نگرش به ارگونومی از دریچه بهره وری
نگرش به ارگونومی از دریچه بهره وری
نگرش به ارگونومی از دریچه بهره وری می تواند اهمیت این موضوع را برای همه به ویژه مدیران شرکتها مشخص کند.
باید دانست که کارکنان به چه آموزشی متناسب با کار یا در جهت انجام کار نیاز دارند. در این مورد سرپرست ها مستقیم و حتی خود افراد می توانند ثمر بخش باشند. چون آنها می دانند که چه کاری را انجام می دهند و کدام یک از همکاران شان بیشتر قابلیت درک و آگاهی را دارد.
با خطرات احتمالی پیش رو نیز بیشتر آشنایی دارند. وارد کردن افراد به کار و شرکت کارگران جدید در کار و ایجاد خود یادگیری در آنها نمی تواند بهره دهی خوبی داشته باشد و ممکن است باعث حوادث و ضایعات زیادی برای شرکت شود، زیرا ممکن است یک روش غلط انجام کار در بین کارگران جدید رواج پیدا کند و به عنوان روش صحیح مورد قبول واقع شود.(همانند مبحث کوه یخی)در نهایت باید گفت ارگونومی مانند دیگر تولیدات باید در معرض دید مدیریت قرار گیرد.
برنامه های آموزشی باید نقطه قوتی برای جلوگیری از عوارض و در نتیجه ارتقاء دانش ارگونومی از طریق عملکرد افراد و انجام صحیح کار باشد.
نویسنده: سیروان شیخی
«تجربه در صنعت»، زیربنایِ اشتیاقِ من به دنیایِ HSE است. با بیش از ۱۳ سال فعالیت اجرایی و تخصصی، هدفم در این وبسایت، پل زدن میان دانشِ آکادمیک و نیازهای واقعیِ صنعت است. همراه با تیم تخصصیام، میکوشیم تا با ارائه محتوای کاربردی و بهروز، مسیرِ رشد حرفهای شما را هموارتر کنیم. خوشحال میشوم در صفحه لینکدین، تجربیاتمان را به اشتراک بگذاریم و در این مسیر تخصصی همراه هم باشیم.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.