توضیحات
پروپوزال بررسی رابطه بین خستگی شغلی با جو ایمنی در پرستاران
فرمت: Word تعداد صفحات: 19
فهرست:
- اطلاعات مربوط به طرح پژوهشی
- مقدمه و بیان مسئله
- بررسی متون
- اهداف طرح تحقیقاتی
- فرضیه و پرسش های پژوهش
- روش اجرای طرح
- جامعه آماری و نمونه گیری و محاسبه آن
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (SOFI )
- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه جو ایمنی پرستاران
- ملاحظات اخلاقی
- جدول متغیرها
- منابع
- اطلاعات مربوط به زمان اجرا و هزینهها
مؤسسه درمانی تگزاس بیمارستان ها را به عنوان یکی از پنج محیط خطرناک شغلی از نظر جراحات و بیماری های شغلی رتبه بندی کرده است (1). به طور کلی خطرات بیولوژیک ناشی از تماس با عوامل عفونی منتقله از راه خون و هوا، خطر تماس با مواد شیمیایی مانند گازهای بیهوشی و استریل کننده و ضد عفونی کننده ها، خطرات فیزیکی مانند تماس با اشعه یونیزان و غیریونیزان، عوامل ایمنی و ارگونومی که می تواند منجر به صدمات و اختلالات اسکلتی عضلانی شـوند، عوامل روانی- اجتماعی و سازمانی مانند تنش های روانی و کار شیفتی، عواملی هستند که سلامت کارکنان شاغل در مراکز درمانی را تهدید می کنند(2).
یکی از گروه های شغلی که فعالیت های مهمی در بیمارستان انجام می دهند پرستاران هستند(3)، پرستاری از جمله شغل های پر تنش است، پرستاران در بسیاری شرایط با بیماران و بیماری های درمان ناپذیر روبرو بوده و پیوسته فشارهای روانی شدیدی را تجربه می کنند(4). در صورت عدم تناسب میان خصوصیت فردی و شرایط و ویژگی های شغلی، انجام فعالیت های شغلی می تواند موجب نارضایتی، تحلیل قوای جسمی و روانی و در نهایت بیماری و حادثه شود(5).
این عوامل در دراز مدت می تواند ایجاد خستگی نموده و در روند فعالیت حرفه ای پرستاران اثرات سوء بر جای گذارد(6). پیامدهای احتمالی خستگی در دنیای واقعی مستند شده است: کاهش هوشیاری، کاهش توانایی در پردازش اطلاعات، بالا رفتن زمان عکس العمل، کاهش سطح ایمنی، افت سطح سلامت فیزیکی و روانی، تاثیرات منفی بر ایمنی و عملکرد افراد، اختلال در کیفیت زندگی فردی از جمله پیامد های خستگی می باشد (7). تحقیقاتی که در راستای شناسایی علل حوادث صورت گرفته است، نشان داده است که 85 درصد حوادث به علت اعمال ناایمن صورت گرفته است(8) و همچنین سایر مطالعات ایمنی و بهداشت در این زمینه نشان داده اند که علل 85 تا 98 درصد از حوادث شغلی که در اثر رفتار ناایمن رخ می دهد نگرش، رفتار و فرهنگ است(9) محققان دریافته اند که نگرش های مثبت افراد نسبت به ایمنی است که باعث می شود افراد به دنبال محیط ایمن تری باشند، موجب کاهش رفتار های نا ایمن و به طبع بهبود وضعیت ایمنی می گردد (10).
فرهنگ ایمنی و به تبع آن جو ایمنی نیز همانند سایر مشخصه های روانی و اجتماعی، پیوندی ناگسستنی با رفتار دارند(11) در واقع کارکنان یک سازمان بر اساس میزان درک و تحلیلی که نسبت به ساختارها و تعاملات سازمانی دارند، رفتار خود را تنظیم می کنند(11). جو ایمنی به عنوان زیر مجموعه ای از فرهنگ ایمنی یا بازتابی از فرهنگ واقعی ایمنی شناخته شده است اهمیت و سهولت سنجش جو ایمنی باعث شده تا این مسئله جایگاه ویژه ای در بین متخصصین ایمنی پیدا کند (10). جو ایمنی بصورت تصور مشترک افراد از سیاست ها، رویه ها، اقدام ها و همین طور اهمیـت کلـی و اولویت واقعـی ایمنـی در محیط کار تعریف می شود(12).
جو ایمنی موضوعی چند بعدی است و به عنوان شاخص سطح ایمنی محیط های کاری مطرح است. اندازه گیری جو ایمنی می تواند با ارزیابی “حرارت ایمنی” یک سازمان مقایسه شود(13). جو ایمنی به عنوان یک شاخص عمده کارآیی ایمنی و یک پیش بینی کننده وقوع حوادث شغلی ناخته شده است و شناخت و ارزیابی عوامل تأثیرگذار بر آن به خصوص رهبری می تواند در کاهش مؤثر وقوع حوادث نقش کمک کنندهای داشته باشد(14) دو فاکتور اصلی زیرمجموعه جو ایمنی، شامل نگرش سازمان به ایمنی و درک ایمنی، با میزان حوادث مرتبط است و پیش بینی می شود، با بالا رفتن جو ایمنی سازمان، میزان حادثه کاهش یابد (15) خستگی مقوله ای طبیعی است که معمولاً از ریتم 24 ساعته بدن متأثر بوده، در ساعات مشخصی از روز و در پی فعالیت های مشخصی به وقوع می پیوندد و معمولاً پس از استراحت مناسب از بین می رود(7).
خستگی را می توان ناتوانی در انجام اثربخش کارها دانست. به خستگی از رویکردهای مختلف پرداخته شده است، ولی خستگی عضلانی، خستگی ذهنی و خستگی مزمن رویکردهای پراهمیت در مطالعات خستگی بوده اند. در مقالات مختلف بیان شده است که ارتباط بین خستگی شغلی و بروز خطاهای شغلی و پزشکی و همچنین ترک محل خدمت مشاهده شده که این شرایط احتمالا باعث بوجود آمدن شرایط ناایمنی در محیط کاری پرستاران خواهد شد (16) در این راستا شناخت وضع موجود خستگی شغلی و ارتباط آن با جو ایمنی می تواند اطلاعاتی را جهت اخذ تصمیم فراهم سازد تا مدیران منابع انسانی با تکیه بر منابع اطلاعاتی مکفی، راهکارهایی را جهت برنامه ریزی و تصمیم گیری و رفع یا تقلیل عوامل ایجاد کننده خستگی شغلی به کار گیرند(16). تاکنون مطالعه ای در رابطه با ارتباط نگرش به جو ایمنی با خستگی شغلی پرستاران انجام نشده است لذا با توجه با اهمیت موضوع هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط میان این دو متغیر در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی می باشد.
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.