توضیحات
بررسی خستگی شغلی و درگیری شغلی در کارکنان کارخانه کاشی
بررسی خستگی شغلی و درگیری شغلی در کارکنان کارخانه کاشی
فرمت:PPT تعداد صفحات: 26
موضوعات پایان نامه:
- مقدمه
- تعاریف خستگی شغلی
- بررسی متون
- اهداف
- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی
- پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی P-SOFI
- پرسشنامه درگیری شغلی
- یافته ها
- بحث و نتیجه گیری
- پیشنهادات
- منابع
خستگی شغلی:
خستگی از ریسک فاکتورهاي اختلالات اسکلتی-عضلانی ست و هدف ارگونومی پیشگیري از آن است .کاهش سطح عملکرد، ایمنی و سلامت شاغلان از پیامدهاي خستگی هستند. اندازه گیري خستگی شغلی زمینه ساز کنترل آن است.
خستگی شغلی همچنین یکی از عوامل بروز عوارض و بیماری ها و ایجاد حوداث ناشی از کار بوده و باعث کاهش بازدهی در کار می گردد.
از مهمترین ریسک فاکتورهای خستگی شغلی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- نیازهای بالای شغلی
- عدم آزادی در تصمیم گیری
- استرس های ذهنی
- نارضایتی شغلی
- فشارهای زمانی (کمبود زمان برای انجام کار)
- بار کاری زیاد
- خواب نا کافی
تعاریف درگيري شغلي:
- به ميزان دلبستگي رواني فرد به شغل يا جدايي رواني وي از شغل خود اطلاق مي شود (كانونگو، ،1982 ،ص.116).
- به درجه اي كه اشخاص به لحاظ روانشناختي با شغل فعليشان هويت يابي مي كنند، اشاره دارد.
- درگيري شغلي، به ميزان هويت روان شناختي فرد با شغل خود اشاره دارد. تحقیقات نشان داده است که بین درگيري شغلي با ويژگي هاي شخصيتي، مانند انعطاف پذيري، منظم بودن، پاي بندي به رعايت اصول اخلاقي و به نوعي تعهد اخلاقي به وظايف كاري ارتباط معنی داری وجود دارد.
درگيري شغلي بالا نشان دهنده اشتياق، افتخار و غرق شدن در كار و احساس خوشايند نسبت به كار است. در اين وضعيت با گذشت زمان فرد به شغل خود دلبستگي پيدا مي كند.
بعد از پرداخت در حساب کاربری خود گزارش پایان نامه را به صورت مستقیم دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.