توضیحات
رابطه ارگونومی در محیط کار و استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان صنایع مواد غذایی تهران
رابطه ارگونومی در محیط کار و استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان صنایع مواد غذایی تهران
فرمت: Pdf تعداد صفحات: 86
تهیه و تنظیم: خانم مهندس زهرا مسلمی
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
- مقدمه
- بیان مسأله
- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
- اهداف تحقیق
- هدف کلی
- اهداف فرعی
- فرضیه های تحقیق
- فرضیه کلی
- فرضیه های جزئی
- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
- مقدمه
- بخش اول: مبانی نظری سلامت روانی
- سلامت روانی
- جنبه های سلامت عمومی
- اهداف بهداشت روانی
- مفهوم سلامت روان در مکاتب روانشناسی
- دیدگاه های مربوط به سلامت روان
- بخش اول: مبانی نظری ارگونومی در محیط کار
- مفهوم ارگونومی
- تاریخچه ارگونومی
- اهداف ارگونومی
- ابعاد ارگونومی
- ارگونومی از دیدگاه سازمانی
- نتایج به کارگیری ارگونومی در محیط کار
- بخش دوم: مبانی نظری استرس
- استرس
- واکنش به استرس
- استرس شغلی
- نشانه های استرس شغلی
- عوامل استرس زا در سازمان
- تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی
- پیشینه تحقیق
- پیشینه داخلی تحقیق
- پیشینه خارجی تحقیق
- جمع بندی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
- روش تحقیق
- جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری
- ابزار تحقیق
- پرسش نامه ارگونومی محیط کار
- پرسشنامه استرس شغلی اسپیلبرگر SJSI
- پرسشنامه اندازه گیری سلامت روانی
- روش اجرا
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها (یافته ها)
- مقدمه
- آمارهای جمعیت شناختی
- جنسیت
- سن
- تحصیلات افراد پاسخ دهنده
- سابقه کار افراد پاسخ دهنده
- آمارهای توصیفی
- متغیر ارگونومی محیط کار
- متغیر استرس شغلی
- متغیر بهداشت روانی
- بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق
- آزمون فرضیه های پژوهش
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
- مقدمه
- نتایج آمار استنباطی
- نتیجه گیری و پیشنهادهای کاربردی
- محدودیت های تحقیق
- پیشنهادهای تحقیقات آتی
- منابع
- پیوست ها
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ارگونومی در محیط کار و استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان صنایع مواد غذایی تهران بود. طرح این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه بخش های صنعت مواد غذایی در سال ۹۹ تعداد کل کارکنان آنان برابر با ۶۰۰ نفر بود، که از این تعداد ۳۰۰ نفر از آنها در انبارها فعالیت می گردد. حجم نمونه با توجه به پیشینه پژوهش های مشابه ۳۰۰ نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری در دسترس بود. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه ارگونومی محیط کار هریس و بلادن، پرسشنامه استرس شغلی اسپیلبرگر و پرسشنامه اندازه گیری سلامت روانی امیدیان و علوی لنگرودی استفاده شد. برای تحلیل داده ها مربوط فرضیه های پژوهش از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه ارگونومی محیط کار بر سلامت روانی کارکنان ۹۱٫۵ درصد بود و جهت ضریب بتا، مثبت بود. رابطه ارگونومی محیط کار بر استرس شغلی ۹۲٫۰ درصد بود که با توجه به منفی بودن علامت ضریب بتا، جهت این رابطه معکوس بود. رابطه استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان ۸۶٫۸ درصد بود که با توجه به منفی بودن علامت ضریب بتا، جهت این رابطه معکوس بود. بنابراین ارگونومی مناسب و پایین بودن استرس شغلی در نمونه مورد مطالعه با سلامت روانی کارکنان رابطه مثبت داشت و برعکس پایین بودن نتاسب ارگونومی و بالا بودن استرس شغلی، با پایین بودن سلامت روان آنها همراه بود.
کلیدواژه: ارگونومی، استرس شغلی، سلامت روانی
مقدمه
در جهان صنعتی امروز، بسیاری از کارکنان ناچارند خود را با شرایط نامناسبی که محیط و ابزار مورد استفاده، بر آن ها تحمیل می کند، منطبق و متناسب سازند و با محدودیت های ایجاد شده به گونه ای کنار آیند. پیامد چنین مصالحه ای می تواند بسیار وخیم و بر زندگی فرد، تندرستی، ایمنی و فرآوری وی اثری نامطلوب داشته باشد. در چنین وضعیتی انسان از نظر جسمانی یا روانی با نوع کار یا تجهیزاتی که مورد استفاده قرار می گیرد و یا در محیطی که در آن زندگی می کند یا به کار می پردازد، تناسبی ندارد. برای پیشگیری از بروز این گونه مسائل و تأمین تندرستی نیروی کار ارگونومی به عنوان رهیافتی کارآمد به انسان یاری می دهد. ارگونومی توانمندی های انسان را می سنجد و آنگاه دستگاه ها، کار و محیط کار را متناسب با آن ها سازمان دهی و تنظیم می کند. ارگونومی در پی آن است که کار را متناسب با انسان سازد نه انسان را متناسب با کار ( شهرام فر۱۴۰۱،). محیط کار افراد در واقع محل زندگی دوم آن ها محسوب می شود. بنابراین هرچه این محیط با توجه به کار افراد، به نحوی طراحی شود که سطح بهداشت و سلامت کارکنان چه از نظر فیزیکی و چه از نظر روانی ارتقا دهد باعث بهبود بهره وری خواهد شد. اگر محیط کار به گونه ای باشد که فرد در آن احساس ناراحتی، خستگی و کسالت نماید و به او آسیب نیز وارد شود در نهایت نارضایتی و بیماری را برای او بدنبال خواهد داشت. این موضوع باعث اختلال در کار، کاهش راندمان و بازده کار خواهد شد. شناخت و رعایت اصول ارگونومیکی در محیط کار باعث کاهش اینگونه مسایل خواهد شد ( زارعی و همکاران۱۴۰۰،).
آشکارترین اثر مثبت ارگونومی درست و مناسب محیط کار، افزایش سلامت روان کارکنان می باشد. سلامت روانی در مفهوم عام خود نیز به سلامت فکر و تعادل روانی و دارا بودن خصوصیات مثبت روانی اطلاق می گردد و راه های دست یابی به سلامت فکر و روح که برای تعالی و تکامل فردی و اجتماعی انسان ها لازم است با پرداختن به آن روشن می شود. سلامت روان یکی از محورهای مهم ارزیابی سلامت سازمان است و وضعیتی از سلامت هر فرد که باعث تحقق استعدادهای بالقوه، کنار آمدن با تنش های معمول در سازمان و انجام کار مفید و احساس ثمر بخش بودن و توان مشارکت با همکاران تعریف میشود. بخش اعظم رفتار کارکنان از سازمانها نتیجه گرفته یا دستکم تحت تأثیر آنهاست ( سخندان و همکاران۱۴۰۰،).
شرایط نامناسب محیط کار و عدم توجه به سلامت کارکنان ، چه از لحاظ جسمی و چه روحی، باعث استرس شغلی در آنها می شود. استرس شغلی در کنار خطرات فیزیکی، شیمیایی، اکونومیک و بیولوژیکی محیط کار، یکی از پنج خطر اصلی در محیط کار محسوب می شود. استرس شغلی را پاسخی انطباقی به بعضی از محرک ها می دانند که فشارهای روانی و فیزیکی زیادی بر افراد تحمیل می سازد. استرس شغلی شامل سه نوع استرس موجود در محیط کار به نام های استرس محیط فیزیکی، استرس ابهام نقش و استرس تضاد نقش است ( نوروزی فرد و زمانی۱۳۹۶،).
جو سازمانی حمایتگر و مشوق کار خوب باشد، هر کس که بخواهد تنبلی کند یا از زیر کار طفره برود جو حاکم بر او فشار وارد می کند و این اجازه را نخواهد داد. یا برعکس ممکن است در سازمان یا واحدی از سازمان جو منفی حاکم موجد فشار روانی باشد، به گونه ای که به افراد پرتالش و کوشا برچسب زده شود. عوامل فشار روانی فراسازمانی را عواملی خارج از سازمان پدید می آورد. یعنی به عواملی مانند خانواده و جامعه ای که فرد در آن زندگی می کند بر می گردد (یوسفی و نصیری۱۳۹۷).
قنواتی نژاد (۱۴۰۱) به «بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان نیروی انتظامی شهرستان رامهرمز در استان خوزستان» پرداخت. نتایج پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی و مولفه های آن با سلامت روان رابطه منفی معنادار وجود دارد همچنین بین فرسودگی شغلی و مولفه های آن با سلامت روان نیز رابطه منفی معنادار بود. بنابراین لازم است تدابیر و برنامه هایی برای افزایش سلامت روان سازمان به کار گرفته شود. این مسئله در سازمان نیروی انتظامی که با توجه به ماهیت ذاتی نقش و مسئولیت های حرفه اش با شرایط استرس و فرسودگی زیادی مواجه است، بسیار اهمیت دارد.
فایل کامل را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.