ارزیابی شرایط کاری با روش KIM

ارزیابی شرایط کاری با روش KIM

ارزیابی شرایط کاری با روش KIM

برای ارزیابی شرایط کاری در این وظایف شغلی یک روش جدید به نام KIM توسط موسسه فدرال ایمنی و بهداشتی شغلی (BAuA) آلمان در سال 2007-2001 ارائه گردید.

ارزیابی ارگونومی با روش KIM

ارزیابی ارگونومی با روش KIM

روش KIM یکی از کامل ترین و معتبر ترین روش های ارزیابی وظایف دستی و وظایف حمل بار می باشد که دارای سه کاربرگ متفاوت می باشد که عبارتند از :

1- ارزیابی وظایف بلند کردن ، نگه داشتن و حمل کردن بارLifting , Holding and Carrying
2- ارزیابی وظایف کشیدن / هل دادن بارPulling and Pushing
3- ارزیابی وظایف دستی (وظایف غیر حمل دستی بار) Manual Handling Operations
موضوعات:
  1. بخش های بدنی مورد نظر جهت ارزیابی

  2. پیش شرط های کار با روش KIM

  3. روش کار با KIM-LHC

  4. تعیین امتیاز زمان

  5. تعیین امتیاز بار موثر، پوسچر و شرایط کاری

  6. تعیین امتیاز پوسچر

  7. تعیین امتیاز شرایط کاری

  8. تعیین امتیاز پوسچر در روش KIM-PP

و …

علاوه بر مطالب بالا یک فایل PDF در 62 صفحه با موضوعات زیر پیوست شده است.
  • نقاط قوت و ضعف روش KIM
  • عوامل خطر اختلالات اسکلتی-عضلانی مد نظر در روش KIM
  • بخش بدنی مورد نظر در ارزیابی به روش KIM
  • روش کار با KIM-LHC
  • روش کار با KIM-PP
  • روش کار با KIM-MHO
 
لطفا ابتدا در سایت ثبت نام کنید
ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید
ارزیابی شرایط کاری با روش KIM
رتبه 3 از بین 1 رای

متولد آذر 1369. کارشناس بهداشت حرفه اي ناپیوسته از دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشم. باتوجه به پراکندگی موضوعات تصمیم به راه اندازی این سایت گرفته ام و در این راستا به یاری همه مهندسین نیازمندم. انشا... بتوانیم به کمک همه، سایت پر محتوایی برای همکاران داشته باشیم.
با عضویت در خبرنامه ایمیلی جدیدترین مطالب را در ایمیل تان دریافت کنید. اعضاء خبرنامه و صفحات اجتماعی ACGIH از امکانات ویژه ای برخوردار خواهند شد !!! تعداد افراد فیدبرنر
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید