نحوه اندازه گیری عوامل زیان آور روانی محیط کار (پرسشنامه JCQ)
نحوه اندازه گیری عوامل زیان آور روانی محیط کار
نحوه اندازه گیری عوامل زیان آور روانی محیط کار
مسئولیت بهداشت حرفه ای
به عنوان بخشی از برنامه غربالگری/پایش محیط کار، کارشناسان بهداشت حرفه ای میتوانند در ارزیابی مواجهه کارکنان با استرس زاهای کار مشارکت کرده و به شناسایی مشاغل، واحد ها یا تا سیسات در معرض ریسک بالای بیماری یا جراحت مرتبط با استرس زاهای شغلی کمک کنند. در حالت ایده آل این کار بهتر ا ست با همکاری متخ صصان بالینی، ارگونومی ست ها، روان شنا سان ، اپیدمیولوژیست ها یا سایر متخصصان حوزه سلامت انجام شود. با این وجود، ابزارهای ارزیابی استرس زاهای کار (و نحوه امتیازدهی آنها) بصورت آنلاین در دسترس هستند. متوسطهای ملّی با هدف مقایسه در دسترس هستند.
پرسشنامه های خود اظهاری
استرس زاهای کاری بطور معمول با استفاده از پرسشنامه های خوداظهاری سنجیده می شوند. اکثر پرسشنامه ها بر درک کارکنان از مواجهه خود با استرسزاها تمرکز دارند.
ممکن ا ست بتوان ا سترس زاها را از تنش (صدمات شناختی، عاطفی، یا فیزیکی که کارکنان در نتیجه ا سترس زاها تجربه میکنند) تفکیک نمود. در اثر سازش ممکن است افرادی که در محیط پراسترس کار می کنند ممکن است احساس استرس را گزارش نکنند.
برای مثال افزایش ف شار خون در محیط کار به دلیل ا سترس زاها ممکن ا ست با درک آنها از اح ساس ع صبانیت یا ا سترس منفی همخوانی یا همبستگی نداشته باشد.
برخی پرسشنامه ها درمورد استرس زاهای خاصِ یک شغل سوال می کنند؛ برای مثال پرستاران، معلمان، یا رانندگان اتوبوس. چنین سنجشهایی اطلاعات مفصلی فراهم نموده و همراه با مصاحبه و بحث متمرکز گروهی، خصوصاً برای طراحی مداخلات مفید هستند. با این وجود، برای کمک به شناسایی مشاغل یا محیط های کار پرخطر، رویکرد استاندا رد استفاده از ابزارهای عمومی است که مشخصه های شغل نظیر نیازها، کنترل، و حمایت را با استفاده از زبانی که برای تمام مشاغل و صنایع قابل کاربرد باشد،
می سنجند (جدول 1)
پرسشنامه های پرکاربرد استرس شغلی و همچنین پرسشنامه فارسی JCQ برای سنجش عوامل روانی محیط کار را در فایل پیوستی مشاهده کنید.
نحوه اندازه گیری عوامل زیان آور روانی محیط کار
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.