بیماری های روحی – روانی و ارتباط آن ها با شغل

بیماری های روحی – روانی و ارتباط آن ها با شغل

فرمت: PPT   تعداد صفحات: 35

گردآورنده: خانم مهندس کوثر توحیدی زاده

اهمیت موضوع:

سلامتی جسم و روان با یکدیگر ارتباط تنگاتنگ دارند و یکی بر دیگری تأثیر می گذارد. مسلماً پرداختن به یکی و بی توجهی به دیگری کار مدیریت سلامت کشور را با بحران مواجه خواهد کرد.

اختلالات روانی با ایجاد هزینه های مستقیم (بار مالی اقدامات تشخیصی و درمانی، بازتوانی و پیشگیری) و هزینه های غیر مستقیم (کاهش توان فردی، کاهش نیروهای مولد جامعه، مراقبت از بیمار توسط خانواده) بار سنگینی را بر دوش جامعه تحمیل می کند.

مردم بیماری های روانی را نسبت به سایر بیماری ها کمتر می شناسند و به همین دلیل در بسیاری از موارد هنگام برخورد با این گونه بیماران متوجه بیماری آنها نمی شوند و این باعث:

• برخورد ناشایست می کنند
• سرزنش و نصیحت پرداخته
• معرفی به درمانگران غیرپزشک مثل دعانویس ها
• این کار به دلیل تأخیر در شروع درمان، باعث مزمن شده بیماری فرد می شود

بیماری روانی چیست؟

بیماری روانی یک مسئله بهداشتی است که می تواند به طور قابل توجهی بر احساس، تفکر، رفتار و تعامل با افراد دیگر تأثیر بگذارد. بیماری های روانی غالبا قابل درمان هستند

انواع بیماری های روانی:

• اختلالات روحی (مانند افسردگی و اختلال دو قطبی)
• اختلالات اضطرابی
• اختلالات روانی (مانند اسکیزوفرنی و برخی از انواع اختلال دوقطبی).

افسردگی: یکی از رایج ترین مشکلات سلامت روان

Depression افسردگی

مهمترین مشخصات افراد با این بیماری:

• تمرکز در کارها دشوار است
• به راحتی عصبانی و ناامید می شوند
• از پرهیز از همکاری در کارهای گروهی
• احساس آسیب پذیری در برابر استرس و اضطراب
• بیان اظهارات بی ارزشی
• غیبت غیرمعمول زیاد.
• احساس خستگی
• بازگشت به کار دیر است

اختلال دو قطبی

نوسان بیشتری نسبت به سایر بیماری های روانی دارد. یک کارگر ممکن است مرحله ای از جنون را تجربه کند که در آن بهره وری و خلاقیت زیاد باشد و از طرف دیگر ممکن است مدیریت زمان و انرژی دچار اختلال شود. مهمترین شاخص این که یک کارگر ممکن است دچار اختلال دو قطبی باشد، تغییر قابل توجهی در رفتار آنها است

ویژگی های شخص دارای شخصیت دو قطبی:

• سطح فوق العاده انرژی، بهره وری و خلاقیت در محل کار
• تغییر چشمگیر شخصیت در محیط کار، مانند صدای بسیار بلند، سریع صحبت کردن و عجله از یک موضوع به موضوع دیگر، کمی احساس تمرکز ضعیف و دشوار بودن در انجام هر کار
• ریسک پذیری زیاد در مواردی مانند ایمنی، هزینه، مصرف مواد مخدر و الکل
• عدم توانایی در پذیرش انتقاد سازنده در شغل، زیرا حس می کنند همه چیز را می دانند و هر گونه اشتباه بودن را انکار می کنند.

اضطراب:

انواع اضطراب:

• اختلال اضطراب عمومی (GAD): وقتی فرد در بیشتر روزها بیش از شش ماه یا بیشتر احساس اضطراب می کند
• اختلال هراس (PD): وقتی شخص ترس بیش از حد از شرایط روزمره را تجربه می کند و باعث علائم شدیدی می شود که شبیه حمله قلبی است
• اختلال اضطراب اجتماعی: در شرایطی است که فرد به دلیل موقعیت های اجتماعی مانند حضور در یک رویداد اجتماعی، قرار گرفتن در جمع و یا انجام شغلی که نیاز به شخصی برای رعایت کار خود دارد احساس اضطراب شدید می کند.
• اختلال وسواس فکری (OCD): زمانی است که فرد دارای افکار وسواسی و تکراری (وسواس) و / یا رفتارهای تکراری (اجبار) به عنوان راهی برای جلوگیری از احساس اضطراب یا جلوگیری از وقوع یک رویداد ترسناک
• اختلال استرس حاد و اختلال استرس پس از آسیب (PTSD): ممکن است بعد از یک رویداد فاجعه بار رخ دهد. این رویداد ممکن است منجر به مرگ واقعی یا تهدیدآمیز یا آسیب جدی شود.
• فوبیا

اسکیزوفرنی

رفتارهای خطرناک افراد اسکیزوفرن:

• خشونت
• توهم

توهم توانایی پرواز: اقدام به پرش بدون داشتن قصد خودکشی

توهم نامرئی بودن: عبور از خیابان بدون توجه به عبور وسایل نقلیه

به دلیل توهم دیداری و شنیداری: اگر رفتار فرد اسکیزوفرنی کنترل نشود، قرار گرفتن در یک محیط کاری که به هر نوع کار بدنی نیاز دارد، می تواند برای فرد مبتلا به این اختلال و سایر افراد در محیط کار خطرناک باشد.

همه افراد دارای مشکل اسکیزوفرنی خطرناک نیستند. جدیدا روش های ارزیابی ریسک رفتارهای خطرناک در دست روانشناسان قرار گرفته تا با استفاده از وضعیت بیمار بتوانند احتمال وقوع رفتارهای خطرناک را پیش بینی کنند در این صورت افرادی که خطری ندارند به اشتباه خطرناک فرض نمی شوند.

ادامه مطلب زیر را با دانلود فایل پاورپوینت مشاهده کنید.

• عدم کنترل بیماری اسکیزوفرنی
• اسکیزوفرنی و درخواست از کار افتادگی در تأمین اجتماعی
• منشاء بیماری های روانی
• عوامل مؤثر بر تشدید بیماری روانی و ایجاد استرس در محیط کار
• تفاوت افراد سالم و افراد دچار مشکل روحی
• ایجاد محیط امن و سالم و مزیت آن
• مدیریت بیماری روانی در محیط کار
• نیازهای خاص بیماران دچار مشکل روحی روانی
• استراتژی های قابل اجرا در موارد خاص
• و …

حتما بخوانید:

⇐ بیماری های ناشی از عوامل روانی

⇐ بیماری های دستگاه عصبی ناشی از کار

⇐ بهداشت روانی در شرایط اضطراری

⇐ نقش عوامل زیان آور محیط کار در بیماری های شغلی