شاخص توانایی انجام کار (WAL)

شاخص توانایی انجام کار (WAL)

فرمت: PDF تعداد صفحات: 14

ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﺗﻌﺎدﻟﻲ اﺳﺖ ﺑﻴﻦ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﻛﺎر در ﻛﺎرﮔﺮ و ﻧﻴﺎزﻫﺎی ﻛﺎری وی در ﺷﻐﻞ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ. ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﭼﻨﻴﻦ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﻲﺷﻮد: درﺟﻪای ﻛﻪ در آن ﻛﺎرﮔﺮ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺘﻲ ﺧﻮد از ﻧﻈﺮ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﻳﺎ ذﻫﻨﻲ ﻗﺎدر اﺳﺖ ﺑﺎ ﻧﻴﺎزﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲﺧﻮد ﺳﺎزﮔﺎر ﺷﻮد. ﻣﺤﻘﻘﺎن ﻓﻨﻼﻧﺪی ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪای را اﺑﺪاع ﻛﺮده اﻧﺪ ﻛﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس آن ﻣﻲﺗﻮان ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر در ﻛﺎرﮔﺮان را اﻧﺪازهﮔﻴﺮی ﻛﺮد. اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر (Work Ability Index) ﻳﺎ ﺑﻪ اﺧﺘﺼﺎر WAIﻧﺎﻣﻴﺪه ﻣﻲﺷﻮد،

اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻛـﻪ ﺷـﺎﺧﺺ ﺗﻮاﻧـﺎﻳﻲ اﻧﺠـﺎم ﻛـﺎر (Work Ability Index) ﻧﺎﻣﻴــﺪه ﻣــﻲﺷــﻮد، ﻫﻔــﺖ ﺑﻌــﺪ را اﻧﺪازهﮔﻴﺮی ﻣﻲﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از:

1. ﺗﺨﻤــﻴﻦ ﻋﻴﻨــﻲﺗﻮاﻧــﺎﻳﻲ اﻧﺠــﺎم ﻛــﺎر در ﺣــﺎل ﺣﺎﺿــﺮ درﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر در ﻃـﻮل زﻧـﺪﮔﻲ. در اﻳﻦ ﺣﺎﻟﺖ ﻓﺮض ﻣﻲﺷـﻮد ﺗﻮاﻧـﺎﻳﻲ اﻧﺠـﺎم ﻛـﺎر ﻛـﺎرﮔﺮ درﺑﻬﺘﺮﻳﻦ ﺣﺎﻟﺖ ۱۰ اﻣﺘﻴـﺎز ارزش دارد. از ﻛـﺎرﮔﺮ ﺧﻮاﺳـﺘﻪ ﻣﻲﺷﻮد ﺑﻪ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﻓﻌﻠﻲ ﺧﻮد اﻣﺘﻴﺎز دﻫﺪ.(ﻋـﺪد ﺻﻔﺮ ﺑﻪ اﻳﻦﻣﻌﻨﺎﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﺎرﮔﺮ در ﺣﺎل ﺣﺎﺿـﺮ ﺑـﻪ ﻫـﻴﭻ و ﺟﻪﻗﺎدر ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﻧﻤﻲﺑﺎﺷﺪ.)
2. ﺗﺨﻤﻴﻦ ﻋﻴﻨﻲ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛـﺎر در ارﺗﺒـﺎط ﺑـﺎ ﻧﻴﺎزﻫـﺎی ﺷﻐﻠﻲ اﻋﻢ از ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ و ذﻫﻨﻲ. در اﻳﻦ ﻣﻮرد از ﻛـﺎرﮔﺮ ﺑـﻪ ﻃﻮر ﻣﺠﺰا در ﻣﻮرد ﻧﻴﺎزﻫﺎی ﺟـﺴﻤﺎﻧﻲ و ذﻫﻨـﻲ ﭘﺮﺳـﻴﺪه ﻣﻲﺷﻮد ﻛﻪ در ﺣﺎل ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﻛﺎرﺗـﺎن، ﺗﻮاﻧـﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﺧﻮد را ﭼﻄﻮر ارزﻳﺎﺑﻲﻣﻲﻛﻨﻴﺪ.
3. ﺗﻌﺪاد ﺑﻴﻤﺎرﻳﻬﺎی ﺗﺸﺨﻴﺺ داده ﺷﺪه. در ﻟﻴﺴﺘﻲ ﻛـﻪ ﺑـﻪﻛــﺎرﮔﺮ اراﺋــﻪﻣــﻲﺷــﻮد از وی ﺧﻮاﺳــﺘﻪ ﻣــﻲﺷــﻮد زﻳــﺮﺑﻴﻤﺎری ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ آن ﻣﺒﺘﻼ ﻳﺎ ﺻﺪﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ دﻳـﺪه اﺳـﺖ ﻋﻼﻣﺖ ﺑﺰﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻛﺎرﮔﺮ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪﻛﻪ آﻳـﺎ ﻳـﻚ ﭘﺰﺷﻚ اﻳﻦ ﺑﻴﻤﺎری ﻫﺎ را ﺗﺸﺨﻴﺺ داده و ﻳﺎ درﻣﺎن ﻧﻤﻮده اﺳﺖ و ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺎس ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﺮ اﻣﺘﻴﺎزی ﺗﻌﻠﻖ ﻣﻲﮔﻴﺮد.
4. اﺧﺘﻼل در ﻛﺎر ﺑﺮ اﺛﺮ ﺑﻴﻤﺎریﻫﺎ. ﺳﻮال ﺑﻪ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻣﻄـﺮح ﻣﻲﺷﻮد: آﻳﺎ آﺳﻴﺐ ﻳﺎ ﺑﻴﻤﺎری ﺧﻮد را ﻣﺎﻧﻌﻲ ﺑـﺮای اﻧﺠـﺎم کﺎر ﻓﻌﻠﻲﺗﺎن ﻣﻲداﻧﻴﺪ؟
5. اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼﻲ اﺳﺘﻌﻼﺟﻲ در ﻳﻚ ﺳﺎل ﮔﺬﺷـﺘﻪ. ﺑـﺎ اﻳﻦ ﺳﻮال ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻲﺷﻮد: در ﻃﻲ ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ (۱۲ ﻣﺎه) ﺷــﻤﺎ ﭼﻨــﺪ روز ﻛﺎﻣــﻞ ﺑــﻪ دﻟﻴــﻞ ﻳــﻚ ﻣــﺸﻜﻞ ﺳــﻼﻣﺘﻲ(ﺑﻴﻤﺎری، ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ ﻳﺎﺑﺮای ﻣﻌﺎﻳﻨﻪ) ﺑﻪ ﻣﺮﺧـﺼﻲ رﻓﺘﻪ اﻳﺪ؟
6. ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺨﺺ ﻛـﺎرﮔﺮ در ۲ﺳﺎل آﻳﻨﺪه.
7. ﺑﻌﺪ رواﻧـﺸﻨﺎﺧﺘﻲ زﻧـﺪﮔﻲ ﻧﻈﻴـﺮ ﻟـﺬت ﺑـﺮدن از وﻇـﺎﻳﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ روزاﻧﻪ، ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎی اوﻗﺎت ﻓﺮاﻏﺖ و ﺧﻮش ﺑﻴﻨﻲ در ﻣﻮرد آﻳﻨﺪه ﻛﻪ ﺑﺎ اﻳﻦ ﺳﻮال ﺑﺮرﺳﻲ ﻣـﻲﺷـﻮد: آﻳـﺎ ً اﺧﻴـﺮا ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﻳﺪ از ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﻣﻨﻈﻢ روزاﻧﻪﺧﻮد ﻟﺬت ﺑﺒﺮﻳﺪ؟

ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺎس ﻃﻴﻒ ﻧﻤﺮه ی اﺧﺘﺼﺎص داده ﺷﺪه ﺑﻪ ﻫﺮ ﻛﺎرﮔﺮ از ۷ ﺗﺎ ۴۹ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد، ﻛﻪ آﻧﻬﺎ را در ﭼﻬﺎرﮔﺮوه ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﻨﺪ داد:

1. ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﺿﻌﻴﻒ (Poor Work Ability) از ﻧﻤﺮه ۷ ﺗﺎ ۲۷
2. ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﻣﺘﻮﺳﻂ (Moderate Work Ability) از ﻧﻤﺮه ۲۸ ﺗﺎ ۳۶
3. ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر ﺧﻮب (Good Work Ability) از ﻧﻤﺮه ۳۷ ﺗﺎ ۴۳
4. توانایی انجام کار عالی (good work ability index) از نمره ۴۴تا ۴۹

WAI ﻳک ﺷﺎﺧﺺ ﻣﻬﻢ و ﺳﺎده ﺟﻬﺖ اﻧﺪازهﮔﻴﺮی ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر در ﻛﺎرﮔﺮان اﺳﺖ ﻛﻪﺑﻪ ﻃﻮر ﻋﻴﻨﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺗﻌﺎدل ﺑﻴﻦ ﻧﻴﺎز ﻛﺎر و ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر در ﻛﺎرﮔﺮان را اﻧﺪازهﮔﻴﺮی ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﻛﺎرﺑﺮد اﻳﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ﮔﺮوه ﻛﺎرﮔﺮان ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﻣﺪاﺧﻼت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪای و ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻓﺮدی ﺑﺮای ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻛﺎرﮔﺮان در ﻣﻌﺮض ﺧﻄﺮ ﻧﺎﺗﻮاﻧﻲ ﻧﺎﺷﻲ از ﻛﺎر ﺑﺎﺷﺪ.

ﻫﻤﭽﻨــﻴﻦ ﺑــﺎ ﺗﻮﺟــﻪ ﺑــﻪ اﻳﻨﻜــﻪ اﻳــﻦ ﺷــﺎﺧﺺ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﺳﻼﻣﺖ ﻛﺎرﮔﺮان را ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗـﺮار ﻣـﻲ دﻫـﺪ ﻣﻤﻜـﻦ اﺳﺖ ﺑﺘﻮان آن را ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻣﻌﺎﻳﻨﺎت ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ دوره ای ﻛﺎرﮔﺮان ﻧﻤﻮد، ﻫﺮ ﭼﻨﺪ اﻳﻦ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺑﻴﺸﺘﺮی دارد.

این مطلب بروزرسانی شد و فایل پرسشنامه شاخص توانایی کار پیوست شد.

در واحدهایی که بین توانایی شاغل و نیازهای شغلی انطباق وجود ندارد، بروز اختلالات عضلانی اسکلتی (MSDs) یا (Musculoskeletal Disorders) و مشکلات گوارشی شایع تر است. مطالعات متعدد نشان داده است که بسیاری از استرس های شغلی در اثر عدم تطابق توانایی فرد و شغل وی بروز می نماید. برخی از تحقیقات استرس های شغلی را به عنوان یک ریسک فاکتور مهم در مورد توانایی شغلی افراد مطرح می کند. تاکنون مدل های مختلف کمی و کیفی برای اندازه گیری و سنجش توانایی کار شاغلین ارایه شده است.

برخی از آن ها با استفاده از پارامترهای فیزیولوژیکی مانند، (RH) تغییرات ضربان قلب، ماکزیمم اکسیژن مصرفی (max VO2) و مبتنی بر روش های دستگاهی و به صورت مستقیم و غیر مستقیم اندازه گیری می شود.

بعضی از روش های تعیین توانایی کار به صورت کیفی و مبتنی بر قابلیت های فردی و نیازهای فیزیکی و روانی کاراست. شاخص توانایی انجام کار Work ability index جزء این موارد می باشند.

در سالهای اخیر بیشتر روی توانایی انجام کار در ار تباط با سلامت کارگر تأکید شده است. در این مدل توانایی انجام کار تعادلی است بین توانایی کار در کارگر و نیازهای کاری وی در شغل مورد نظر. توانایی انجام کار در این مدل چنین تعریف می شود :

درجه ای که در آن کارگر بر اساس سطح سلامتی خود از نظر فیزیکی و یا ذهنی قادر است با نیازهای شغلی خود سازگار شود. در اصل می توان گفت در این مدل توانایی انجام کار برای هر رده شغلی به طور مجزا و بر اساس وضعیت سلامتی هر کارگر تعیین می شود. مهمترین فاکتوری که در این مدل در نظر گرفته شده است سلامتی کارگر است. در واقع می توان گفت در این مدل سلامت یکی از اجزای مهم توانایی انجام کار است نه از فاکتورهای تعیین کننده آن.

در این حالت توانایی انجام کار می تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله فاکتورهای فیزیکی و روانی – اجتماعی، شغلی، توانایی فیزیکی و ذهنی کارگران و شیوه ی زندگی قرار بگیرد. عدم تعادل بین این فاکتورها و سلامت کارگران می تواند منجر به کاهش تولید، استفاده از مرخصی استعلاجی و در نهایت ناتوانی های ناشی از کار شود. در سال های اخیر ارتقاء این توانایی بعنوان یکی از مؤثرترین روش هایی که از ناتوانی ناشی از کار و بازنشستگی زودرس جلوگیری می کند شناخته شده است. بنابراین اهداف اصلی برای ارتقاء توانایی انجام کار عبارتند از محیط کاری، سازمان مربوطه و سلامت کارگران. بدیهی است ارتقاء توانایی بر اقتصاد جامعه تأثیر بسزایی خواهد داشت. توانایی انجام کار خوب نه تنها منجر به افزایش تولید خواهد شد، بلکه زندگی با کیفیت بهتر برای کارگر را نیز در پی خواهد داشت.

شاخص توانایی انجام کار (Work Ability Index)

محققان فنلاندی پرسشنامه ای را ابداع کرده اند که بر اساس آن می توان توانایی انجام کار در کارگران را اندازه گیری نمود. این پرسشنامه که شاخص توانایی انجام کار (Work Ability Index) نامیده می شود، هفت بعد را اندازه گیری می کند که عبارتند از:

1- تخمین عینی توانایی انجام کار در حال حاضر در مقایسه با بهترین توانایی انجام کار در طول زندگی.

در این حالت فرض می شود توانایی انجام کار کارگر در بهترین حالت ۱۰ امتیاز ارزش دارد. از کارگر خواسته می شود به توانایی انجام کار فعلی خود امتیاز دهد. (عدد صفر به این معناست که کارگر در حال حاضر به هیچ وجه قادر به انجام کار نمی باشد).

کاملا ناتوان در انجام کار                                                                        کاملا توانا در انجام کار

2- تخمین عینی توانایی انجام کار در ارتباط با نیازهای شغلی اعم از فیزیکی و ذهنی.

در این مورد از کارگر به طور مجزا در مورد نیازهای جسمانی و ذهنی پرسیده می شود که در حال حاضر با توجه به کارتان، توانایی انجام کار خود را چطور ارزیابی می کنید.

3- تعداد بیماریهای تشخیص داده شده

در لیستی که به کارگر ارائه می شود از وی خواسته می شود زیر بیماری هایی که به آن مبتلا یا صدماتی که دیده است علامت بزند. همچنین کارگر نشان می دهد که آیا یک پزشک این بیماری ها را تشخیص داده و یا درمان نموده است و بر این اساس به کارگر امتیازی تعلق می گیرد.

آسیب های ناشی از حوادث

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید: