راهبردهای پایش برای ارزشیابی مواجهه شغلی بهداشتی کارکنان در محیط های شغلی

راهبردهای پایش برای ارزشیابی مواجهه شغلی بهداشتی کارکنان در محیط های شغلی

فرمت: Pdf  تعداد صفحات: 33

فهرست:

• مقدمه
• راهبردهای پایش مواجهه فردی کارکنان در گروه های SEG
• رویکرد پایش مواجهه شغلی کارکنان در وضعیت مشاغل روتین
• رویکرد پایش مواجهه شغلی به شیوه نمونه برداری تصادفی
• رویکرد آماری پایش مواجهه شغلی
• رویکرد پایش شغلی برای بدترین شرایط موجود
• رویکرد پایش شغلی کارکنان در مشاغل غیر روتین
• پایش فردی کارکنان گروه SEG طبق رویکرد آماری و مقایسه آن با OEL
• اصول و مفاهیم مطابقت داده های مواجهه کارکنان با مفهوم TLV یا OEL
• انتخاب گروه های SEG
• آزمون غربالگری مواجهه های شغلی کارکنان
• بررسی توزیع آماری داده های مواجهه شغلی با استفاده از برنامه Python
• ترسیم خط رگرسیون و برآورد صدک 98
• مطابقت صدک 98 با OEL و تفسیر داده ها

در بخش های ۳ و ۴ مطالبی در خصوص مراتب ارزیابی کیفی مواجهه (QEA) و همچنین ارزیابی ریسک کیفی (QRA) کارکنان شاغل در بخش های مختلف شغلی ارائه شد. هدف از این دو بخش، غربالگری کارکنان در گروه های SEG برای ارزشیابی مواجهه شغلی با ترکیبات شیمیایی است که می تواند سلامت کارکنان را به خطر بیندازد. به عبارت دیگر، روش های ارزیابی کیفی می توانند به طور کارآمدی حجم اقدامات ارزشیابی مواجهه شغلی را کاهش دهند و کارشناسان مهندسی بهداشت حرفه ای را به سمت اجرای اقدامات کنترلی به عنوان اهداف اصلی این رشته هدایت کنند به طور کلی روش های ارزیابی ریسک در کلیه کشورها پیش از ارزشیابی مواجهه شغلی کارکنان گروه های SEG به کار برده می شود زیرا این ارزشیابی نیازمند استفاده از روش های استاندارد نمونه برداری و آنالیز با هزینه های قابل ملاحظه است اما متأسفانه روش های ارزیابی ریسک کیفی یا ارزیابی کیفی مواجهه کمتر در کشور مورد استفاده قرار می گیرد و در برخی موارد روش های به کار گرفته شده قدیمی بوده و همسو با یافته های دو دهه اخیر نیست.

همان طوری که در بخش ۳ و ۴ ذکر شده است در برخی موارد کاربرد روش های QEA یا QRA به تنهایی نمی تواند وضعیت مواجهه کارکنان در مشاغل مختلف را به طور دقیق روشن نماید در این شرایط، انجام ارزشیابی مواجهه شغلی از طریق پایش فردی کارکنان با استفاده از روش های استاندارد نمونه برداری و آنالیز و مقایسه با استاندارد حد تماس شغلی ضرورت پیدا می کند. به طور کلی روش های QEA و QRA دو روش مکمل یکدیگر تلقی می شوند که می توانند به طور مستقل یا به صورت ترکیبی به کار برده شوند (شکل ۱)

شکل ۱) سلسله مراتب ارزیابی ریسک کیفی و ارزشیابی مواجهه شغلی کارکنان

به طور کلی و بر طبق روند جهانی رویکرد ارزشیابی مواجهه شغلی بر اساس توصیه های ارزیابی ریسک کیفی به مرحله اجرا گذاشته می شود که با توجه به نتایج آن برنامه جامع ارزشیابی مواجهه شغلی در موارد لازم بر اساس روش های استاندارد نمونه برداری فردی از کارکنان و سپس آنالیز و مقایسه داده ها با استانداردهای تماس شغلی به اجرا درمی آید (جدول ۱ و جدول ۲).

جدول (۱) نتایج ارزیابی کیفی مواجهه و اقدامات مرتبط با آن

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ اعتبارسنجی روش های تجزیه آلاینده های هوا

⇐ شناسایی مخاطرات ترکیبات شیمیایی در مشاغل مختلف و طبقه بندی آنان بر اساس کدهای GHS

⇐ مواجهه با ترکیبات شیمیایی مخاطره آمیز در محیط کار و اثرات آن بر سلامت از دیدگاه سازمان ILO