توضیحات
پروپوزال بررسی وضعیت فرسودگی و استرس شغلی پرستاران در پاندمی کووید 19
پروپوزال بررسی وضعیت فرسودگی و استرس شغلی پرستاران در پاندمی کووید 19
فرمت: Word تعداد صفحات: 26
فهرست:
- مشخصات کلی طرح و چکیده
- خلاصه ضرورت اجرای طرح
- خلاصه روش اجرا و شیوه های تحلیل
- اهداف کلی، اختصاصی و کاربردی
- سوالات پژوهشی و فرضیات
- مقدمه -بیان مساله
- بررسی متون
- جدول زمان بندی اجرای طرح
- مشخصات ابزار جمع آوری اطلاعات و نحوه جمع آوری
- روش محاسبه حجم نمونه و تعداد آن
- محدودیت های اجرایی طرح و روش کاهش آنها
- متغیرهای طرح
- هزینه های طرح
- منابع
ویروس کرونا موسوم به کووید19 از اواسط ماه دسامبر 2019 (24 اذر 1398) در شهر ووهان واقع در مرکز چین گزارش شد ابتدا از این بیماری به عنوان ذات الریه نام برده می شد اما کمیسیون ملی بهداشت چین در 30 دسامبر سال 2019 (9 دی ماه 98) به صورت رسمی شیوع این ویروس را در چین اعلام کرد و در حال حاظر این بیماری تبدیل به یک پاندمی در کل دنیا شده است. (1) بر اساس اعلام سازمان جهانی بهداشت در فاصله زمانی دسامبر 2019 تا می 2020 حدود 6033743 مورد جدید ابتلا و 366890 مرگ گزارش شده است.
در 30 ژانویه 2020 ،سازمان جهانی بهداشت همه گیری کووید-19 را به عنوان فوریت بهداشت عمومی با نگرانی بین المللی اعلام کرد.(3-2) عدم وجود هر گونه درمان یا پیشگیری قطعی به این بیماری، استرس و نگرانی زیادی را در جوامع ایجاد کرده است (4) که تاثیر آن بر سلامت روانی افراد دست کمی از پیامدهای مستقیم خود بیماری ندارد. ترس و اضطراب ناشی از ابتلای احتمالی، ابتلای سایر اعضای خانواده، بار روانی زیاد و مخربی ایجاد نموده که می تواند منجر به ناهنجاریهای روحی و روانی، تضعیف سیستم ایمنی و کاهش توان بدن در مبارزه با بیماریها در افراد جامعه از جمله تیم درمان پرستاران، پزشکان و .. شود (5) پرستاران در کنار پزشکان عنصر اصلی مراقبت در تیم درمان هستند که بیش از 75 درصد تیم درمان را تشکیل میدهند و به عنوان اولین گروه در خط مقدم مواجهه با پاندمی کووید-19 حضور دارند (6)
انجمن ملی ایمنی حرفه ای آمریکا، پرستاری را در راس 40 شغل پر استرس معرفی کرده و احتمالا در میان مشاغل بهداشتی، در راس مشاغل پر استرس قرار دارد (7) پرستاری جز مهم ترین گروه های شغلی و از ارکان مهم سازمان های ارائه دهنده خدمات بهداشتی و درمانــی بــه شمار می آید. امــروزه بخش بهداشت و درمــان بــه دلیــل ارتباط مستقیم با سلامت انسان ها یکی از مهمترین حوزه های توسعه پایدار در جوامع بشری به شمار می آید (8) .در شرایط کنونی (پاندمی کرونا) سلامتی پرستاران بخشهای مرتبط با کرونا به دلیل ماهیت کاری، لباس های محافظتی سنگین، استفاده از ماسک 95-N، خطر آلوده شدن و آلوده کردن دیگران در معرض خطر است که می تواند منجر به بروز استرس و فرسودگی شغلی در این افراد شود (9)فرسودگی شغلی یا سندرم تحلیل قوای جسمی و روانی بــرای اولین بار در اواخر دهه 1960 تعریف شد و شامل سه بعد: تحلیل عاطفی (خستگی جسمانی، اضطراب و بی خوابی)، مسخ شخصیت (پاســخ منفی به مددجویان) و احساس عدم موفقیت فردی (کاهش احساس شایستگی در انجام وظایف) می باشد( 10) فرسودگی شغلی به معنای یک حالت خستگی بدنی، هیجانی و ذهنی است که در نتیجه مواجهه درازمدت با یک کار طاقت فرسا ایجاد می شود. در حقیقت فرسودگی شغلی ســندرم روانی متشکل از خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش احساس موفقیت فردی است کــه در بین کارکنان حرفه خدمات پزشکی به ویژه پرستاران بروز می کند (11)
امروزه تنش ها و فشارهای روانی مختلفی وجود دارد که بعضی از این تنش ها مختص محیط کار است. این تنش ها و فشارها ممکن است باعث ایجاد ناخرسندی و نارضایتی از کار افراد شود و منجر به فرسودگی شغلی شود (12) فرسودگی شغلی نه تنها آثار نامطلوبی بر بهره وری و عملکرد شغلی کارکنان دارد، بلکه مشکلات متعددی از جمله خستگی مزمن، بی خوابی، مواجهه با مشکلات خانوادگی، بروز نگرش و رفتارهای منفی نسبت به خود، کار و مراجعین، غیبت از کار و عدم رضایت شغلی را نیز به همراه دارد (13،14) فرسودگی شغلی باعث کاهش کیفیت خدمات ارائه شده بــه بیماران و بدنبال آن نارضایتی از خدمات پزشکی می گردد، بنابراین شناخت و پیشگیری از فرسودگی شغلی در ارتقاء سطح کیفیت خدمات ارائه شده نقش بسزایی خواهد داشت (15).
بنابراین عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی، در اثر شیوع بحران هایی مانند شیوع بیماری های ویروسی از جمله 19-COVID که حتی سطوح مختلف جهانی را به شدت درگیر نموده است می تواند عملکرد شغلی افراد در محیط های کاری تحت تاثیر قرار دهد. این پیامدهای روانشناختی نه تنها بر توجه، درک و توانایی تصمیم گیری شاغلین در محیط های کاری تاثیرگذار است، بلکه تاثیر مزمن و مداومی بر سطوح سلامت جسمی، روانی، اجتماعی شاغلین گذاشته و به طور مستقیم و غیرمستقیم می تواند باعث کاهش کیفیت و بهره وری محیط کار و صنعت و همچنین ایمنی و سلامت شاغلین شود. بدین خاطر است که حفاظت از سلامت روان کارکنان بــرای کنترل این نوع بیماری های مسری بسیار حائز اهمیت است (16،17) همچنین ظهور نوعی جدید از ویروس کرونا در ووهان چین و گسترش آن در خارج از مرزهای این کشور، موجی از نگرانی و اضطراب را در مورد ابعاد این همه گیری و تبعات آن به جود آورده است که تاثیر آن بر سلامت روانی افراد دست کمی از پیامدهای مستقیم خود بیماری ندارد. در هر بلای زیستی علائمی مانند ترس و هراس، ابهام در اطلاعات و انگ زنی از جمله پدیده های شایع بوده که می تواند به عنوان مانعی در برابر مداخلات مناسب تیم های سلامت عمل نماید.
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
⇐ پروپوزال یا طرح تحقیقاتی ایمنی و بهداشت
⇐ پروپوزال بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با سندرم متابولیک
⇐ بررسی استرس و افسردگی در پرستاران بخش های مرتبط با بیمار کووید-19 و مقایسه آن با سایر بخش ها
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.