• آموزش VIP
جمعه ۱۴۰۵/۰۳/۱۵ | ۱۲:۵۷:۵۷
  • سبد خرید فروشگاه سبد خرید فروشگاه
    0سبد خرید فروشگاه
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | عوامل زیان آور محیط کار | عوامل زیان آور ارگونومیکی | آزمایشات مینه سوتا

آزمایشات مینه سوتا

آزمایشات مینه سوتا

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: عوامل زیان آور ارگونومیکیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=75347

آزمایشات مینه سوتا

در عوامل زیان آور ارگونومیکی/توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=75347

آزمایشات مینه سوتا

آزمایشات مینه سوتا

فرمت: Pdf  تعداد صفحات: 16

فهرست:

  • سنجش زمان عکس‌العمل با آزمایش ماژول عکس‌العمل
  • چابکی و مهارت دست‌ها با آزمایش ثبات عمل
  • یادگیری و حافظه با آزمایش ردیگری از روی آینه
  • هماهنگی دو بازو با آزمایش حرکت در نقشه مارپیچ
  • دستورالعمل آزمایش ادراک عمق توسط عمق‌سنج
  • دستگاه ارزیابی شغل

آزمایشات مینه سوتا مجموعه‌ای از ارزیابی‌های استاندارد شده در حوزه روانشناسی صنعتی و ارگونومی هستند که به منظور سنجش طیف گسترده‌ای از توانایی‌های حسی-حرکتی، شناختی و عملکردی انسان طراحی شده‌اند. این آزمایشات شامل سنجش زمان عکس‌العمل در پاسخ به تحریکات بصری، چابکی و مهارت دست‌ها در حفظ ثبات عمل در شیارهای باریک، یادگیری و حافظه حرکتی از طریق ردیگری از روی آینه، هماهنگی دو بازو در حرکت در نقشه مارپیچ، و ادراک عمق توسط عمق‌سنج می‌باشند. کاربرد این آزمون‌ها در طبقه‌بندی مشاغل (D.O.T)، گزینش نیروی انسانی برای مشاغل حساس (همچون خلبانی و رانندگی)، تشخیص ناتوانی‌های یادگیری و ارزیابی توانایی‌های باقیمانده در افراد دارای معلولیت، به اثبات رسیده است. اجرای صحیح، ثبت دقیق و تحلیل آماری داده‌های این آزمایشات، پایه‌ و اساس هر سیستم علمی ارزیابی شایستگی‌های انسانی محسوب می‌شود.

هدف از برگزاری آزمایشات مینه سوتا، ارزیابی کمی و کیفی قابلیت‌های حسی، حرکتی، هماهنگی عصبی-عضلانی و ادراک عمق افراد در شرایط کنترل شده آزمایشگاهی است. این گزارش به تشریح نحوه اجرا، ابزارهای مورد استفاده، روش امتیازدهی و داده‌های نمونه برای پنج نوع آزمایش اصلی شامل: سنجش زمان عکس‌العمل، چابکی و مهارت دست‌ها با آزمایش ثبات عمل، یادگیری و حافظه با آزمایش ردیگری از روی آینه، هماهنگی دو بازو با آزمایش حرکت در نقشه مارپیچ، و آزمایش ادراک عمق توسط عمق‌سنج می‌پردازد. نتایج حاصل از این آزمون‌ها مبنای تصمیمات شغلی، توانبخشی و طراحی ارگونومیک محیط کار قرار خواهد گرفت.

سنجش زمان عکس العمل با آزمایش ماژول عکس العمل

توصیف آزمایش

زمان عکس العمل، سرعت در پاسخ به تحریک‌های خارجی است که قبلاً مورد آزمایش قرار نگرفته باشند. زمان عکس العمل وابسته‌ترین آزمایش برای دو گروه از مشاغل  (D.O.T)، شامل کنترل عملیات و عملکرد رانندگی می‌باشد.

نحوه آزمایش

فرد مورد نظر در یک فاصله مناسب از ماژول زمان عکس العمل سنج می‌نشیند. یکی از انگشتان خود را در فاصله کوتاهی از بالای کلید نگه می‌دارد. هنگامی که چراغ روی ماژول روشن می‌شود، با حداکثر سرعت ممکن، دست خود را روی کلید فشار می‌دهد. البته ارزیاب، کلید چراغ را خارج از دید فرد نگه می‌دارد تا قادر به دیدن آن نباشد. فرد می‌تواند چندین بار با فواصل زمان انتظار مختلف همانند حالت واقعی تمرین داشته باشد. پس از تمرین، ارزیاب می‌تواند با برداشتن “فرم زمان عکس العمل” آزمایش را شروع کند. با استفاده از یک کرونومتر با دقت 0.01 ثانیه، می‌توان زمان عکس العمل شخص را تعیین کرد. زمان انتظاری که در آن فرد منتظر روشن شدن چراغ می‌باشد تا دستش را روی کلید فشار دهد، باید متغیر باشد. ساده‌ترین روش برای ایجاد زمان انتظار معمول بین 2 الی 7 ثانیه و شمردن اعداد 1001، 1002، … می‌باشد. پس از ثبت نتیجه هر آزمایش، باید کرونومتر RESET (صفر) شود. زمان انتظار نباید طولانی شود، زیرا موجب بی‌توجهی فرد به آزمایش می‌شود. شکل (1) یک نمونه از دستگاه ماژول عکس العمل را نشان می‌دهد.

اصلاحات آزمایش

ماژول زمان عکس‌العمل سنج ارائه شده در این آزمایش به یک تحریک بصری (روشن شدن چراغ) نیاز دارد. این آزمایش ساختگی است، زیرا زمان عکس‌العمل و سرعت پاسخ‌دهی به هر تحریکی از جمله بصری، شنوایی یا لامسه می‌باشد. بنابراین برای شخصی که قادر به دیدن تحریک بصری نیست، باید امتیاز آن تخمین زده شود. برای مشاغلی که توانایی پاسخ به تحریک خارجی، حیاتی است، می‌توان بستگی به نوع شغل، تحریکات خارجی وابسته به شغل انتخاب شود.

امتیازبندی

زمان عکس‌العمل برای 10 آزمایش را با هم جمع کرده و سپس آن را در مکان T15 ثبت می‌کنیم. عمل متوسط روی این آزمایش انجام نمی‌گیرد.

امتیاز تخمینی

Low=500 m/s    Average=350 m/s    High=300 m/s   (دقت کرونومتر 0.01 ثانیه می‌باشد)

چابکی و مهارت دست‌ها با آزمایش ثبات عمل

توصیف آزمایش

این آزمایش برای اندازه‌گیری هماهنگی بین چشم و دست شخص آزمایش شونده در قراردادن قلم و حرکت دادن آن در بین یک شیار باریک بدون برخورد با دیواره شیار طراحی شده است. این وسیله شامل دو صفحه استیل قابل تنظیم می‌باشد که در کنار یکدیگر، یک شیار تدریجاً باریک شونده را ایجاد می‌کنند. کناره‌های این صفحات به صورت خط‌کش سانتیمتری مدرج شده است تا بتوان عملکرد شخص آزمایش شونده را ارزیابی کرد. در زیر این صفحات، یک شیشه آینه برای به حداقل رساندن اصطکاک تعبیه شده است. با این آزمایش می‌توان تأثیرات پارامترهای روانشناسی مانند تمرین، یادگیری، تداوم عمل و … یا تأثیرات پارامترهای فیزیولوژی مانند خستگی، استعمال دخانیات یا مصرف مواد الکلی را شناسایی کرد. این وسیله می‌تواند به همراه دستگاه مولد صوت برای هشدار صوتی یا هر دستگاه هشداردهنده دیگری بکار رود.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید

ورود یا ثبـــت نــــام

مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 800KB فرمت: PDF آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

حتما بخوانید:

⇐ آزمایشات مهارت سنجی

⇐ آزمایشات اندازه گیری شاخص های دما

⇐ آزمایشات روان – حرکتی در ارگونومی

5/5 - (1 امتیاز)
اشتراک این مطلب
  • اشتراک در Facebook
  • اشتراک در X
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک در LinkedIn
  • اشتراک در Reddit
  • اشتراک در Telegram
  • اشتراک با ایمیل
  • Link to Instagram
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2026/05/Hand-Eye-Coordination-Test.webp 418 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2026-05-11 00:51:252026-05-11 00:52:13آزمایشات مینه سوتا
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت
  • Vip User jafar jafari
  • Vip User abbas1380
  • Vip User Vahid lashkari
  • Vip User Alishahedi
  • Vip User Ali Ghafurian
  • Vip User Ebrahimgh
  • Vip User M.Azimi
  • Vip User Mehrdad76955
  • Vip User zamaniafshar
  • Vip User Zahra haghighi
  • Vip User jafar jafari
  • Vip User abbas1380
  • Vip User Vahid lashkari
  • Vip User Alishahedi
  • Vip User Ali Ghafurian
  • Vip User Ebrahimgh
  • Vip User M.Azimi
  • Vip User Mehrdad76955
  • Vip User zamaniafshar
  • Vip User Zahra haghighi

تعداد کاربران ویژه: 25530

جستجو در سایت

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • تمام شرکت های دولتی و خصوصی در سایت می توانند یک صفحه اختصاصی داشته باشند. برای جزئیات بیشتر کلیک کنید
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه
  • نماد اعتماد الکترونیکی
  • samandehi
قبلی قبلی قبلی بعدی بعدی بعدی
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان 55
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
  • نقشه سایتبانک جامع مقالات ایمنی بهداشت و hse
رفتن به بالا رفتن به بالا رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت
Google Logo Sign in Google
ورود از طریق فرم

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 22951 نفری مهندسین سایت بپیوندید
Google Logo Sign up with Google
عضویت از طریق فرم
:معادله را حل کنید − =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAMیا هرزنامه فرستاده می شود.

برگشت برای ورود به سایت