• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | متفرقه | بررسی رابطه بین رضایت شغلی، بار کار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان

بررسی رابطه بین رضایت شغلی، بار کار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان

بررسی رابطه بین رضایت شغلی، بار کار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: متفرقهلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=62163

بررسی رابطه بین رضایت شغلی، بار کار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان

0 دیدگاه/در متفرقه/توسط Sirvan Sheikhi

بررسی رابطه بین رضایت شغلی، بار کار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان

بررسی رابطه بین رضایت شغلی، بار کار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان

فرمت: Word  تعداد صفحات: 12

این مقاله برگرفته از ترجمه مقاله ذیل می باشد:

Feiz Arefi M, Rostami F, Jahangirimehr A, Babaei-Pouya A,Examining Job Satisfaction, Mental Workload, and Job Control in Midwives working in hospital, Pakistan Journal of Medical & Health Sciences,2020. 14,4:1775-1779

https://pjmhsonline.com/published-issues/2020-issues/oct-dec-2020?product_id=9584

چکیده

زمینه و هدف: ماماها یک گروه مهم از شاغلین بیمارستان را تشکیل می دهند. بدیهی است رضایت و کنترل شغلی تاثیر به سزایی در بهبود شرایط کاری و کاهش با کار ذهنی این شاغلین خواهد داشت. هدف از مطالعه حاضر بررسی متغیرهای رضایت شغلی و بارکار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان است.

روش ها: این مطالعه توصیفی – تحلیلی بر روی 150 نفر از شاغلین مامایی بیمارستان های آموزشی صورت گرفت. چهار پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه NASA-TLX، پرسشنامه رضایت شغلی JDI و پرسشنامه کنترل شغلی ابزار پژوهش بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss  ورژن 18 تجزیه و تحلیل شد.

نتایج: در مطالعه حاضر میانگین بار کار ذهنی 70.98  میانگین رضایت شغلی 193.77 و میانگین کنترل شغلی 14.65 بدست آمد. میزان با کار ذهنی ماما ها بالا بود. بین بار کار ذهنی، رضایت شغلی و کنترل شغلی همبستگی وجود داشت.

نتیجه گیری: کنترل شغلی نقش مهمی در بهبود شرایط کاری در مامایی دارد بنابراین توصیه می شود راهکارهای مدیریتی جهت کاهش فشار بار کاری و افزایش کنترل شغلی تا به موجب آن رضایت شغلی در ماماها افزایش یابد.

کلیدواژه ها: رضایت شغلی، کنترل شغلی، بار کار ذهنی، مامایی

The relationship between job satisfaction and mental workload and job control in hospital midwifery staff

Abstract

Background & Aim: Midwives are the main staff of the hospital. The large number of clients, the high volume of work and the shortage of staff increase the mental workload of nurses. Job satisfaction and control will have a significant impact on improving working conditions and reducing nurses ‘ mental performance. The purpose of this study was to investigate the relationship between job satisfaction and mental workload with regard to job control in midwives.

Methods: This descriptive-analytical study was performed on 150 midwives. Research tools included demographic information questionnaire, NASA-TLX questionnaire, Job description index (JDI) questionnaire, and job control questionnaire. Data analysis will be done using SPSS 18.

Results: In the present study, the mean mental workload was 70.98; the mean of job satisfaction was 193.77, and the mean of job control was 14.65. There was a correlation between  mental workload, job satisfaction and job control.

Conclusion: Job control has an important role in improving the working conditions of hospital staff, and management strategies should be adopted to reduce workload stress and to increase job control for the development of job satisfaction among midwives.

Keywords: Job Satisfaction, Job Control, Mental Workload, Midwifery

مقدمه

سرمایه انسانی بعنوان  یکی از مهمترین عوامل موثر در پیشرفت و توسعه در هر جامعه و سازمانی است، بنابراین توجه به رضایت نیروی انسانی و تامین شرایط مناسب برای انجام کار حایز اهمیت است.(1). رضایت شغلی به نحوه نگرش فرد و تلقی شاغلین نسبت به  شغلشان اطلاق میگردد، به عبارتی خشنودی و تامین نیازهای شغلی ،عملکرد شغلی و کارایی و اثر بخشی در کار می باشد(2). عوامل فردی و سازمانی در رضایت شغلی تاثیر گذار بوده به نحوی که عواملی مانند ویژگی های فردی، خانوادگی، خصوصیات ژنتیکی، میزان آموزش های دریافتی فرد، میزان عدالت، تجربه کاری، ساختار اجتماعی زندگی و محیط فرد نقش مهمی در رضایت شغلی فرد ایفا می کند. عواملی همچون ماهیت کار، سطح سختی کار، دید اجتماعی، شرایط کاری و ایمنی، فرصت برای ارتقا، وجود یک سیستم تشویق مناسب، مدیریت، درجات مشارکت شاغلین در اتخاذ تصمیم و بار کار فرد از فاکتور های موثر بر رضایت شغلی در محیط های کاری است. رضایت شغلی  سبب افزایش بهره وری نیز می گردد(3). براساس نتایج مطالعات، رضایت شغلی به جنبه های مختلف شرایط کار و ویژگی های فردی  بستگی داشته، از این رو به منظور بهبود رضایت شغلی باید بهبود شرایط کاری در نظر گرفته شود.(4) نارضایتی شغلی می تواند منجر به غيبت از كار و کاهش عملکرد شده و به طور بالقوه بر كيفيت مراقبت بيمار تاثیر گذار باشد(5). مطالعات رابطه نزدیک بین رضایت شغلی و میزان عملکرد پرستاران را نشان داده است (6).

بار کاری نقش تعیین کننده اي در ایجاد پیامدهای نامطلوب از قبیل خستگی عاطفی، فرسودگی شغلی دارد(8). طبق مطالعات دومین عامل استرس ناشی از کمبود زمان یا نداشتن مهارت کافی برای انجام کار می باشد(9).

مشاغل بیمارستانی به دلیل حجم کار بالا و نیازهای متفاوت شغلی جز مشاغل دارای بار کاری ذهنی می باشد. مطالعات مختلفی در زمینه بار کار ذهنی، فرسودگی شغلی، استرس شغلی و رضایت شغلی انجام شده که توجه این مطالعات بیشتر به شاغلین پرستاری معطوف بوده است (8-24). در حالی که بار کار ذهنی ماماها ممکن است به علت مراجعین زیاد، حجم کار بالا و کمبود نیروی انسانی و فشار زمان ایجاد شود (9)(16). بارکاری و رضایت شغلی افراد به طور مستقیم بر ارائه خدمات مناسب به بیمار موثر است(4). همچنین عدم رضایت شغلی و عدم تعادل بین بار کاری و توانایی و محدودیت های افراد می تواند بر سلامت عمومی نیز تاثیر گذار باشد (25).

نتایج مطالعات نشان داده كه ناسازگاری در بار كار و كنترل شغلی كه براساس تئوری كنترل تقاضا استرس شغلی  که توسط کاراسک (Karasek) و تئورل (Theorel) توصیف شده با ایجاد شرایط عمومی اضطراب باعث فرسودگی می شوند همچنین کنترل شغل پایین منجر به فشار شغلی می شود، در مقابل، کنترل شغل افراد را قادر می سازد تا در مورد کار خود تصمیم بگیرند. (34)

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 81 KB فرمت: Word آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

حتما بخوانید:

⇐  بررسی رابطه بار کاری ذهنی با فرسودگی و رضایت شغلی در معلمان

⇐ ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻓﺎﮐﺘﻮرﻫﺎی ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ و رواﻧﯽ – اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﺷﯿﻮع اﺧﺘﻼﻻت اﺳﮑﻠﺘﯽ ﻋﻀﻼﻧﯽ

4/5 - (1 امتیاز)
اشتراک گذاری این نوشته
  • اشتراک گذاری در Facebook
  • اشتراک گذاری در Twitter
  • اشتراک گذاری در واتس اپ
  • اشتراک گذاری در LinkedIn
  • اشتراک گذاری در Reddit
  • اشتراک گذاری با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2021/02/Job-satisfaction-of-midwife.jpg 270 480 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2021-02-04 18:20:332021-02-11 23:04:12بررسی رابطه بین رضایت شغلی، بار کار ذهنی و کنترل شغلی در کارکنان مامایی بیمارستان
0 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟
خیالتان راحت باشد :)

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران yosef
  • آواتار کاربران Hamin
  • آواتار کاربران Zahra_naemi77
  • آواتار کاربران saharahimi
  • آواتار کاربران Mehdi cheldavi
  • آواتار کاربران Pariya
  • آواتار کاربران Shahab abdi
  • آواتار کاربران a.sohrabi
  • آواتار کاربران Hn2560
  • آواتار کاربران HSE.FIDAR

تعداد کاربران ویژه: 22544

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه





تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
اسکرول به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 17732 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید − =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت