تفسیر داده های ارزیابی مواجهه شغلی کارکنان گروه های SEG با ترکیبات هوابرد و مقایسه با استانداردها

تفسیر داده های ارزیابی مواجهه شغلی کارکنان گروه های SEG با ترکیبات هوابرد و مقایسه با استانداردها

تفسیر داده های ارزیابی مواجهه شغلی کارکنان گروه های SEG با ترکیبات هوابرد و مقایسه با استانداردها

فرمت: Pdf  تعداد صفحات: 18

فهرست:

• مقدمه
• مراحل انجام ارزیابی و ارزشیابی کارکنان
• برنامه ریزی برای آلاینده سنجی سالیانه از مراکز صنعتی
• منابع

مقدمه

مهندسی بهداشت حرفه ای به عنوان تلفیقی از علم و هنر و تعهد در جهت ارتقای سلامت کارکنان و جوامع مطرح می باشد ارکان رشته مهندسی بهداشت حرفه ای بر اساس تعریف سازمان AIHA شامل پیش بینی، شناسایی، ارزشیابی مواجهه و کنترل عوامل مخاطره آمیز محیط کار تعریف شده است جزئیات جنبه علمی این رشته در مراجع متعدد یافت می شود ولی جنبه هنری این رشته به خلاقیت کارشناسان در کاربرد متعالی این علم برای ارتقای سلامت کارکنان و استاندارد زندگی جامعه هدف اشاره دارد.

چالش های متخصصان رشته بهداشت حرفه ای در سال های اخیر با توجه به اطلاعات گسترده ای که به اشکال مختلف در مراجع علمی و اینترنت یافت می شود بسیار کمتر از گذشته است لازم به ذکر است که ارزیابی و ارزشیابی مواجهه شغلی کارکنان علیرغم پیشرفت های علمی، همچنان بسیار پیچیده و پرهزینه است. از اینرو در این بخش تلاش شده است تا فرایند انجام ارزیابی و ارزشیابی کارکنان به نحوه مقتضی توضیح داده شود.

مراحل انجام ارزیابی و ارزشیابی کارکنان

1- برآورد کارشناسان خبره مهندسی بهداشت حرفه ای در مورد میزان مواجهه شغلی کارکنان در گروه های SEG با استفاده از روش ارزیابی ریسک  و اطلاعات کامل از فرایندهای صنعتی مطرح می باشد. این تخمین میبایست متجانس با میزان مواجهه شغلی کارکنان در مقالات علمی برای فرایندهای مشابه صنعتی باشد. ضمناً تعدادی از اندازه گیری های قرائت مستقیم در برخی از موارد برای تأیید برآورد نظریه کارشناس نیز می تواند مفید واقع شود.

2- داده های جایگزین نیز مشروط به شرایط یکسان مواجهه شغلی کارکنان و همچنین شرایط فیزیکی محیط کار می توانند در زمانی که داده های حقیقی گروه های SEG در محیط کار در دسترس نباشند، مورد استفاده قرار گیرند. در چنین شرایطی داده های یاد شده با قضاوت حرفه ای کارشناسان خبره تعدیل می گردند و این داده ها می توانند برای غربالگری گروه های SEG به منظور ارزشیابی از طریق نمونه برداری و آنالیز استفاده شوند.

3- کارشناسان خبره مهندسی بهداشت حرفه ای می توانند میزان مواجهه شغلی کارکنان در گروه SEG هدف را از طریق کاربرد مدل های شبیه ساز و پیش فرض های میزان ورود آلاینده ها از منابع مختلف و پارامترهای هواشناسی محاسبه نمایند در برخی از محیط های کاری، تخمین ارزشیابی مواجهه شغلی می تواند با استفاده از مدل های معتبر و بدون کاربرد روشهای پرهزینه و پیچیده نمونه برداری و آنالیز برآورد شود. در این شرایط اقدامات کنترلی می تواند سریعاً شروع گردد و یا حداقل این برآورد از میزان مواجهه شغلی کارکنان می تواند برای غربالگری ارزشیابی مواجهه شغلی استفاده شود و هزینه چنین اقداماتی را به حداقل برساند برای مثال در یک مطالعه صورت گرفته توسط متخصصین بهداشت حرفه ای داخل کشور یک مدل دینامیکی محاسبات سیالات (CFD) برای برآورد غلظت بنزن در نقاط مختلف یک پالایشگاه نفت استفاده گردید. مدل CFD یاد شده می تواند با در نظر گرفتن شرایط هواشناسی و با پیش فرض میزان رهایش بنزن غلظت ترکیب یاد شده را با درستی قابل توجهی اندازه گیری نماید (2021 ,.Bayatian et al).

4- بنا به تشخیص متخصصان رشته مهندسی بهداشت حرفه ای بهترین روش برای ارزشیابی وضعیت تماس شغلی کارکنان استفاده از روش های مصوب از یکی از سازمانهای مرجع مهندسی بهداشت حرفه ای است. لازم به یادآوری است که ارزشیابی مواجهه شغلی کارکنان بسیار پیچیده، وقت گیر و پرهزینه می باشد. از این رو بررسی های نخستین جهت انجام مراتب ارزشیابی مواجهه شغلی کارکنان به شرح دیاگرام زیر برای دستیابی به داده های صحیح تأکید می گردد.

5 – در اینجا باید دیاگرام مدنظر ارائه شود اما چون این طور که به نظر میرسد دیاگرام در متنی که فرستاده اید وجود ندارد شما می توانید آن را به صورت جداگانه وارد کنید یا توضیح بیشتری در خصوص آن ارائه دهید)

شکل ۱: دیاگرام مراتب ارزشیابی مواجهه شغلی کارکنان در گروه های SEG

6- رویکرد آماری به عنوان یک روش مناسب برای ارزشیابی مواجهه شغلی گروه های SEG توصیه شده است. با توجه به مراتب انتخاب رویکرد آماری برای تعیین وضعیت مواجهه شغلی کارکنان گروه SEG، تعداد ۶ تا ۱۰ نفر در هر گروه به صورت تصادفی انتخاب می شوند و نمونه برداری از آنها به منظور برآورد میزان مواجهه با ترکیبات شیمیایی اولویت دار انجام می شود. برای ارزشیابی صحیح مواجهه شغلی کارکنان، میزان خطاهای نمونه برداری و آنالیز میبایست بر اساس بخش ضمیمه بخش ۱۰ محاسبه و لحاظ شود (ضمیمه شماره ۱).

7- با توجه به داده های مواجهه شغلی کارکنان در گروه SEG و وضعیت توزیع داده های به صورت log normal میانگین میزان مواجهه میبایست بررسی گردد.

8- به منظور مقایسه میزان مواجهه شاغلین با استانداردهای حد تماس شغلی PEL و یا TLV، داده های مواجهه می بایست با توجه به شرایط فیزیکی (دما و فشار اتمسفریک) محل کار و با استفاده از فرمول های زیر اصلاح گردد:

که در آن:

C_NTP = تراکم ترکیب در شرایط دما و فشار نرمال برحسب ppm
C = تراکم ترکیب در محل نمونه برداری بر حسب ppm
P = فشار هوا در محل نمونه برداری بر حسب میلیمتر جیوه
T = دمای هوا در محل نمونه برداری بر حسب کلوین (۲۷۳+۲۵°K)
NTP = دمای معادل ۲۵ درجه سانتی گراد و فشار هوای محیط معادل ۷۶۰ میلی متر جیوه

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ اعتبارسنجی روش های تجزیه آلاینده های هوا

⇐ شناسایی مخاطرات ترکیبات شیمیایی در مشاغل مختلف و طبقه بندی آنان بر اساس کدهای GHS

⇐ مواجهه با ترکیبات شیمیایی مخاطره آمیز در محیط کار و اثرات آن بر سلامت از دیدگاه سازمان ILO

   

نویسنده: سیروان شیخی

«تجربه در صنعت»، زیربنایِ اشتیاقِ من به دنیایِ HSE است. با بیش از ۱۳ سال فعالیت اجرایی و تخصصی، هدفم در این وب‌سایت، پل زدن میان دانشِ آکادمیک و نیازهای واقعیِ صنعت است. همراه با تیم تخصصی‌ام، می‌کوشیم تا با ارائه محتوای کاربردی و به‌روز، مسیرِ رشد حرفه‌ای شما را هموارتر کنیم. خوشحال می‌شوم در صفحه لینکدین، تجربیاتمان را به اشتراک بگذاریم و در این مسیر تخصصی همراه هم باشیم.