توضیحات
پایان نامه بررسی ارتباط بین نوبت کاری و بروز حوادث
پایان نامه بررسی ارتباط بین نوبت کاری و بروز حوادث
فرمت: WORD تعداد صفحات: 92
فصل اول
- 1-1: مقدمه
فصل دوم:
- 2-1: تعاریف و اصطلاحات
- 2-2: بیان مسئله
- 2-3: اهداف پژوهش
- 2-4: فرضیات و سوالات پژوهش
- 2-5: کلیات موضوع
فصل سوم:
- 3-1: طرح کلی پژوهش
- 3-2: جامعه آماری
- 3-3: اندازه نمونه و روش نمونه گیری
- 3-4: روش گردآوری داده ها
- 3-5: تجزیه و تحلیل داده ها
- 3-6: محدودیت های پژوهش
- 3-7: ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: یافته ها
فصل پنجم:
- 5-1: نتیجه گیری کلی
- 5-2:بحث
- 5-3: ارائه راهکار
- منابع و مآخذ
چکیده:
زمینه و هدف: نوبت کاری از جمله عوامل زیان آور شغلی به حساب می آید و یکی از قدیمی ترین مشکلات کارکنان صنایع بزرگ به حساب می آید. نوبت کاری، که خود از دسته عوامل زیان بار اگونومیک شناخته می شود، یکی از ره آوردهای اجتناب ناپذیر فن آوری (تکنولوژیکی) است. نزدیک به 25% نیروی کار را نیروی نوبت کار تشکیل می دهد. این پدیده می تواند از جنبه های گوناگون اثراتی ویرانگر بر چگونگی زندگی انسان بجا گذارد. پژوهش حاضر، به منظور تعیین ارتباط بین نوبت کاری و بروز حوادث شغلی صورت گرفته است.
روش بررسی: در این مطالعه از نوع کوهورت تاریخی كليه كارگران که در سال 1383 به استخدام شرکت در آمده اند و تا پایان سال 1388 در این واحد صنعتی مشغول بکار هستند به صورت سرشماري در اين پژوهش مورد بررسي قرار مي گيرند در اين مطالعه كاركنان بخش هاي مديريتي و اداري خارج شده اند. در مجموع تعداد 100 نفر از کارکنان این شرکت در این پژوهش مورد مطالعه قرار گرفتند. با استناد به پرونده پرسنلي افراد و لیست پرداخت حقوق افراد نوبت کار را شناسایی نموده و تعداد حوادث و افراد حادثه دیده را نیز از روي فرم ثبت حوادث که به صورت ماهانه به اداراه کار و امور اجتماعی ارسال می شود و در واحد ايمني و بهداشت موجود است، تعیین می شود، فرمی جهت ثبت متغییرهای مربوطه که از پرونده پرسنلی، لیست پرداخت حقوق و فرم ثبت حوادث استخراج می شود.
یافته ها: نتایج نشان دادند میزان بروز حوادث شغلی در شیفت های کاری مختلف متفاوت می باشد (0 =p-value). به گونه ای که در شیفت های صبح عصر و بامداد میزان بروز حادثه به ترتیب 76.7%، 12.3%، 11% می باشد.
مقدمه :
اکثر جمعیت جهان (58%) برای آسایش و رفاه خود، خانواده و جامعه شان یک سوم از عمر دوران جوانی خود را در محیط کار صرف می کنند. کار در شرایط مطلوب تاثیر ویژه ای بر رفاه سلامت جسمی، روانی و اجتماعی افراد شاغل دارد، مع الوصف علی رغم جنبه های مثبتی که دارد می تواند اثرات سوء بر سلامتی شاغلین داشته باشد. (1)
در نواحی مختلف دنیا و بخش های مختلف اقتصادی، تنوع زیادی در ساختارهای اقتصادی و شغلی، کیفیت کار و وضعیت شاغلین، موقعیت های شغلی و فعالیت های اقتصادی وجود دارد که در آنها شرایط کار و محل کار خارج از حدود و معیارهای بهداشتی تعیین شده می باشد. فعالیت های خدماتی و صنایع با مقیاس کوچک اغلب دارای تولیدات محدود و فشار کاری بیش از ح بوده و فرد شاغل وظایف شغلی متعددی بر عهده دارد. (1)
نوبت کاری، که خود از دسته عوامل زیان بار اگونومیک شناخته می شود، یکی از ره آوردهای اجتناب ناپذیر فن آوری (تکنولوژیکی) است. نزدیک به 25% نیروی کار را نیروی نوبت کار تشکیل می دهد. این پدیده می تواند از جنبه های گوناگون اثراتی ویرانگر بر چگونگی زندگی انسان بجا گذارد.(2)
یکی از مسایلی که در مبحث نوبت کاری مطرح می شود، متفاوت بودن مفهوم اصطلاح «نوبت کاری» در ادراک افراد مختلف است. به پندار عده ای، نوبت کاری زمانی تحقق می یابد که فرد مجبور باشد در نوبت شب یعنی از ساعت 10 شب تا 6 بامداد کار کند. به باور این افراد، آن دسته که منحصرا در بعدازظهر یا بامداد خیلی زود کار می کنند (یا افرادی که در نوبت های بامداد و بعدازظهر کار می کنند) در گروه نوبتکاران طبقه بندی نمی شوند. عده ای نیز دارای نگرشی جامع تر نسبت به موضوع بوده و بر این باورند که هرگونه انجام وظیفه ای که در بیرون از دریچه زمانی کار روزانه صورت پذیرد نوبت کاری انگاشته می شود. البته در این حالت نیز نکاتی در پرده وجود دارد، به طور مثال آیا اضافه کاری در بیرون از دریچه زمانی کار روزانه جزء نوبت کاری به حساب می آید؟ و اینکه اصولا حد و مرز دریچه زمانی کار روزانه کدام است؟ (2)
کاربران عزیز برای تهیه پایان نامه می توانند بعد از پرداخت در حساب کاربری به صورت مستقیم فایل ورد را دانلود کنند.
حتما بخوانید:
⇐ پرسشنامه سنجش اختلالات نوبت کاری
⇐ راهکارهایی برای تطابق با شیفت کاری یا نوبت کاری
⇐ پایان نامه بررسی اختلالات ناشی از نوبت کاری در پرستاران بیمارستان
