توضیحات
بررسی خستگی شغلی و درگیری شغلی در کارکنان کارخانه کاشی
بررسی خستگی شغلی و درگیری شغلی در کارکنان کارخانه کاشی
فرمت:PPT تعداد صفحات: 26
موضوعات پایان نامه:
- مقدمه
- تعاریف خستگی شغلی
- بررسی متون
- اهداف
- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی
- پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی P-SOFI
- پرسشنامه درگیری شغلی
- یافته ها
- بحث و نتیجه گیری
- پیشنهادات
- منابع
خستگی شغلی:
خستگی از ریسک فاکتورهای اختلالات اسکلتی-عضلانی ست و هدف ارگونومی پیشگیری از آن است .کاهش سطح عملکرد، ایمنی و سلامت شاغلان از پیامدهای خستگی هستند. اندازه گیری خستگی شغلی زمینه ساز کنترل آن است.
خستگی شغلی همچنین یکی از عوامل بروز عوارض و بیماری ها و ایجاد حوداث ناشی از کار بوده و باعث کاهش بازدهی در کار می گردد.
از مهمترین ریسک فاکتورهای خستگی شغلی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- نیازهای بالای شغلی
- عدم آزادی در تصمیم گیری
- استرس های ذهنی
- نارضایتی شغلی
- فشارهای زمانی (کمبود زمان برای انجام کار)
- بار کاری زیاد
- خواب نا کافی
تعاریف درگیری شغلی:
- به میزان دلبستگی روانی فرد به شغل یا جدایی روانی وی از شغل خود اطلاق می شود (کانونگو، ،1982 ،ص.116).
- به درجه ای که اشخاص به لحاظ روانشناختی با شغل فعلیشان هویت یابی می کنند، اشاره دارد.
- درگیری شغلی، به میزان هویت روان شناختی فرد با شغل خود اشاره دارد. تحقیقات نشان داده است که بین درگیری شغلی با ویژگی های شخصیتی، مانند انعطاف پذیری، منظم بودن، پای بندی به رعایت اصول اخلاقی و به نوعی تعهد اخلاقی به وظایف کاری ارتباط معنی داری وجود دارد.
درگیری شغلی بالا نشان دهنده اشتیاق، افتخار و غرق شدن در کار و احساس خوشایند نسبت به کار است. در این وضعیت با گذشت زمان فرد به شغل خود دلبستگی پیدا می کند.
بعد از پرداخت در حساب کاربری خود گزارش پایان نامه را به صورت مستقیم دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.