مشکلات و اثر نوبت کاری بر عملکرد و بهره وری (Problems caused by shifts in productivity performance)

نوبت کاری پدیده اجتماعی نوینی نیست. شرر می گوید در روم باستانبه منور کاهش حجم رفت و آمد وسایل نقلیه و جلوگیری ار بسته شدن گذرگاه ها٬ حمل و نقل مواد و کالاها٬ الزاما در شب انجام می شده است. با وجود این تنها در سده ی گذشته٬ پس از اختراع لامپ از سوی ادیسون بود که نوبت کاری٬  به گونه گسترده در صنعت رواج یافت. گسترش پدیده نوبت کاری در جوامع انسانی٬ ناشی از عوامل بسیاری بوده است.

۱-فرایندهای صنعتی: نمی توان بسیاری از صنایع نوین٬ مانند نیروگاه های برق و صنایع پولاد را در شب متوقف کرد و بامدادان٬ دوباره به کار انداخت

۲-فشارهای اقتصادی: شرکت ها و کارخانه ها اغلب ترجیح می دهند که به صورت دو یا سه نوبت کار کنند٬ زیرا ماشین های تولید٬ بسیار گران قیمت بوده و نمی توان شمار انها را برای استفاده در روز٬ به دو برابر رسانید. افزون بر آن٬ نوبت کاری٬ امکان اضاف کاری را برای نیروی کار فراهم می کند. که این مسئله از نظر کارفرما٬ بسیار ارزان و کم خطرتر از بکار گیری نیروی کار جدید است.

۳-نیازهای بخش خدماتی: در بخش خدماتی مشاغل گوناگونی وجود دارند که ایجاب می کند افراد در ۲۴ ساعت به ارایه خدمت مشغول باشند. برای نمونه پرستاران٬ پزشکان٬ نیروهای انتظامی٬ شاغلان دستگاه ترابری٬ کارکنان غذا خوری ها و … افرادی هستند که به انجام وظیفه در سراسر شبانه روز ناچار هستند.

موضوعات:

• نمونه های بی توجهی به برنامه ریزی نوبت کاری
• تغییرات ۲۴ ساعته
• مشکلات ناشی از نوبت کاری
• اثر نوبت کاری بر عملکرد و بهره وری
• بهبود نوبت کاری (نوع کار٬ برنامه های نوبت کاری٬ گزینش افراد برای نوبت کاری)