آشنایی با روش های استاندارد حمل بار

آشنایی با روش های استاندارد حمل بار

آشنایی با روش های استاندارد حمل بار

تهیه و تنظیم: مهندس آذر برزگار

فرمت: Pdf   تعداد صفحات: 137

فهرست:

• روشهای آنالیز پوسچر

• چگونگی انتخاب روش مناسب

• آشنایی با روش های مشاهده ای مستقیم (قلم – کاغذی)

• مقدمه ای بر حمل دستی بار (Manual Material Handling or mmh)

• مروری بر روش های ارزیابی ارگونومیک MMH

• ارزیابی روانی-فیزیکی Pull و Push

• ارزیابی به روش جداول روانی-فیزیکی اسنوک (Snook’s Psychophysical Tables)

• مثال های کاربردی در استفاده از جداول اسنوک ارزیابی

• ارزیابی ارگونومی به روش WISHA

• ارزیابی ارگونومی به روش NIOSH

• ارزیابی ارگونومی به روش ROSA

اختلالات اسکلتی-عضلانی

50 درصد کل بیماری های شغلی را شامل می شوند.

سبب کاهش سوددهی شرکت ها و افزایش هزینه های اجتماعی به دولت می شوند. بنابراین تعیین، انتخاب و کاربرد مناسب ترین روش جهت شناسایی و تعیین زود هنگام وضعیت هایی که سبب بروز این اختلالات می شوند امری مهم و ضروری می باشد.

دسته بندی ابزارها و روش های ارزیابی

1. روش های ارزیابی فیزیکی
2. روش های ارزیابی فیزیولوژیکی
3. روش های ارزیابی شناختی و رفتاری
4. روش های ارزیابی طراحی سیستم ها و محصول
5. روش های ارزیابی ماکرو ارگونومی

روش های ارزیابی فیزیکی

1. روش های خودگزارشی: پرسشنامه، چک لیست، مصاحبه.
2. روش های مشاهده ای: مشاهده ای مستقیم و مشاهده ای غیر مستقیم (فیلمبرداری)
3. روش های اندازه گیری مستقیم: ابزار و دستگاه های اندازه گیری مانند: الکترومیوگرافی و …

انواع روش های ارزیابی مشاهده ای

1. روش های ارزیابی کل بدن
2. روش های ارزیابی اندام فوقانی
3. روش های ارزیابی حمل دستی بار
4. سایر روش ها

روایی و پایایی یک روش

روایی (Validity): روایی یک روش بیانگر اینست که یک روش بتواند آنچه را که هدف اندازه گیری
است، بسنجد.

پایایی (Reliability): قابلیت اطمینان یا پایایی یک روش بدین معناست که مشاهده گر پس از چندین بار تکرار آزمایش در یک وضعیت کاری به نتایج مشابهی برسد (اعتبار درون مشاهده گر)

اعتبار بین مشاهده گر: بیانگر اینست که مشاهده گران مختلف با استفاده از یک روش به نتایج یکسانی دست یابند.

استراتژی انتخاب یک روش

مشاهده وظایف و شناخت عناصر، حرکات و ابزار مورد استفاده در وظیفه و انتخاب یک روش ارزیابی اولیه.
تقسیم شغل مورد نظر به وظایف اصلی و ارزیابی وظایف به جای ارزیابی کل شغل در هنگام انتخاب روش مورد نظر جهت ارزیابی یک وظیفه، مهم است تا روشی انتخاب شود که:

1. عوامل خطر مشخص شده در ارزیابی اولیه را ارزیابی کند.
2. نواحی بدنی مورد استفاده در انجام وظیفه را ارزیابی کند.
3. نتایج مورد نیاز را فراهم کند (نتایج کیفی یا کمی).
4. مشاهده اندام های درگیر فعالیت در مشاغل مورد بررسی
5. بررسی سابقه آسیب های اسکلتی-عضلانی بوجود آمده در مشاغل مورد بررسی که عموماً از طریق بررسی پرونده پزشکی پرسنل قابل دسترسی است.
6. استفاده از BODYMAP و یا چک لیستهای ارزیابی ارگونومیکی مقدماتی در ایستگاه های کاری
7. استفاده از روشهای خاص ارزیابی که برای مشاغل خاص توصیه شده است. مانند روش REBA که برای مشاغل پرستاری و کتابداری پیشنهاد شده و نیز روش معادله حمل بار NIOSH که برای فعالیتهای حمل بار به کار می رود.

فقط اعضاء بالاتنه درگیر است:

SI (hand/wrist and duration of task, repetition, load)
RULA (trunk, neck, upper arms, lower arms, wrist and force, activity)
QEC (back,shoulder,hand/wrist,neck and force,duration,weight lifted,vibration,task difficulty,visual demand,stress of the work)
OCRA (repetitive movements of the upper limbs, recovery time, force, duration of each task)

کل بدن درگیر است:

OWAS (back, arms, legs and force)
REBA (trunk,neck,legs, upper arms, lower arms, wrists, and, force, coupling, activity)

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ تجهیزات و وسایل کمکی حمل بار

⇐ ارگونومی و حمل دستی بار

⇐ پاورپوینت اصول ارگونومی در حمل دستی بار

⇐ ارزیابی حمل دستی بار به روش (NIOSH (1991

   

نویسنده: سیروان شیخی

«تجربه در صنعت»، زیربنایِ اشتیاقِ من به دنیایِ HSE است. با بیش از ۱۳ سال فعالیت اجرایی و تخصصی، هدفم در این وب‌سایت، پل زدن میان دانشِ آکادمیک و نیازهای واقعیِ صنعت است. همراه با تیم تخصصی‌ام، می‌کوشیم تا با ارائه محتوای کاربردی و به‌روز، مسیرِ رشد حرفه‌ای شما را هموارتر کنیم. خوشحال می‌شوم در صفحه لینکدین، تجربیاتمان را به اشتراک بگذاریم و در این مسیر تخصصی همراه هم باشیم.