انتظارات انسان و عوارض ناشی از عدم رضایت مندی از کار

انتظارات انسان و عوارض ناشی از عدم رضایت مندی از کار

انتظارات انسان و عوارض ناشی از عدم رضایت مندی از کار

انسانی که در یک سازمان کار میکند سر مایه ای که برای آن سازمان می گذارد در نظر می گیرد این سرمایه شامل تجربه  فنی٬ سن ٬ وفاداری٬ تلاش و … می باشد. در ازاء این سرمایه گذاری پاداشی را از سازمان متبوع خود می گرد ه شامل حقوق٬ پیشرفت٬ احساس موفقیت٬ روابط میان همکاران٬ مقام٬ طرز برخورد با سرپرست و … می باشد. چنانچه بین سرمایه گذاری شده و پاداش گرفته شده رابطه تعادلی وجود داشته باشد فرد احساس رضایت مندی از کار خود را خواهد داشت در غیر اینصورت احساس عدم رضایت را خواهد نمود.

رضایت مندی از کار به عوامل زیر بستگی دارد.

1. سن. اصولا با افزایش سن رضایت مندی از کار نیز افزایش میابد و فرد از محیط کار خود راضی تر خواهد بود. ۲-طول خدمت. بین طول خدمت افراد در یک سازمان و رضایت مندی آنان از کار عموما یک رابطه مستقیم وجود دارد.
2. سطح شغل. هر چقدر شغل فرد تخصصی تر بوده و اعتبار(پرستیژ) بیشتری داشته باشد و هر قدر سطح مدیریت فرد بالاتر باشد رضایت مندی از کار بیشتر است.
3. افرادی که در گروهای کوچک کار میکنند راضی تر از افرادی هستند که در گروه های بزرگ کار می کنند.
4. کارهای تکراری و کارهایی که به فرد هیچ مسئولیت و اقتداری داده نمی شود و فقط فرد بعنوان امبر مطلق است باعث عدم رضایت از کار می گردد.

ادامه مطلب را با دانلود فایل زیر مشاهده کنید.

   

نویسنده: سیروان شیخی

«تجربه در صنعت»، زیربنایِ اشتیاقِ من به دنیایِ HSE است. با بیش از ۱۳ سال فعالیت اجرایی و تخصصی، هدفم در این وب‌سایت، پل زدن میان دانشِ آکادمیک و نیازهای واقعیِ صنعت است. همراه با تیم تخصصی‌ام، می‌کوشیم تا با ارائه محتوای کاربردی و به‌روز، مسیرِ رشد حرفه‌ای شما را هموارتر کنیم. خوشحال می‌شوم در صفحه لینکدین، تجربیاتمان را به اشتراک بگذاریم و در این مسیر تخصصی همراه هم باشیم.