توضیحات
پروپوزال بررسی عوامل موثر بر بار کاری و مکانیسم های مقابله با آن با استفاده از مدل SEIPS
پروپوزال بررسی عوامل موثر بر بار کاری و مکانیسم های مقابله با آن با استفاده از مدل SEIPS
فرمت: Word تعداد صفحات: 22
فهرست:
- مشخصات کلی طرح و چکیده
- خلاصه ضرورت اجرای طرح
- خلاصه روش اجرا و شیوه های تحلیل
- اهداف کلی، اختصاصی و کاربردی
- سوالات پژوهشی و فرضیات
- مقدمه -بیان مساله
- بررسی متون
- جدول زمان بندی اجرای طرح
- مشخصات ابزار جمع آوری اطلاعات و نحوه جمع آوری
- روش محاسبه حجم نمونه و تعداد آن
- محدودیت های اجرایی طرح و روش کاهش آنها
- متغیرهای طرح
- هزینه های طرح
- منابع
با توجه به گزارش موسسه پزشکی IOM در سال 2000 سالانه 98000 خطای پزشکی منجر به مرگ ناشی از عوامل مرتبط با فاکتورهای انسانی رخ می دهد. که از جمله عوامل مرتبط با این خطای پزشکی، بارکاری بالا می باشد (1). در متون مختلف تعریف های گوناگونی از بارکاری ارائه شده که به طور کلی می توان بارکاری را مقدار کاری دانست که فرد باید در بازه ی زمانی مشخصی انجام دهد. بار کاری بالا که در حین انجام یک وظیفه عوارضی همچون خستگی، استرس و خطای انسانی را به دنبال دارد که توسط فرد مجری درک می شود (2). همچنین ثابت شده بارکاری از جمله علت های اختلالات اسکلتی عضلانی است (3). در ایالات متحده ی آمریکا (US) اختلالات اسکلتی عضلانی در شغل پرستاری و کمک پرستاری بزرگترین دلیل روز های از دست رفته ی کاری می باشد (4).
بارکاری از عمده مسائل مربوط به سیستم بهداشت و درمان است (6) که منجر به مشکلات مربوط به ایمنی کارکنان مثل فرسودگی شغلی(7) و عدم رضایت شغلی و متقابلاً مشکلات مربوط به ایمنی بیماران مثل خطاهای پزشکی می شود (8). بارکاری بالا از مهم ترین استرسورهای کار درمانی بوده که باعث مراقبت کمتر از حد معمول بیمار می شود و همچنین باعث مخدوش شدن رابطه ی بین پرستار و پزشک و تضعیف رابطه ی بیمار با پرستار و تصمیم گیری پرستاران و ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی و همچنین باعث کاهش رضایت شغلی و فرسودگی شغلی می شود(6).
براساس دفتر آمار کار (BLS) بیشترین آسیب ها مربوط به کارکنان حیطه پرستاری بوده که رتبه ی سوم بعد از کارگران ساختمانی و رانندگان کامیون کسب کرده است، در سال 2010 میزان حوادث (غیر از مرگ و میر) 8.3 میلیون از هر 100 نفر شاغل پرستار و رزیدنت کمک پرستار گزارش شده که در سال 2011، 4.9 میلیون از این موارد منجر به روز های از دست رفته ی کاری ،چرخش شغلی و از کار افتادگی شده که از جمله دلایل ان حجم بارکاری زیاد بوده است (16).
و در این بین شغل پرستاری با توجه به تحقیقات عمده ای که در این حیطه انجام شده از جمله مشاغل بیمارستانی بوده که دارای بارکاری زیاد هم در ایران و هم در امریکا می باشد(9-11). که می تواند روی خستگی و فرسودگی و استرس و عدم رضایت شغلی و بهره وری و عملکرد تاثیر منفی بگذارد(10) که همه ی ان ها در انتها به ضرورت مداخله ی ارگونومیک در محیط کاری پرستاران (12) به دلیل حمایت و تاثیر راه حل های ارگونومیک بر روی بهبودی شرایط محیط کار اشاره کرده اند(13).
وظیفه ی یک پرستار در بیمارستان خدمات بهداشتی درمانی و انواع مراقبت های مربوط به بیمار است(14) که با توجه به گسترده بودن وظایف شغل پرستاری، مشاغلی با عناوین کمک پرستاری (CNA) و (NA) و (LPN) در کنار و در مسیر اهداف کلی این شغل (بهداشت و درمان) به فعالیت می پردازد. کمک پرستاران وظایفی از قبیل چک کردن علایم حیاتی و حمام کردن و آماده کردن بیمار برای پزشک و پرستار و همچنین کمک به مددجو در جابجایی و تحویل وسایل بیمار و مراقبت منظم بیمار و پاکیزگی وسایل او و لباس پوشاندن و…انجام می دهند، که به صورت خدمات غیرحرفه ای با توجه به کسب دستور و برنامه کار از سرپرست مربوطه است(15) و بارکاری بالا در کمک پرستاران از جمله مشکلات عمده این حرفه به شمار می اید که نیازمند راهکار است(8) که باعث نارضایتی و تغییر شغل و استرس بالای کاری کمک پرستاران شده است(15)
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
⇐ پروپوزال یا طرح تحقیقاتی ایمنی و بهداشت
⇐ پروپوزال بررسی ارتباط و همبستگی بار کاری و خستگی ذهنی در کارکنان خط تولید لوله های صنعتی
⇐ پروپوزال بررسی ارتباط بین بار کاری ذهنی با میزان اختلالات اسکلتی-عضلانی در پرستاران اتاق عمل
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.