توضیحات
پرسشنامه نارسایی های شناختی در محیط کار WCFS
پرسشنامه نارسایی های شناختی در محیط کار WCFS (Workplace Cognitive Failure Scale)
مشخصات محصول:
- تعداد صفحه: 4 صفحه
- تعداد سوالات: 15 سوال
- فرمت فایل: pdf
- نحوه استفاده از پرسشنامه ✔
- روایی: ✔
- پایایی: ✔
- نمره گذاری و تفسیر: ✔
- منابع: ✔
روایی و پایایی نسخه فارسی پرسشنامه نارسایی های شناختی در محیط کار WCFS توسط مرتضوی و همکاران در مقاله ای تحت عنوان:
“Validity and reliability of Persian version of the workplace cognitive failures scale and “its relationship with personality traits”
در سال ۲۰۲۲ در مجله WORK: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation به زبان انگلیسی منتشر شده است. مطالبی که در ادامه خواهد آمد برگرفته از این مقاله برای استفاده راحت تر فارسی زبان از پرسشنامه فارسی آن می باشد.
Cite to the article: Mortazavi SM, Choobineh A, Charkhabi SA, Qaem H. Validity and reliability of Persian version of the workplace cognitive failures scale and its relationship with personality traits. Work. 2022;72(2):719-25.
برودبنت در سال ۱۹۸۲ پرسشنامه نارسایی های شناختی عمومی (CFQ) را به منظور سنجش خطاهای عادی شناختی روزانه ای که افراد مرتکب می شوند طراحی کرد(۱) اما این پرسشنامه نارسایی های شناختی شغلی را به صورت اختصاصی ارزیابی نمی کند. در همین راستا والاس و همکارش پس از چندین مطالعه بر روی نارسایی های شناختی در سال ۲۰۰۵ پرسشنامه ای جهت ارزیابی نارسایی های شناختی شغلی ارائه دادند پرسشنامه WCFS به منظور ارزیابی اختصاصی تر نارسایی های شناختی شغلی طراحی و ارائه شده است.(۲) این ،ابزار ابزاری معتبر و قابل قبول برای ارزیابی نارسایی های شناختی شغلی میباشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
نارسایی شناختی عبارت است از ناتوانی یک فرد در تکمیل و انجام وظیفه ای که به صورت معمول قادر به انجام آن است.(۳) دور انداختن چیزی که قصد داشتیم در دست نگه داریم یا ریختن آرد در قهوه در حالی که قصد داشتیم ،شکر بریزیم یا مصرف دارویی که قصد مصرف آن را نداشتیم به جای دارویی دیگر نمونه هایی از نارسایی شناختی میباشد
معرفی پرسشنامه
WCFS بعد از دو مرحله مطالعه در چند جامعه مختلف بر اساس ساختاری مشابه CFQ در قالب ۱۵ سؤال طراحی شده است. والاس و چن پیشنهاد می ک ی کنند که برای استفاده از نتایج این ابزار از سه زیر مقیاس ،حافظه ،توجه عمل و نمره کلی نارسایی های شناختی استفاده شود (۲). مطالعه آنها نشان دهنده ارتباط قوی تر این پرسشنامه با خروجی های از قبیل رفتار ،ناایمن حوادث شغلی و سایر متغیرهای شغلی میباشد.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پرسشنامه منظور از نارسایی شناختی شغلی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سؤالات ۱۵ گویه ای پرسشنامه نارسایی شناختی شغلی میدهند. این پرسشنامه دارای ۱۵ سؤال ،است هر سؤال دارای پاسخهایی مبنی بر مقیاس ۵ درجه ای لیکرت به ترتیب ،هرگز خیلی به ندرت گه گاه، اغلب و همواره می باشد. برای نمره گذاری این پرسشنامه هرگز ۱ و همواره ۵ نمره گذاری می شوند. این پرسشنامه فاقد سوالاتی با نمره منفی است.
پرسشنامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.