مقررات بهداشتی در صنعت نفت
مقررات بهداشتی در صنعت نفت
مقررات بهداشتی در صنعت نفت
حرارت
1- مواجهه با گرما
1-1 حدود مواجهه کارکنان نباید با گرمای بیش از حدود مواجهه شغلی تعیین شده در «حدود تماس شغلی» وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در مواجهه باشند.کاربرد:این بخش برای محیط های کاری کاربرد دارد که در آنها ممکن است کارگردر مواجهه با موارد ذیل قرار گیرد:
الف- شرایط دمایی که باعث ایجاد استرس گرمایی میشود.ب- شرایط دمایی که در کتابچه «حدود تماس شغلی» وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مشخص شده اند.
1-2 ارزیابی استرس گرمایی و برنامه کنترل مواجهه چنانچه کارکنان با بیش از حدود معین شده در بند 1-1 در مواجهه هستند. شرکت باید:
الف- با استفاده از روشها و اقدامات استاندارد، یک ارزیابی استرس گرمایی انجام دهد.ب- یک طرح کنترل مواجهه با استرس گرمایی را مطابق با الزامات بند
4-5-2 مواد شیمیایی وبیولوژیکی ایجاد و انجام دهد.
1-3 کنترل استرس گرمایی
1-3-1 چنانچه کارکنان با بیش از حدود معین شده در بند1-1 در مواجهه می باشند شرکت باید به منظور کاهش سطح مواجهه کارکنان تا زیر حد استاندارد اقدامات کنترل مهندسی را انجام دهد.
1-3-2 چنانچه مورد بند 1-3-1 قابل اعمال نمی باشد شرکت باید بمنظور کاهش سطح مواجهه کارکنان تا زیر حد استاندارد، موارد ذیل را انجام دهد:
الف- کنترل های مدیریتی از قبیل برقراری یک چرخه استراحت – کار مناسب ب- تهیه و در اختیار قراردادن وسایل حفاظت فردی مناسب (در صورتیکه این روش کنترلی، حفاظتی مؤثر و معادل با کنترلهای مدیریتی ایجاد نماید).
1-4 تأمین آب چنانچه کارکنان با گرمای بیش از حدود معین شده در بند 1-1 در مواجهه می باشند، شرکت باید در یک منبع مناسب و در بسته آب خنک را بمنظور استفاده کارکنان در مواجهه با گرما در محیط کار تهیه و نگهداری نماید.
1-5 درمان مواجهه با گرما چنانچه در کارگر علائم و نشانه های استرس یا استرین گرمایی مشاهده شد و یا توسط خود فرد گزارش گردید، کارگر باید از محیط گرم دور شده و با استفاده از وسایل کمکهای اولیه و در صورت نیاز توسط یک پزشک درمان شود.
2- مواجهه با سرما
2-1 حدود مواجهه کارکنان نباید با سرمای بیش از حدود مواجهه شغلی تعیین شده در «حدود تماس شغلی» وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در مواجهه باشند.کاربرد:این بخش برای محیط های کاری کاربرد دارد که در آنها کارگرممکن است در مواجهه با موارد زیر قرار گیرد:الف- شرایط دمایی که باعث آسیب یا استرس سرمایی می شوند.
ب- شرایط دمایی که منجر به کاهش دمای مرکز بدن فرد تا پایین تر از ċ 36 ( F 8/96 ) می شود.
ج- شرایط دمایی که در کتابچه « حدود تماس شغلی» وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مشخص شده اند.
2-2 ارزیابی استرس سرمایی و برنامه کنترل مواجهه چنانچه کارکنان در مواجهه با شرایط مشخص شده در بند 2 -1 می باشند، شرکت باید:
الف- با استفاده از روشها و اقدامات استاندارد یک ارزیابی استرس سرمایی بمنظور تعیین خطرات بالقوه مواجهه کارگران انجام دهد.
ب- مطابق با الزامات بند 4-5-2 مواد شیمیایی وبیولوژیکی یک برنامه کنترل مواجهه ایجاد و اجرا نماید.
2-3 کنترل استرس سرمایی2-3-1 چنانچه کارکنان در مواجهه با شرایط مشخص شده در بند 2 -1 می باشند، شرکت باید بمنظور کاهش خطرات مواجهه ، کنترل های مهندسی مؤثری را اعمال نماید.
2-3-2 چنانچه مورد گفته شده در بند 2-3-1 عملی نباشد، شرکت باید با استفاده از اقدامات زیر خطر مواجهه را کاهش دهد:
الف- کنترل های مؤثر مدیریتی ب- وسایل حفاظت فردی (در صورتیکه این روش کنترلی، حفاظتی مؤثر و معادل با کنترل مدیریتی ایجاد نماید).
2-4 پناهگاه چنانچه کارکنان در مواجهه با شرایط دمایی دارای دمای معادل خنک کنندگی ( F 19 ) 0C 7 – قرار دارند، باید یک پناهگاه گرم برای آنها در دسترس باشد.
2-5 لباس و وسایل حفاظت فردی2-5-1 چنانچه کارکنان در مواجهه با شرایط مشخص شده در بند 2 -1 باشند، باید لباس و وسایل حفاظت فردی که به اندازه کافی عایق می باشند استفاده نماید:2-5-2 چنانچه کار فرد در فضای باز در زمین پوشیده از برف یا یخ قرار داردو خطر پرتوهای فرابنفش و خیرگی و وزش باد بهمراه ذرات ریز یخ وجود دارد ،کارگر بمنظور محافظت از چشمها باید وسایل حفاظتی مناسب استفاده نماید.
2-6 درمان چنانچه در کارگر علائم و نشانه های آسیب یا استرس سرمایی مشاهده شد و یا توسط خود فرد گزارش گردید، باید کارگر را از محیط سرد دور کرده و با استفاده از کمکهای اولیه و در صورت نیاز توسط یک پزشک درمان نمود.
پرتوها
1- حدود مواجهه
1-1کارکنان نباید با پرتوها، بیش از حدود مواجهه شغلی تعیین شده در «حدود تماس شغلی» وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در مواجهه باشند.
1-2 شرکت باید اطمینان حاصل نماید که مواجهه کارکنان با پرتوهای یونیزان بر اساس اصل «کمترین حدقابل اجرا و عملی» (ALARP) کمتر از حدود مجاز نگه داشته شده است.
1-3 شرکت باید اطمینان حاصل نماید که مواجهه کارکنان با پرتوهای غیر یونیزان کمتر از حدود مجاز مواجهه میباشد.
2- برنامه کنترل مواجهه
2-1 چنانچه کارکنان در مواجهه با بیش از حد عملکرد پرتوهای یونیزان یا غیر یونیزان قرار دارند، شرکت باید یک برنامه کنترل مواجهه مطابق با الزامات بند 4-5-2 مواد شیمیایی وبیولوژیکی ایجاد و انجام دهد. اقدامات کنترلی بمنظور محافظت کارکنان از اثرات پرتوهای یونیزان شامل سه اصل اساسی می باشد: افزایش فاصله، حفاظ گذاری، کاهش مدت زمان مواجهه
2-2 چنانچه کارکنان در مواجهه با بیش از حد عملکرد پرتوهای یونیزان یا غیر یونیزان قرار دارند، شرکت باید دستورالعملهایی را نوشته و درمحیط کار کارکنان نصب نماید. این دستورالعملها باید شامل روشهای اجرایی کار، روش اجرایی شرایط اضطراری و ویژگیهای وسایل حفاظت فردی و استفاده از آنها باشد.
2-3 چنانچه اقدامات کنترلی بند 2-1 قابل اعمال و یا کافی نباشد باید از وسایل حفاظت فردی استفاده نمود.
3- خطرات تناسلی
3-1 شرکت باید اطمینان حاصل نماید که تمام کارکنانی که در مواجهه با بیش از حد عملکرد پرتوهای یونیزان قرار دارند، از کلیه خطرات تناسلی مربوط به مواجهه با پرتوهای یونیزان آگاهی دارند.
3-2 چنانچه کارگری حامله باشد یا تمایل به بچه دار شدن داشته باشد و از شرکت اطلاعاتی در خصوص خطرات مواجهه با پرتوهای یونیزان داشته باشد، کار فرما باید مشاوره های لازم را در اختیار او قرار دهد.
4- پایش مواجهه چنانچه کارکنان در مواجهه با بیش از حد عملکرد مواجهه پرتوهای یونیزان قرار دارند، شرکت باید اطمینان حاصل نماید که کارکنان به طور مناسبی از یک دزیمتر فردی استفاده می نمایند.
5- بازرسی پرتوها
5-1 شرکت باید مطابق با استانداردها یک بازرسی از پرتوها در موارد زیر انجام دهد:الف- هنگامیکه بوسیله مراجع قانونی درخواست شود.ب- هنگامیکه تجهیزات دچار صدمه شده و تعمیر گردند.ج- هنگامیکه تصور شود که افراد در مواجهه با مقادیر بالایی از پرتوهای یونیزان هستند.
6- مدارک استاندارد شرکت باید موارد ذیل را نگهداری و برای ستاد HSE وزارت نفت در دسترس قرار دهد:
1- مدارک و اسناد بازرسی از پرتوها حداقل به مدت 10 سال
2- در صورتیکه فرد بیش از 10 سال کار کرده، مدارک پایش مواجهه و اطلاعات دزیمتری فردی
صدا
1- حدود مواجهه صدا
1-1 شرکت باید اطمینان حاصل نماید که هیچ یک از کارکنان در معرض صدای بیش از حدود مواجهه مشخص شده در کتابچه «حدود تماس شغلی عوامل بیماریزا» وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نمی باشند.
1-2 چنانچه مواجهه شغلی کارکنان با صدا برابر یا بیش از dBA 85 باشد شرکت باید:الف- کارکنان در مواجهه را از مخاطرات مواجهه شغلی با صدا آگاه نماید.ب- تمام مراحل منطقی کاهش تراز صدا را در تمام نواحی دارای این شرایط انجام دهد.ج- تاحد ممکن میزان مواجهه با صدا را کاهش دهدد- اقدامات انجام شده در بندهای ب وج را مستند نماید.
1-3 اقدامات مورد اشاره در بند 1-2-ب می تواند شامل موارد زیر باشد:الف- حذف یا تغییر منبع صداب- جایگزین نمودن فرآیندها و تجهیزات با فرآیند و تجهیزات دارای صدای کمترج- محصور نمودن منبع صداو – نصب موانع آکوستیک یا مواد جاذب صدا
1-4 چنانچه کاهش تراز صدا تا زیر dBA 85 از طریق موارد اشاره شده در بند 1-3 امکان پذیر نباشد، شرکت باید دلایل خود را مکتوب و مستند نماید.
1-5 چنانچه کاهش تراز صدا تا زیر dBA 85 امکان پذیر نباشد شرکت باید:
الف- وسایل حفاظت شنوایی مطابق با استاندارد در اختیار کارکنان قرار دهد.
ب- آموزشهای لازم را درخصوص انتخاب صحیح، استفاده مناسب و نگهداری وسایل حفاظت شنوایی به کارکنان ارائه دهد.
ج- به گونه ای برنامه ریزی نماید که کارکنان حداقل هر 12 ماه یکبار در طول ساعات عادی کار خود، یک آزمایش ادیومتری انجام داده و برپایه نتایج این آزمایش یک مشاوره با پزشک، ادیولوژیست یا هرفرد صلاحیتدار دیگر داشته باشد.
د- در خصوص کارکنان شاغل در محیط کاری بیش از dBA 100، مورد ج به 6 ماه کاهش خواهد یافت.
2- اندازه گیری صدا
2-1 در تمام محیطهای کاری که کارکنان در مواجهه با صدای بیش از dBA 80 هستند، شرکت باید اطمینان حاصل نماید که:الف- اندازه گیری تراز صدا مطابق با یک روش استاندارد انجام شده است.ب- کارشناس بهداشت کار/ صنعتی منابع تولید صدا را شناسایی و ارزیابی کرده و اقدامات پیشگیرانه راتوصیه نموده است.ج- اندازه گیریها، ارزیابی و پیشنهادات مستندسازی شده و نگهداری می شوند.
2-2 چنانچه در محیط کار نوسازی، تعمیر یا تغییری ایجاد شده، یا تجهیزات جدیدی به محیط کار آورده شده اند و یا فرایندی در محیط کار اصلاح شده به نحویکه بر تراز صدا تأثیر قابل ملاحظه ای داشته باشد، اندازه گیری تراز صدا مطابق بند 2-1 باید مجدداً انجام شود.
2-3 تراز فشار صدا باید توسط صداسنج یا دزیمتری تعیین شود که حداقل ویژگیهای موجود در کتابچه «حدود تماس شغلی عوامل بیماری زا» وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی را داشته باشد و تنظیم وسائل اندازه گیری مطابق روش موجود در کتابچه مذکور انجام گیرد.
2-4 شرکت باید اطمینان حاصل نماید که تمام نواحی دارای تراز صدای بیش از dBA 80 سالیانه یکبار مورد اندازه گیری قرار گرفته و نقشه صوتی آن ترسیم و در محیط کار نصب شده است.
3- برنامه حفاظت شنوایی
3-1 چنانچه مواجهه با صدا بیش از dBA 85 است شرکت باید:
الف- یک برنامه حفاظت شنوایی ایجاد کند
ب- هرسه سال یکبار برنامه حفاظت شنوایی را بازنگری نماید
ج- یک سرپرست جهت نظارت براجرای صحیح برنامه حفاظت شنوایی انتخاب کند
3-2 برنامه حفاظت شنوایی باید مکتوب بوده و شامل موارد زیر باشد:
الف- روشها و دستورالعملهای مورد استفاده جهت اندازه گیری و ارزیابی مواجهه شغلی افراد با صدا (بند2)
ب- روشهای استفاده شده جهت کنترل صدا شامل کنترل های مهندسی و مدیریتی (بند4)
ج- تهیه نقشه صوتی (بند 2-4)
د- مشخص نمودن محل های خطرناک با علائم هشدار دهنده هـ- برنامه ای جهت آموزش کارکنان درباره مخاطرات بیش از حدمجاز مواجهه با صدا و استفاده صحیح از اقدامات کنترلی و وسایل حفاظت شنوایی و- آزمایشات شنوایی سنجیز- نگهداری اسناد مواجههح- برنامه زمانبندی جهت بازنگری برنامه حفاظت شنوایی و روشهای اجرایی انجام بازنگری
4 – کنترل مهندسی
4-1 چنانچه کارکنان در مواجهه با صدای بیش از حد مجاز هستند، شرکت باید:
الف- انواع کنترل های مهندسی را اعمال نماید.
ب- در صورت عملی بودن، یک یا چند مورد از آنها را جهت کاهش مواجهه کارکنان با صدا تا حدی مجاز یا پایین تراز آن اعمال نماید.
4-2 شرکت باید:
الف- در مرحله طراحی و ساخت محیطهای کاری، ارزیابی های لازم را درباره صدا انجام داده و تا حد ممکن تراز صدا را کاهش دهد.
ب- هرنوع تغییر، نوسازی یا تعمیر ممکن را جهت کاهش صدا در محیطهای کاری موجود انجام دهد.
ج- اطمینان حاصل نماید که تمام تجهیزات جدیدی که خریداری یا استفاده خواهند شد، دارای حداقل تراز صدای باشند.
5- آزمایشات شنوایی سنجی
5-1 .کار فرما باید جهت کارکنان در معرض صدای بیش از حد مجاز آزمایشات زیر را انجام دهد:
الف ـ در اسرع وقت آزمایش اولیه شنوایی سنجی را برای کارکنان بدواستخدام انجام دهد،اما این آزمایش نباید بیش از 6ماه از شروع به کار فرد ،به تأخیر بیفتد.
ب ـ حداکثر فاصله دو آزمایش متوالی شنوایی سنجی مطابق بند 1-5- ج و د انجام شود..
5-2 .آزمایشات شنوایی سنجی باید توسط یک فرد صلاحیتدار انجام شود.
6- نگهداری مدارک واسناد شرکت باید مدارک زیر را نگهداری نماید:
الف ـ نتایج آزمایشات هر فرد این نتایج باید:
1ـ تاپایان اشتغال فرد در محیط کار نگهداری شود
2ـ محرمانه نگهداری شده و بدون اجازه مکتوب فرد در اختیار افراد بدون صلاحیت قرار نگیرد ب ـ آموزشهایی که به افراد ارائه شده ج ـ نتایج اندازه گیری های مواجهه صدا
حتما بخوانید:
⇐ معرفی شاخص های عملکردی بهداشت در صنعت نفت و گاز
⇐ ارزیابی ریسکهای سلامتی در صنعت نفت و گاز
منبع: بهداشت حرفه ای
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.