبه بدون ساختار است که در آن یک رهبر منجر به بحث بین اعضای یک گروه کوچک از پاسخ دهندگان در مورد یک موضوع خاص می شود.
  4. مصاحبه عمیق (Depth Interview): مصاحبه ای غیر مسئولانه که به شخص مصاحبه شونده آزادی در ارائه توضیحات در چهارچوب خاص خود را می دهد.
  5. تکنیک طرح ریزی (Projective Technique): برداشت آزاد و ارائه توضیح از یک موضوع مبهم.

تاریخچه:

ریشه فرایند مصاحبه به مصریان بر می گردد که هنگام جمع آوری داده های مربوط به آمار از آن استفاده می کردند. این فرایند در تشخیص امراض بالینی و مشاوره به کار رفته و طی جنگ جهانی اول تکنیکی همه گیر شده که طی آن مصاحبه ها  به هدف انجام آزمایش های روانی استفاده می شد.

کاربرد در ارگونومی کلان

مصاحبه ها در اغلب موارد در چاچوب ارگونومی کلان برای شناسایی مسائل موجود در طرح یک سیستم کاری معین به کار می روند مصاحبه به پژوهشگر امکان طرح پرسش هایی از مصاحبه شونده را فراهم می سازد که درک بهتری از چگونگی عملکرد سیستم و اینکه چه تغییراتی را می توان برای بهبود سیستم کاری افراد ایجاد نمود، به پژوهشگر می دهند. در شرایط آرمانی این تغییرات سطح رفاه امنیت و کارآیی کارمندان را بهبود می بخشند.

روش انجام مصاحبه

  1. ایجاد اطمینان از همکاری مصاحبه شونده: رعایت اصول اخلاقی و کسب اجازه از آنها
  2. جلب اعتماد مصاحبه شونده توسط مصاحبه گر: این امر کمک می کند تا از بی پرده و صادقانه بودن پاسخ ها بخصوص هنگامی که مصاحبه شونده اطلاعات حساسی را فاش می سازد، اطمینان حاصل کنیم
  3. انتخاب مصاحبه شوندگان به طور تصادفی: به دلیل محدودیت در هزینه و زمان و عدم امکان مصاحبه با تمام افراد جامعه لذا نمونه گیری تصادفی از مصاخبه شوندگان که نماینده بخش اعظمی از جامعه باشند مورد توجه است.
  4. بررسی محتوا: مروری بر پیشینه پژوهشی، بایستی به منظور درک پژوهش های پیشین و آماده سازی  اولیه مصاحبه انجام شود.
  5. ریتم مصاحبه: از ابتدا به تدریج مصاحبه شونده را به بحث اصلی بکشاند و در اواخر مصاحبه به جمع بندی برساند.
  6. زمان مصاحبه: بین یک الی دو ساعت زمان مصاحبه باید تنظیم شود.
  7. گزارش از مصاحبه: به دنبال هر جلسه مصاحبه یادداشت برداری میدانی بایستی صورت گیرد. در شرایط ایده ال شخصی بایستی باشد که از بحث ها یادداشت برداری  و بحث ها را دنبال کرده تا مشارکت مصاجبه شونده بهتر گردد.
  8. کد دهی داده ها: پژوهشگر بایستی کدهایی با استفاده از داده های برگرفته از مصاحبه ایجاد نماید. این امر از طریق  چندین بار خوانش متن مصاحبه برای رسیدن به درکی از عناوین مورد بحث از دید مصاحبه شونده ممکن می شود.

این مطلب بروزرسانی شد و فایل «روش مشاهده از تکنیک های رفتاری و شناختی» پیوست شد.

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

  • تاثیر مصاحبه گر
  • روش انجام مصاحبه
  • انواع پرسش ها در مصاحیه
  • توصیه ها و مزیا و معایب
  • روایی و پایایی
  • روش مشاهده و توصیه ها
  • روش ها و استاندارد ها
  • وسایل و ابزار

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 839 KB فرمت: PPT آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

هر گونه سوالی در رابطه با روش مصاحبه و مشاهده در ارزیابی ارگونومی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

 

حتما بخوانید:

⇐ استراتژی ارزیابی ارگونومی

⇐ ارزیابی ارگونومی در محیط کار

⇐ ارزیابی کمی ریسک در صنایع فرایندی

برچسب ها: روش مشاهده از تکنیک های رفتاری و شناختی
5/5 - (1 امتیاز)
اشتراک این مطلب
  • اشتراک در Facebook
  • اشتراک در Twitter
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک در LinkedIn
  • اشتراک در Reddit
  • اشتراک با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2020/11/Ergonomic-observation-method.jpg 350 600 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2020-11-27 12:35:462020-11-28 22:03:05روش مصاحبه و مشاهده در ارزیابی ارگونومی
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران saeed ghapanvari
  • آواتار کاربران ALI SOLTANI
  • آواتار کاربران MEHDI.SHEKARCHIAN
  • آواتار کاربران alizadeh.asadallah
  • آواتار کاربران Alirostami
  • آواتار کاربران ramin5171
  • آواتار کاربران Sajjad Ghasemi
  • آواتار کاربران Amirali_sh76
  • آواتار کاربران mtaria55
  • آواتار کاربران 9712901003

تعداد کل کاربران ویژه: 11558

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه - تعداد افراد مشترک تعداد افراد فید برنر
  • نماد اعتماد الکترونیکی 2 ستاره
  • samandehi
قبلیبعدی
12
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان سردار عزیزخان، کافی نت و نوشت افزار کالج
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 45123 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید − =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت