ضعف در سلامت روان، بزرگترین خطر در کار ساختمانی

ضعف در سلامت روان، بزرگترین خطر در کار ساختمانی

ترجمه: محسن یونسی فرد

با توجه به اینکه نمی توان استرس را از محل کار حذف کرد، اقداماتی وجود دارد که می توانید برای کمک به کاهش استرس کارگران انجام دهید.

مهمترین خطرات کار ساختمانی چیست؟ با مطرح کردن این پرسش، تقریباً هر بار پاسخ های مشابهی دریافت خواهید کرد: مواردی شامل سقوط، برق گرفتگی، گیر افتادن بین دو جسم سخت و ضرب دیدگی. با این حال، نسبت به سایر موارد مرگ و میر مربوط به محل کار سالانه تعداد زیادی از کارگران ساختمانی بر اثر خودکشی جان خود را از دست میدهند.

در واقع صنعت ساخت و ساز بالاترین میزان خودکشی را در بین هر حرفه ای دارد و بیش از ۸۰ درصد کارگران ساختمانی استرس در محل کار را تجربه کرده اند با پدیدار شدن همه گیری کووید ۱۹ میزان استرس، فرسودگی شغلی و فشارهای عصبی در بین کارگران تشدید گردید.

اما یک مسئله عمیق تر وجود دارد بیشتر افرادی که با سلامت روان دست و پنجه نرم می کنند، تمایلی به دریافت کمک ندارند یا احساسات خود را به دیگران ابراز نمی کنند.

طرح بحث های مربوط به سلامت روان در میان کارکنان بسیار نادر است به همین منظور برای کارفرمایان بسیار است که محیطی در محل کار ایجاد کنند که در آن کارگران احساس حمایت و راحتی در بحث درباره مسائل بهداشت روانی داشته باشند. از این رو ارائه پشتیبانی و در اختیار قرار دادن منابع مناسب می تواند به تغییر ذهنیت منسوخ صنعت در مورد سلامت روان در میان کارکنان کمک کند.

استرس در سکوت

کارگران در صنعت ساخت و ساز بیش از هر زمینه دیگری در برابر فرسودگی شغلی آسیب پذیر هستند که از دلایل عمده آن، ساعات طولانی و نامنظم سپری شده در محیط های کاری خطرناک، همراه با استرس اضافی ناشی از عدم امنیت شغلی از عوامل استرس زا هستند همچنین کارگران با نگرانی در مورد کمبود مواد اولیه جهت ادامه چرخه تولید قرار گرفتن در معرض بیماریهای همه گیر و خطر تعطیلی محل کار مواجه هستند که می تواند به قیمت بیکاری آنها تمام شود.

اکثر کارگران ساختمانی هرگز احساسات خود را ابراز نمی کنند و به دنبال کمک نیستند. نزدیک به ۶۰ درصد از کارگران ساختمانی گزارش دادند که با سلامت روان دست و پنجه نرم می کنند اما تنها یک سوم گفتند که این موضوع را به کارفرمایان خود اطلاع خواهند داد دلایل آنها برای نگفتن مشکلاتشان به کارفرمایشان عبارتند از خجالت، باوری که کارفرما نمی تواند به آنها کمک کند و ترسی که این کار بر حرفه شان تأثیر منفی می گذارد. ترس از انگشت نما شدن پیرامون بحث های مربوط به سلامت روان به ویژه در میان مردان که تقریباً ۹۰ درصد صنعت ساخت و ساز را تشکیل میدهند باعث می شود. افراد به مکانیسم های مقابله ای ناسالم متوسل شوند. استرس مزمن می تواند به مشکلات جدی تر سلامت روانی و جسمی مانند فشار خون بالا، دیابت، خستگی، تضعیف سیستم ایمنی بدن افسردگی و اضطراب منجر گردد اما این فقط افراد نیستند که در معرض خطر هستند بلکه سلامت روان کارکنان می تواند بر عملکرد کل سازمان تأثیر بگذارد.

خطای فردی افسردگی و اضطراب همراه با روزهای کاری طولانی می تواند منجر به کمبود خواب شود که یک خطر قابل توجه در کارگاه های ساختمانی است. کار ساخت و ساز خطرناک است و اغلب شامل کار با ماشین آلات سنگین انجام کارهای الکتریکی یا کار در ارتفاع است افزایش خطای فردی احتمال وقوع حوادث را افزایش داده و می تواند منجر به صدمات جانی و مالی برای سازمان گردد.

از دست دادن تمرکز و کاهش بهره وری سلامت روان ضعیف می تواند منجر به کاهش تمرکز لازم حین انجام کار و در نهایت کاهش بهره وری گردد. تحقیقات نشان میدهد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد که می تواند بر روابط بین همکاران نیز تأثیر منفی بگذارد. علاوه بر این، کارکنانی که مشکلات سلامت روان دارند دو برابر بیشتر در معرض حواس پرتی در کار هستند. بر اساس گزارش مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری آمریکا افسردگی سالانه باعث از دست رفتن ۲۰۰ میلیون روز کاری میشود که هزینه و زمان ارزشمندی را به سازمان ها تحمیل می کند.

جای تعجب نیست که شیوع مسائل مربوط به سلامت روان در سازمانهایی که نمی توانند رفاه کارکنان خود را در اولویت قرار دهند به طور قابل توجهی بیشتر است پیگیری استراتژی هایی برای کاهش استرس و ارتقای سلامت روان در محل کار بسیار مهم است.

چگونه از سلامت روانی کارگران خود حمایت کنیم؟

با عادی سازی بحث های پیرامون سلامت روان و تهیه ابزار و منابع مناسب می توانید فضای امنی را برای کارگران خود ایجاد کنید.

ادامه مطلب که شامل فایل انگلیسی و ترجمه می باشد را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

⇐ بهداشت و سلامت روان

⇐ رویکردی جامع به محیط روانی – اجتماعی کار

⇐ مفهوم ارتقا سلامت در محیط کار