آشنایی با روش های استاندارد حمل بار
آشنایی با روش های استاندارد حمل بار
آشنایی با روش های استاندارد حمل بار
تهیه و تنظیم: مهندس آذر برزگار
فرمت: Pdf تعداد صفحات: 137
فهرست:
روشهای آناليز پوسچر
چگونگی انتخاب روش مناسب
آشنایی با روش های مشاهده ای مستقيم (قلم – كاغذی)
مقدمه ای بر حمل دستی بار (Manual Material Handling or mmh)
مروری بر روش های ارزیابی ارگونوميک MMH
ارزیابی روانی-فيزیکی Pull و Push
ارزیابی به روش جداول روانی-فيزیکی اسنوک (Snook’s Psychophysical Tables)
مثال های كاربردی در استفاده از جداول اسنوک ارزیابی
ارزیابی ارگونومی به روش WISHA
ارزیابی ارگونومی به روش NIOSH
ارزیابی ارگونومی به روش ROSA
اختلالات اسکلتی-عضلانی
50 درصد كل بيماری های شغلی را شامل می شوند.
سبب كاهش سوددهی شركت ها و افزایش هزینه های اجتماعی به دولت می شوند. بنابراین تعيين، انتخاب و كاربرد مناسب ترین روش جهت شناسایی و تعيين زود هنگام وضعيت هایی كه سبب بروز این اختلالات می شوند امری مهم و ضروری می باشد.
دسته بندی ابزارها و روش های ارزیابی
- روش های ارزیابی فيزیکی
- روش های ارزیابی فيزیولوژیکی
- روش های ارزیابی شناختی و رفتاری
- روش های ارزیابی طراحی سيستم ها و محصول
- روش های ارزیابی ماكرو ارگونومی
روش های ارزیابی فيزیکی
- روش های خودگزارشی: پرسشنامه، چک ليست، مصاحبه.
- روش های مشاهده ای: مشاهده ای مستقيم و مشاهده ای غير مستقيم (فيلمبرداری)
- روش های اندازه گيری مستقيم: ابزار و دستگاه های اندازه گيری مانند: الکتروميوگرافی و …
انواع روش های ارزیابی مشاهده ای
- روش های ارزیابی كل بدن
- روش های ارزیابی اندام فوقانی
- روش های ارزیابی حمل دستی بار
- سایر روش ها
روایی و پایایی یک روش
روایی (Validity): روایی یک روش بيانگر اینست كه یک روش بتواند آنچه را كه هدف اندازه گيری
است، بسنجد.
پایایی (Reliability): قابليت اطمينان یا پایایی یک روش بدین معناست كه مشاهده گر پس از چندین بار تکرار آزمایش در یک وضعيت كاری به نتایج مشابهی برسد (اعتبار درون مشاهده گر)
اعتبار بين مشاهده گر: بیانگر اینست كه مشاهده گران مختلف با استفاده از یک روش به نتایج یکسانی دست یابند.
استراتژی انتخاب یک روش
مشاهده وظایف و شناخت عناصر، حركات و ابزار مورد استفاده در وظيفه و انتخاب یک روش ارزیابی اوليه.
تقسيم شغل مورد نظر به وظایف اصلی و ارزیابی وظایف به جای ارزیابی كل شغل در هنگام انتخاب روش مورد نظر جهت ارزیابی یک وظيفه، مهم است تا روشی انتخاب شود كه:
- عوامل خطر مشخص شده در ارزیابی اوليه را ارزیابی كند.
- نواحی بدنی مورد استفاده در انجام وظيفه را ارزیابی كند.
- نتایج مورد نياز را فراهم كند (نتایج كيفی یا كمی).
- مشاهده اندام های درگير فعاليت در مشاغل مورد بررسی
- بررسی سابقه آسيب های اسکلتی-عضلانی بوجود آمده در مشاغل مورد بررسی كه عموماً از طریق بررسی پرونده پزشکی پرسنل قابل دسترسی است.
- استفاده از BODYMAP و یا چک ليستهای ارزیابی ارگونوميکی مقدماتی در ایستگاه های كاری
- استفاده از روشهای خاص ارزیابی كه برای مشاغل خاص توصيه شده است. مانند روش REBA كه برای مشاغل پرستاری و كتابداری پيشنهاد شده و نيز روش معادله حمل بار NIOSH كه برای فعاليتهای حمل بار به كار می رود.
فقط اعضاء بالاتنه درگير است:
SI (hand/wrist and duration of task, repetition, load)
RULA (trunk, neck, upper arms, lower arms, wrist and force, activity)
QEC (back,shoulder,hand/wrist,neck and force,duration,weight lifted,vibration,task difficulty,visual demand,stress of the work)
OCRA (repetitive movements of the upper limbs, recovery time, force, duration of each task)
كل بدن درگير است:
OWAS (back, arms, legs and force)
REBA (trunk,neck,legs, upper arms, lower arms, wrists, and, force, coupling, activity)
ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.
ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید
حتما بخوانید:
⇐ تجهیزات و وسایل کمکی حمل بار
پاسخ دهید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.