• آموزش VIP
شنبه ۱۴۰۵/۰۳/۱۶ | ۰۶:۳۲:۵۵
  • سبد خرید فروشگاه سبد خرید فروشگاه
    0سبد خرید فروشگاه
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | عوامل زیان آور محیط کار | عوامل زیان آور ارگونومیکی | کار یکنواخت

بیماری های ناشی از عوامل روانی

کار یکنواخت

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: عوامل زیان آور ارگونومیکیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=12631

کار یکنواخت

در عوامل زیان آور ارگونومیکی/توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=12631

کار یکنواخت

کار یکنواخت

Monotone work

به طور کلی خستگی علت های فراوانی دارد. اهم این علل را می توان در شکل 1 ملاحظه نمود. این تصویر نشان می دهد که خستگی در بدن نتیجه تحریکات مختلفی است که انسان در جریان روز تحت تاثیر آنها قرار می گیرد و یکی از این عوامل یکنواختی کار می باشد. در این بخش به بحث پیرامون یکنواختی کار پرداخته می شود.

یکنواختی یعنی کلیشه ای و تکراری. در فیزیولوژی و بهداشت حرفه ای اصطلاح یکنواختی به معنی یک ویژگی قابل مشاهده در کارها تمایز یافته و یا عملیات صنعتی یک شکل و بدون تغییر شناخته می شود. زمانی که فرد در حین انجام کار مجبور است وضعیت بدنی ثابتی را برای مدت طولانی حفظ کند یا هنگامی که فرد برای انجام کار بایستی مدت طولانی را در وضعیتی به سر ببرد که هیچ گونه تغییراتی در محیط های محیطی, اطلاعات دریافنی, ماهیت کار و … به وقوع نمی پیوندد, کار یکنواخت خوانده می شود.

انسان در مقابل محیطهای یکنواخت و یا شرایطی که او را اغنا نمی کند زود خسته می شود و با نوعی احساس عدم تمایل و نگرانی و و کسالت از خود واکنش نشان می دهد. این مسئله موجب تقلیل در هوشیاری و توجه و اختلال در اعمال و سرانجام حادثه خواهد شد.

تصویری_از_علل_خستگی.jpg (642×372)

علل و اثرات یکنواختی

یکنواختی در کار می تواند علل زیادی داشته باشد که مهمترین آنها عبارت اند از:

  1. کارهایی که مورد علاقه نیستند.
  2. هدف نهایی کار مورد علاقه نیست.
  3. کارهایی که تحت کنترل نیستند و توقعی در انجام آن وجود ندارد.
  4. محیط هیچگونه تحریکی را موجب نمی شود.
  5. کارهایی که مراقبت و توجه انجام دهنده را جز در فواصلی معین احتیاج ندارند.

بسته به نوع کار شدت یکنواختی به عوامل زیر بستگی دارد:

  1. کمیت اجزاء (تعداد اجزاء تشکیل دهنده کار) در کارهای تکراری و یک شکل
  2. مدت زمانی که طول می کشد تا کار به طور کامل انجام شود.
  3. پیچیدگی کار
  4. شدت و درجه تلاش های ماهیچه ای

در شرایط معین و یکسان هر چه تعداد اجزاء موجود در کارهای کلیشه ای و تکراری کمتر باشد و چرخه انجام آنها نیز کوتاه تر باشد کار یکنواختی بیشتری خواهد داشت. از طرف دیگر هر چه اجزاء تشکیل دهنده کار و کل فرایند ساده تر باشد، شرایط یکنواخت قوی تر خواهد بود با توجه به کار یکنواختی که با پایین بودن اطلاعات دریافت شده مشخص می شود درجه یکنواختی بر حسب عوامل زیر تعیین می شود:

  1. حجم اطلاعات سودمند در جریان فرایند در واحد زمان
  2. درجه مسئولیت فرد برای تصمیم گیری
  3. تعداد کارهایی که اپراتور در واحد زمان انجام میدهد
  4. درجه محدودیت میدان دید اپراتور

موضوعات:

  • مقدمه

  • علل و اثرات یکنواحتی

  • جلوگیری از اثرات منفی یک نواختی

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید

ورود یا ثبـــت نــــام

مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

منبع:www.ACGIH.ir
حجم: 162 KB
نوع فایل: PDF
5/5 - (1 امتیاز)
برچسب ها: Monotone workجلوگیری از اثرات منفی یکنواختیعلل و اثرات یکنواحتی کار
اشتراک این مطلب
  • اشتراک در Facebook
  • اشتراک در X
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک در LinkedIn
  • اشتراک در Reddit
  • اشتراک در Telegram
  • اشتراک با ایمیل
  • Link to Instagram
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2014/11/بیماری-های-ناشی-از-عوامل-روانی.jpg 230 421 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2015-01-06 17:50:492023-12-04 23:52:28کار یکنواخت
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت
  • Vip User امید عبدلی زاده
  • Vip User Maryam Zareie (Sana)
  • Vip User sajjad rahaie
  • Vip User abbasibanishaghayegh
  • Vip User arman betaco
  • Vip User jafar jafari
  • Vip User abbas1380
  • Vip User Vahid lashkari
  • Vip User Alishahedi
  • Vip User Ali Ghafurian
  • Vip User امید عبدلی زاده
  • Vip User Maryam Zareie (Sana)
  • Vip User sajjad rahaie
  • Vip User abbasibanishaghayegh
  • Vip User arman betaco
  • Vip User jafar jafari
  • Vip User abbas1380
  • Vip User Vahid lashkari
  • Vip User Alishahedi
  • Vip User Ali Ghafurian

تعداد کاربران ویژه: 25535

جستجو در سایت

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • تمام شرکت های دولتی و خصوصی در سایت می توانند یک صفحه اختصاصی داشته باشند. برای جزئیات بیشتر کلیک کنید
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه
  • نماد اعتماد الکترونیکی
  • samandehi
قبلی قبلی قبلیبعدی بعدی بعدی
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان 55
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
  • نقشه سایتبانک جامع مقالات ایمنی بهداشت و hse
رفتن به بالا رفتن به بالا رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت
Google Logo Sign in Google
ورود از طریق فرم

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 22969 نفری مهندسین سایت بپیوندید
Google Logo Sign up with Google
عضویت از طریق فرم
:معادله را حل کنید + =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAMیا هرزنامه فرستاده می شود.

برگشت برای ورود به سایت