گسترش تأثیر روانشناسی سلامت شغلی فراتر از محل کار

گسترش تأثیر روانشناسی سلامت شغلی فراتر از محل کار

فرمت: Pdf  تعداد صفحات: 12

فهرست:

• فرصت‌هایی برای تأثیرگذاری گسترده‌تر
• حفظ منزلت و حقوق انسانی
• بررسی عوامل تعیین‌کننده اجتماعی سلامت، ایمنی و بهزیستی
• مدیریت جامع و فراگیر سلامت، ایمنی و بهزیستی کارمندان
• نابرابری سلامت شغلی
• نامنی اقتصادی و نیازهای اساسی
• حمایت از صلح و عدالت اجتماعی
• ملاحظات پژوهشی، مداخله‌ای و ارزیابی برای تأثیرگذاری گسترده‌تر
• سخن پایانی و راستی‌آزمایی
• سؤالات مروری
• منابع

در این بخش به بررسی راه‌هایی می‌پردازیم که متخصصان روان‌شناسی سلامت شغلی از طریق آنها می‌توانند از دانش و روش‌ها علاوه بر تأثیرگذاری بر کارمندان و سازمان برای تأثیر مثبت بر جامعه استفاده کنند. به‌ویژه به بررسی شیوه‌هایی می‌پردازیم که روان‌شناسی سلامت شغلی از طریق آنها می‌تواند در پژوهش‌هایی ایفای نقش کند از منزلت و حقوق انسانی حفاظت می‌کنند،  به بررسی عوامل تعیین‌کننده اجتماعی سلامت، ایمنی و بهزیستی می‌پردازند و از صلح و عدالت اجتماعی حمایت می‌کنند. این حوزه‌های تأثیر گسترده‌تر، فوق‌العاده مهم هستند، چرا که موجب تغییر مقررات کاری و فشارهای اجتماعی در آینده می‌شوند.

با مطالعه این بخش از دانشجو انتظار می‌رود که:

1. به توضیح راه‌هایی پردازد که متخصصان روان‌شناسی سلامت شغلی از طریق آنها می‌توانند بر دغدغه‌های مرتبط با سلامت، ایمنی و بهزیستی در سطح جامعه تأثیر مثبت بگذارند.
2. اهمیت حفظ منزلت و حقوق انسانی در تلاش‌های پژوهشی روان‌شناسی سلامت شغلی را شرح دهد.
3. توضیح دهد که چرا کاهش فقر و پرداخت دستمزد کافی برای سلامت، ایمنی و بهزیستی همه اعضای جامعه ضروری است.

فرصت‌هایی برای تأثیرگذاری گسترده‌تر

در سراسر این کتاب بر راه‌هایی تمرکز کردیم که متخصصان روان‌شناسی سلامت شغلی از طریق آنها می‌توانند از دانش و روش‌ها برای حفظ و ارتقای سلامت، ایمنی و بهزیستی کارمندان استفاده کنند. تا اینجا به بررسی نظریه‌های اساسی، یافته‌های پژوهشی و روش‌های مداخله در روان‌شناسی سلامت شغلی با تأکید بر کارمندان شاغل در موقعیت‌های شغلی خاص پرداختیم. با این‌حال، بسیاری از موضوعات، نظریه‌ها، شواهد پژوهشی و روش‌های مورد بحث وسیعاً مورد مطالعه قرار گرفته و در بررسی چالش‌های اجتماعی عمده مورد استفاده قرار گرفته‌اند.

از دانش و روش‌های روان‌شناسی سلامت شغلی استفاده گسترده‌ای می‌شود و تا موقعی که تغییراتی در ماهیت کار، سازمان و کارمندان روی می‌دهد، همچنان ادامه خواهد داشت. همان‌طور که دست‌اند‌کاران و نهادهای ذی‌ربط (سازمان بین‌المللی کار، ۲۰۱۹) اذعان می‌کنند، آینده پیش‌بینی شده کار مشتمل بر فناوری‌ها و شیوه‌های فعالیت جدید و نیز اشکال جدید کار است. آنچه در آینده تغییر نمی‌کند این است که این پیشرفت‌ها به الزام‌های جدیدی می‌انجامند که کارمندان باید آنها را برآورده کنند. همچنین، برخی کارمندان فرصت‌ها و مزایای بیشتری نسبت به سایرین خواهند داشت. متخصصان روان‌شناسی سلامت شغلی می‌توانند به سازمان‌ها و کارمندان کمک کنند تا با الزام‌های مرتبط با کار آینده سازگار شوند و در عین حال وضعیت سلامت، ایمنی و بهزیستی را برای همه کارمندان بهبود بخشند.

همان‌طور که آینده نمایان می‌شود، نباید از فرصت‌های فعلی برای پیشرفت و توسعه کارمندان، سازمان‌ها و جامعه که از کار پایدار حمایت می‌کنند، حقوق و منزلت کارمند را حفظ می‌کنند و تجربه‌های کاری برابر و ایمن را برای همه فراهم می‌سازند غفلت کرد (سازمان بین‌المللی کار، ۲۰۱۹). در این بخش امیدواریم که درباره نحوه گسترش دانش و روش‌های روان‌شناسی سلامت شغلی در موضوعات مهم در سطح جامعه از جمله (۱) حفظ منزلت و حقوق انسانی، (۲) بررسی عوامل تعیین‌کننده اجتماعی سلامت، ایمنی و بهزیستی و (۳) حمایت از صلح و عدالت اجتماعی بیشتر فکر کنید.

حفظ منزلت و حقوق انسانی

همان‌طور که دولت‌ها، نهادهای سیاست‌گذاری و حتی آموزه‌ها و تعالیم مذهبی تأکید می‌کنند، منزلت و حقوق انسانی باید در داخل و خارج از محیط‌های کار حفظ شود. ارائه این حمایت‌ها مستلزم تلاش‌های هماهنگ بین سازمان‌ها و دولت‌ها و نیز نیروهای حمایت‌کننده درون جامعه است.

برای حفاظت کامل از منزلت و حقوق انسانی در جامعه جهانی کارهای زیادی باید انجام شود. حتی با تمرکز صرف بر زمینه‌های کاری، بسیاری از کارمندان در سراسر دنیا از حمایت‌های کافی و برابر در مواجهه منظم با خطرات مرتبط با کار بهره‌مند نمی‌شوند. کل خرده‌جمعیت‌های کارمندان اصولاً به خاطر ارزشی که برای کارفرمایان قائل هستند، مورد بهره‌کشی قرار می‌گیرند (مثلاً کارگران مزرعه مهاجر در شرایط ناایمن، کارگران جنسی و کودکان کار). بهره‌کشی از کارگر گاهی اوقات حاصل تلاش‌های مدیریت هزینه‌های سازمانی و فرصت‌های شغلی نسبتاً محدود، پاره‌وقت یا حتی انعطاف‌پذیر است. این موقعیت وقتی شکل می‌گیرد که سازمان‌ها از کار مشروط (مثلاً کارگران مهاجر، کمک موقت یا پاره‌وقت) یا کارگران خویش‌فرما (مثلاً پیمانکاران مستقل) به‌عنوان راهبردی برای کنترل هزینه‌های اجرایی و عملیاتی استفاده می‌کنند. در صورتی‌که این کارگران از دستمزد، مزایا، پاداش و ایمنی شغلی به اندازه کارگران تمام وقت برخوردار نباشند، این مقررات استخدامی منجر به بهره‌کشی از آنها می‌شود. در واقع، کارگران خویش‌فرما اغلب کمتر از حداقل دستمزد را برای مشغول شدن در کاری دریافت می‌کنند که از امنیت پایین یا مزایای اندک برخوردار است (آکانر و همکاران، ۲۰۲۰) و در بسیاری از موارد مشتمل بر خطرات بیشتر مرتبط با کار ناشی از بدرفتاری میان‌فردی، آزار و اذیت جنسی و حتی تهاجم است (زاونل، ۲۰۱۹).

شرایط محیطی گاهی اوقات موقعیت‌هایی را به وجود می‌آورد که در آنها سناریوهای کاری توأم با بهره‌کشی نمایان می‌شود. تجربه‌های کارگران در طول مدت قرنطینه‌های ملی ناشی از پاندمی کووید ۱۹ را به‌عنوان یک نمونه در نظر بگیرید. بسیاری از افراد با خواست و میل خود از کارکردهای اجتماعی اساسی (مثلاً مراقبت از سلامت و آموزش) حمایت کردند. بااین‌حال، بسیاری دیگر برای امرار معاش انتخاب دیگری جز کار کردن نداشتند. این نوع روابط کاری فارغ از نحوه توجیه شدنشان به منزلت و حقوق انسانی خدشه وارد می‌کنند و به کارکرد اجتماعی آسیب می‌رسانند.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ روانشناسی ایمنی در محیط کار

⇐ مدیریت الزام‌ ها و منابع فیزیکی و محیطی برای ارتقای سلامت کارکنان

⇐ پویایی‌ های نقش کاری و غیرکاری در روانشناسی سلامت شغلی