ارزیابی شرایط کاری با روش KIM

ارزیابی شرایط کاری با روش KIM

ارزیابی شرایط کاری با روش KIM

موضوعات:

1. بخش های بدنی مورد نظر جهت ارزیابی

2. پیش شرط های کار با روش KIM

3. روش کار با KIM-LHC

4. تعیین امتیاز زمان

5. تعیین امتیاز بار موثر، پوسچر و شرایط کاری

6. تعیین امتیاز پوسچر

7. تعیین امتیاز شرایط کاری

8. تعیین امتیاز پوسچر در روش KIM-PP

9. و …

برای ارزیابی شرایط کاری در این وظایف شغلی یک روش جدید به نام KIM توسط موسسه فدرال ایمنی و بهداشتی شغلی (BAuA) آلمان در سال 2007-2001 ارائه گردید.

روش KIM یکی از کامل ترین و معتبر ترین روش های ارزیابی وظایف دستی و وظایف حمل بار می باشد که دارای سه کاربرگ متفاوت می باشد که عبارتند از :

1. ارزیابی وظایف بلند کردن ، نگه داشتن و حمل کردن بارLifting , Holding and Carrying
2. ارزیابی وظایف کشیدن / هل دادن بارPulling and Pushing
3. ارزیابی وظایف دستی (وظایف غیر حمل دستی بار) Manual Handling Operations

علاوه بر مطالب بالا یک فایل PDF در 62 صفحه با موضوعات زیر پیوست شده است.

• نقاط قوت و ضعف روش KIM
• عوامل خطر اختلالات اسکلتی-عضلانی مد نظر در روش KIM
• بخش بدنی مورد نظر در ارزیابی به روش KIM
• روش کار با KIM-LHC
• روش کار با KIM-PP
• روش کار با KIM-MHO

حتما بخوانید:

⇐ ارزیابی حمل دستی بار به روش (NIOSH (1991

⇐ ارزیابی حمل دستی بار به روش MAC

⇐ ارزیابی حمل دستی بار به روش WISHA-Lifting Analysis

   

نویسنده: سیروان شیخی

«تجربه در صنعت»، زیربنایِ اشتیاقِ من به دنیایِ HSE است. با بیش از ۱۳ سال فعالیت اجرایی و تخصصی، هدفم در این وب‌سایت، پل زدن میان دانشِ آکادمیک و نیازهای واقعیِ صنعت است. همراه با تیم تخصصی‌ام، می‌کوشیم تا با ارائه محتوای کاربردی و به‌روز، مسیرِ رشد حرفه‌ای شما را هموارتر کنیم. خوشحال می‌شوم در صفحه لینکدین، تجربیاتمان را به اشتراک بگذاریم و در این مسیر تخصصی همراه هم باشیم.