توضیحات
پروپوزال بررسی وضعیت بهداشت حرفه ای و ارگونومی و ارائه پروتکل اجرائی جهت بهبود سطح موجود در بانک
فرمت: Word تعداد صفحات: 26
فهرست:
- مشخصات عوامل اجرای طرح تحقیقاتی
- چکیده و بیان مسئله
- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
- مرور ادبیات و سوابق مربوطه
- اهداف طرح
- فرضیه های تحقیق
- روش شناسی تحقیق
- جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
- روش گردآوری و تحقیق داده ها
- زمان بندی انجام تحقیق
- هزینه های طرح
- مراجع
یکی از مهم ترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهای متعدد که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت (Rahimi et al., 2006). تقریبا تمامی صاحبنظران نیروی انسانی را در هر سازمان به عنوان اساسی ترین عامل پویایی آن سازمان قلمداد میکنند (عزیزی نژاد and موسوی نژادان, 1395). نیروی انسانی است که در شرایط و با هدایت مناسب میتواند در جهت اهداف سازمان و یا در صورت عدم هدایت، در خلاف جهت اهداف سازمان گام بردارد.
از این رو شناخت رفتار نیروی انسانی در مدیریت اهمیت ویژه ای دارد. برای افزایش روحیه و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان لازم است به نیازهای آنان در محیط کار توجه کنیم. تنها مدیرانی می توانند امکان برطرف کردن نیازهای کارکنان تحت نظارت حوزه را فراهم کنند که فضای سازمانی مناسب را در سازمان به وجود آورده باشند (Delgoshaei et al., 2009).
سلامت از نیازهای اساسی انسان است و در توسعه پایدار جوامع نقش بسیار مهمی دارد زیرا جوامع انسانی بدون حفظ سلامت نمی توانند بقای خود را حفظ کنند (Zangooei et al., 2015). با پیشرفت علم و تکنولوژی و رسیدن به سطحی قابل قبول از سلامت جسمی، توجه بشر به جنبه های دیگر سلامت از جمله سلامت روان معطوف شده است (Sanagoo et al., 2015)، به طوری که امروزه اهمیت سلامت روان مانند سلامت جسم شناخته شده است (Zangooei et al., 2015). سلامت روان عبارت است از سازش حداکثر فرد با جهان اطرافش به طوری که باعث شادی و بهرهمندی مفید و موثر و کامل شود (Soleimani et al., 2016).
در تعریفی دیگر مفهوم سلامت روان شامل احساس درونی خوب بودن و اطمینان از کارآمدی خود، اتکا به خود، ظرفیت رقابت، وابستگی بین نسلی و خودشکوفایی تواناییهای بالقوه فکری و هیجانی و غیره میباشد (Abdi masooleh F et al., 2007). توجه به سلامت روان در تمام عرصههای زندگی از جمله زندگی فردی، اجتماعی و شغلی حائز اهمیت بوده و یکی از زمینه هایی که توجه به سلامت روان در آن حائز اهمیت میباشد؛ شغل و حرفه است (Davood Kaheh and Tayebeh Heivadi, 2012).
در محیط کار سلامت روان کارکنان از عواملی است که در کنار سایر عوامل فردی و سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات کارکنان تاثیر میگذارد. کارایی و اثربخشی فعالیتهای هر سازمان تابع مستقیمی از کارآمدی نیروی انسانی آن سازمان است که کارآمدی نیروی انسانی، خود تحت تاثیر سلامت جسمی و روانی آنان است(Zangooei et al., 2015). در مطالعات متعدد نشان داده شده است که بین رضایت شغلی کارکنان و سلامت روان آنان ارتباط معنادار وجود دارد (Banihashemiyan et al., 2012, Shafiabadi and Khalaj Asadi, 2010, Behrouzian et al., 2009).
سازمان هایی که سلامت روانشناختی بالایی دارند سازمان هایی هستند که در آنها رشد، توسعه و بالندگی آسان و نیل به اهداف تسریع میشود در سازمانهای سالم کارمندان متعهد و وظیفهشناس هستند و در نتیجه روحیه و عملکرد بالایی دارند. در چنین سازمانهایی با شبکههای ارتباطی باز، افراد از آمدن به محیط کار خود احساس لذت و از کار کردن در سازمان احساس افتخار و غرور میکنند (Forouhan and Mehdad, 2017).
مطالعات سازمان بهداشت جهانی و سازمان بینالمللی کار میزان آگاهی از مشکلات سلامت روان را در محیطهای کاری به عنوان یک موضوع سلامت عمومی افزایش داده است. در اروپا، 28 درصد افراد شاغل مشکلات سلامتی مرتبط با تنشهای شغلی دارند. پیامدهای اقتصادی مشکلات سلامت روان به صورت مستقیم با غیبت، آسیب کارکرد شغلی و صرف هزینههای زیاد جهت مراقبت های سلامت روان است (Kovess-Masféty et al., 2007). بین ابعاد مختلف سلامتی و مشکلات اجتماعی و روحی – روانی از قبیل اضطراب و افسردگی، کیفیت زندگی، غیبت از کار، بار ذهنی، علائم روان تنی، نارضایتی و فرسودگی شغلی، میزان خواب آلودگی و کیفیت خواب رابطه معناداری وجود دارد (Khandan and Koohpaei, 2015).
یکی از مهمترین شاخصهای ارزیابی سلامت افراد در سازمانهای مختلف اختلالات اسکلتی – عضلانی میباشد(Ashnagar et al., 2017). تبعات روانی – اجتماعی ناشی از شغل مانند استرس شغلی و اضطراب می توانند سبب افزایش علائم اسکلتی – عضلانی شوند (Derakhshanrad et al., 2017).
اختلالات اسکلتی – عضلانی از شایعترین عوارض ناشی از کار در محیط های کاری محسوب میشود. این اختلالات به هرگونه آسیب بافتی به سیستم عضلانی و اسکلتی و اعصاب که باعث مختل شدن عملکرد هر یک از آنها شود اطلاق می شود(Aliakbari et al., 2018). اختلالات اسکلتی – عضلانی یکی از علل شایع آسیب های شغلی و ناتوانی در کشورهای در حال توسعه همچنین از مهم ترین دلایل مراجعه به پزشکان و غیبت از کار نیروهای متخصص کاهش کیفیت زندگی و بهره وری آنان است (Azhdardor and Tabatabaei, 2019).
این اختلالات به صورت علائم دردناک در نواحی مختلف بدن نظیر گردن، شانه، آرنج، مچ، کمر، مفاصل ران و همچنین ایجاد ضایعات ارگانیک در برخی نواحی و اندام ها تظاهر میکنند(Aliakbari et al., 2018). گاهی قرار گرفتن در وضعیتی نامناسب برای مدت طولانی یا انجام حرکات تکراری سبب دور شدن فرد از وضعیت طبیعی شده و در این شرایط به علت استرسهای وارد شده امکان آسیب به سیستم اسکلتی – عضلانی بالا رفته و منجر به اختلال میگردد (Derakhshanrad et al., 2017).
براساس آمار منتشر شده از سوی مرکز آمار ایران و وزارت بهداشت و درمان، 76 درصد شاغلین وضعیت بدنی نامناسبی در حین کار دارند(Ansari et al., 2018). مطالعات نشان داده است که این اختلالات از نظر اقتصادی بسیار هزینهساز است به طوری که از نظر بروز درد و رنجی که گریبانگیر فرد میشود دارای رتبه نخست است و به طور غیرمستقیم به عنوان بزرگترین عامل کاهش بازده کار محسوب میشود(Ashnagar et al., 2017).
اشتغال در زندگی هر فردی بخش مهمی از حیات وی به شمار میآید که صرف نظر از کسب درآمد تعداد زیادی از نیازهای اساسی آدمی مانند پیوندهای اجتماعی، احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احساس کفایت یا صلاحیت را برآورده میسازد (Motallebi and Kiani, 2017). شغل برای هر فرد به عنوان عامل تشکیل دهنده هویت اجتماعی، منبع تامین نیازهای زندگی و تشکیل دهنده روابط اجتماعی محسوب میشود و از منابع مهم تنیدگی بشمار میآید. در مشاغلی که در آنها ارتباط انسانی مطرح است، تنیدگی شغلی بیشتری وجود دارد (Moshtagh Eshgh et al., 2015).
در سالهای اخیر محیط کار اهمیت زیادی یافته و به عنوان یک مکان مناسب برای فعالیتهای ارتقای سطح سلامت مورد توجه قرار گرفته است. محیط کار فرصت و امکانات مناسب برای تاثیر بر شیوه زندگی فرد را فراهم میآورد. همچنین در محیط کار میتوان میزان آسیبپذیری فرد در برابر بیماریها را تحت نظر گرفت (Davood Kaheh and Tayebeh Heivadi, 2012). فشارهای روانی ناشی از شغل اگر بیش از حد باشند میتوانند با ایجاد عوارض جسمی روانی و رفتاری برای فرد، سلامت او را به مخاطره اندازند.
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.