توضیحات
پایان نامه بررسی اختلالات ناشی از نوبت کاری در پرستاران بیمارستان
پایان نامه بررسی اختلالات ناشی از نوبت کاری در پرستاران بیمارستان
فرمت: WORD تعداد صفحات: 108
- چکیده
- فصل اول
- مقدمه
- بیان مسئله و ضرورت اجرا
- اهداف پژوهش
- فرضات پژوهش
- تعریف مفاهیم و اصطلاحات
- فصل دوم
- بررسی متون
- پیشینه پژوهش های انجام شده در زمینه نوبت کاری
- فصل سوم
- طرح کلی پژوهش
- جامعه آماری
- اندازه نمونه و روش نمونه گیری
- روش گردآوری داده ها و ابزار پژوهش
- محدودیت ها
- ملاحظات اخلاقی
- فصل چهارم
- جداول
- فصل پنجم
- توصیف یافته ها
- بحث
- نتیجه گیری
- ارائه راهکار
- فهرست منابع و مآخذ
- پیوست
چکیده
زمینه و هدف: نوبت کاری از جمله عوامل زیان بار شغلی به حساب می آید و یکی از قدیمی ترین مشکلات کارکنان مراقبت های بهداشتی است و به داشتن اثرات مهم بر سلامتی این افراد شناخته شده است. پرستاران از جمله این کارکنان هستند که بنابر ضرورت شغلی در نظام نوبت کاری مشغول به کارند و در معرض مشکلات مرتبط با نوبت کاری قرار دارند. پژوهش حاضر، به منظور بررسی اختلالات ناشی از نوبت کاری در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشکاه علوم پزشکی ایلام صورت گرفته است.
روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، از پرسشنامه sos) survey of shift workers) به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شد. جامعه مورد مطالعه تمام پرستاران نوبت کاربیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایلام که در سال 1389 مشغول به کار بوده اند می باشد. تعداد کل پرستاران در 3 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی 84 نفر بوده است که به صورت سرشماری در نمونه قرار گرفتند.
یافته ها: نتایج نشان دادند بیشترین میزان شیوع اختلالات ناشی از نوبت کاری در پرستاران نوبت کار مربوط به مشکلات روحی- روانی، اثرات نامطلوب بر زندگی اجتماعی و اختلالات گوارشی به ترتیب 96.4%، 84.5%، 81% بودند. همچنین میزان شیوع اثرات نامطلوب نوبت کاری بر زندگی اجتماعی نوبت کاران 76.2% و بر زندگی خانوادگی آنان 77.4% بود. این تحقیق مشخص شد پرستارانی که در نظام نوبت کاری را داوطلبانه انتخاب کرده اند از رضایت بیشتری نسبت به افرادی که کار در سیستم شیفتی را به صورت اجبار انتخاب نموده اند دارند. همچنین نتایج نشان دادند شیوع مشکلات ناشی از نوبت کاری و اثرات نامطلوب آن بر زندگی نوبت کارانی که رضایت بیشتری از نوبت کاری داشتند به مراتب کمتر از شیوع آن در بین نوبت کارانی بود که از کار در نظام نوبت کاری رضایت کمتری داشتند (01/ 0 > P). پرستارانی که از کار در نظام نوبت کاری رضایت داشتند از تعداد ساعاتی که در شبانه روز با خانواده خود می گذرانند رضایت بیشتری داشتند (01/ 0 > P).
نتیجه گیری: انتخاب داوطلبانه افراد برای کار در نظام شیفتی باعث افزایش رضایت شغلی آنان گردیده و افزایش رضایت نوبت کاران از شغل و نظام شیفتی سبب کاهش مشکلات ناشی از نوبت کاری در بین نوبت کاران می گردد.
مقدمه:
امروزه عملکرد 24 ساعته یک جز اجتناب ناپذیر در صنایع متعددی می باشد. کار شبانه یک وضعیت ضروری برای شاغلین بخش مهمی از نیروی کاری است. کار شیفتی به کار در خارج از ساعت های معمول روز (تقریبا 7:00 صبح تا 6:00 عصر) است. مثال هایی از عملکرد 24 ساعته در نیروی پلیس، آتش نشان ها، مراقبین بهداشتی و حمل و نقل می باشد. تخمین زده می شود که 25-10% کارگران همه مشاغل کار شیفتی انجام می دهند که بیشتر از نیمی از آنها عصر و شب و حدود 25%شیفت های چرخشی دارند. به دلیل لزوم عملکرد 24 ساعته، کارگران شیفتی اغلب در الگوی متفاوتی با الگوی معمول فعالیت انسان ها زندگی می کنند (که بالاترین فعالیت در روز و ساعت های عصر است).
با توجه به اینکه پروسه های فیزیولژیک (میزان متابولیک) و سایکولژیک (حافظه کوتاه مدت) و اجتماعی (عملکرد متقابل خانوادگی) همه افزایش و کاهش ریتمیک را در فعالیت روزانه نشان می دهند، این تفاوت ها از عملکرد زمان روز، کارگران شیفتی را در تضاد با عملکرد نرمال قرار می دهد. این الگوهای ریتمیک، ریتم سیرکادین نامیده می شود زیرا آنها یک بار در روز می چرخند و اختلال و desynchronization در ریتم های سیرکادین فاکتور کلیدی میانجی در ایجاد پیامدهای زیانبار سلامتی و ایمنی در کارگران شیفتی است. وجود پیک فعالیت در شب به آسانی منجر به تغییرات ریتم سیرکادین نمی شود که به دلیل پابرجایی نسبی ریتم سیرکادین می باشد. از جمله اثرات فوری کار شیفتی، بیخوابی و کاهش میزان خواب در کارگران شیفتی می باشد، علاوه بر اینکه خواب روز کارگران شیفتی اغلب سبکتر و تکه تکه و ناآرام است و این خواب کم منجر به کسالت عمومی در کارگران شیفتی می شود.
اثر زیانبار فوری دیگر کمبود خواب، خواب آلودگی در زمان بیداری (هنگام شیفت شب) است. که این خواب آلودگی همراه با افت پروسه های سیرکادین می تواند روی کاهش آگاهی و فقدان عملکرد در کارگران شیفتی اثر بگذارد. به این ترتیب کارگر شیفتی در خطر بالاتری برای خطرهای عملکردی یا حوادث نسبت به کارگر روز می باشد. از دیگر اثرات فوری کار شیفتی می توان به مختل شدن زندگی اجتماعی و فامیلی اشاره کرد زیرا این کارگران اغلب در روز یا عصر که زمان اوج مشارکت اجتماعی و خانوادگی است در خواب یا سرکار می باشند.(1) همچنین کارگران شیفتی در خطر بیشتری از نقایص شناختی و اختلالات هیجانی مانند دپرشن و تحریک پذیری هستند. همچنین ارتباط با وضعیت هایی مثل دیابت شیرین، تیروتوکسیکوز، سرطان سینه واپی لپسی و بیماریهای گوارشی یا قلبی-عروقی دیده شده است.(2)
کاربران جهت تهیه متن کامل بعد از پرداخت می توانند در حساب کاربری پایان نامه را دانلود کنند.
این محصول بروزرسانی شد و فایل ورد پروپوزال بررسی اختلالات ناشی از نوبت کاری در پرستاران بیمارستان پیوست شد.
حتما بخوانید:
