کار و رفاه روانی

کار و رفاه روانی

فرمت: pdf   تعداد صفحات: 12

1- کلیات

در واقع کار می‌تواند به طور مستقیم بر سلامت روان و آسایش کارگران تأثیر‌گذار باشد. در دهه گذشته ارتباط محکمی بین کار و آسایش روانی ایجاد نشده بود اصطلاح استرس شغلی به ویژه ارتباط بین محیط کار و آسایش را نمایش می‌دهد حتی نحوه پرداخت حقوق کارکنان تأثیر بر آسایش آنان خواهد داشت که به طور کلی در بخش‌ های این کتاب بحث شده است.

در این بخش تمرکز ویژه‌ای روی دیدگاهی برای بهترین توصیف آسایش روانی مقدمات آسایش و ارتباط بین آسایش (رفاه) و عملکرد شغلی شده است.

2- تعریف آسایش روانی

آسایش روانی می‌تواند به وسیله دیدگاه‌ های، جسمانی، احساسی و روانی تعریف شود. چندین مقدمه آسایش مرتبط با کار شناسایی شده است نظیر ویژگی‌های شغلی طراحی شغلی ارگونومی و روانشناسی رفتار‌ها (ارتباطات و روابط بین همکاران، اذیت و آزار و تهدیدها) آسایش و رفاه، ضعیف هم پیامد‌های فردی دارد و هم سازمانی و همچنین مشخص شده که موجب عملکرد نامطلوب توجه کم عدم تصمیم‌گیری، درست حوادث و بیماری‌های جسمی و روانی می‌شود.

(۱۹۹۹)Danna and griffin یک چارچوب خلاصه شده‌ای را از پیامد‌های مشترک آسایش و سلامت شغلی ارائه نمودند. شکل (1) ترسیم ساختار آسایش رضایت زندگی و شغل و سلامت جسمی و روانی را نمایش می‌دهد خطرات مشترک محیط کار و تأثیرات آن‌ها روی سلامت فیزیکی کارکنان به تفصیل در مباحث بعدی خواهد آمد.

شکل (۱) همچنین نشان می‌دهد که مداخله در بهبود سلامت شغلی و آسایش ممکن است هدف باشد و یا به طور مستقیم آسایش مورد نظر باشد و یا تمرکز روی پیامد‌های آسایش باشد. مداخله سازمانی به ویژه مرتبط است با سلامت فیزیکی و روانی، کارگران که در مباحث بعدی بررسی خواهد شد. توصیف اینکه چه چیزی دقیقاً جایگزین سلامت و آسایش، باشد خیلی گسترده است.

شکل ۱- چارچوب سلامت شغلی و رفاه

سازمان جهانی بهداشت (۱۹۴۸ و (WHO توصیف اصلی بهداشت را از سال ۱۹۴۸ تغییر نداده است: یک حالت کامل، جسمی روانی و آسایش اجتماعی است و نه فقط عدم بیماری یا ناتوانی (۲۰۰۴)seligmen and diner  رفاه را به عنوان «تکامل مثبت انسان در زندگیش، که شامل احساس مثبت، تعهد رضایت و مقصود و هدفشان است» تعریف کردند تا اینکه ۲۰۰۵ و ۱۹۸۷ warr سلامت روان را به بهترین نحو توصیف و به وسیله ۶ اصل یا بعد ارائه نمود «رفاه ذهنی، توجه مثبت به خود، صلاحیت، اشتیاق، استقلال و عملکرد یکپارچه» warr اشاره کرد که رفاه ذهنی (روانی) نشانه اصلی سلامت روان است و عنوان نمود توسط ۲ بخش مستقل arousal and pleasure برانگیختگی و لذت مشخص می‌شود

سه ارتباط درونی مؤثر در شکل ذیل به طور تجربی به مدل ترسیم شده اضافه شده است ناخوشایندی به خوشایندی آشفتگی به راحتی و افسردگی به جدیت warr)) war (1-2) (2007) توصیف نموده عزت نفس یک پس زمینه‌ ای است که ساختارش شامل خود تعیین کنندگی انگیزش درونی معنادار، بودن رشد و اهداف است این ساختارها روی معنای واقعی کار برای افراد و تشریح جذب کامل بعضی از افراد در کارهایشان (همچون جریان کاری) تمرکز دارد.

شکل 2: مدل مؤثر رفاه Warr

مدل مؤثر، رفاه چگونگی درک کنترل شغلی، استرس شغلی، آشفتگی‌ های ناشی از شغل و حالت‌های مؤثر ناشی از کار است. موقعیت شغل‌های بالا دارای سطح بالای برانگیختگی سطح بالای آشفتگی و سطح‌ های پایین (افسردگی در مقایسه برای موقعیت‌های شغلی پایین‌تر هستند. (warr1990)

همچنین این نکته مهم است که در مدل warr ، سلامت روان می‌تواند به طور خاص برای تعیین شغل رفاه یا آسایش مرتبط با شغل با تجربیات گسترده، زندگی به کار برده شود. به طور کلی تحقیقات اخیر حمایت‌ هایی را برای جنبه‌های چند بعدی رفاه روانی ارائه نموده است (van horn -2004 daniels 1997)

افسردگی با بیشتر تحقیقات اخیر مرتبط است ارزش ارزیابی حالت‌های مثبت و منفی اثرات تمرکز بر روی تجربیات مثبت و منفی شغلی را در آن شناسایی کرده‌اند بقیه ۵ بعد از سلامت روان توسط warr تعریف شده (توجه مثبت به خود، صلاحیت، اشتیاق، استقلال و عملکرد یکپارچه) به طور کلی در تحقیقات، ویژه کمتر نسبت به رفاه (آسایش) روانی مورد توجه قرار گرفته است. اگر چه ما درباره استقلال (کنترل شغلی) با جزئیات بیشتری در مباحث بعد بحث خواهیم کرد.

Diner  (۱۹۸۴) و همکارانش تحقیقات نسبتاً مهمی در مورد ماهیت ذاتی آسایش تنظیم کردند. این یعنی ترکیبی از فراهم آوردن حس‌ های آسایش کلمه آسایش روانی اشاره دارد به «تکامل انسان‌ها در زندگی‌شان این تکامل شامل هم تشخیص قضاوت رضایت از زندگی است و هم تکامل روحی و احساسی مؤثر».

این دیدگاه در مورد رفاه، شامل تکامل مثبت و منفی، غالب در سرتاسر زندگی است (کار، خانواده فراغت سلامتی) (۱۹۹۹) diner اشاره کرده است که رفاه روانی ساختار چند بعدی دارد شامل هفت جزء خوشایند (خوشحالی، غرور، فخر خرسندی ناز و، استغنا، شادمانی و به وجد آمدن) و هفت جزء ناخوشایند، (شرمندگی، احساس گناه، غمگینی، آشفتگی، ناراحتی، عصبانیت، استرس، افسردگی و غبطه)، البته دو فاکتور اصلی خوشایندی و ناخوشایندی با هم مرتبطند اما مستقل از همدیگرند و این ۱۴ جزء افراد را به طور خاص دروناً بهم مرتبط ساخته است.

diener تأکید می‌کند که تحقیقات باید شامل هم عوامل مثبت و هم عوامل منفی جهت ارائه تخمین درست از آسایش آن‌ها در بررسی‌ ها باشد.

(۱۹۹۹)diner  تشریح نمود که تشخیص تکامل رضایت شغلی یک ضرورت است اما مجزا نمودن اجزا آسایش روانی: همچون تنوع جمعیت‌ شناسی (demographic) برای شناسایی تفاوت رفاه در جمعیت‌ ها (نظیر سلامتی، ازدواج، پول، سن و تحصیلات) مهم است. آن‌ها به طور کلی، فقط توده کوچکی از تنوع‌ ها را تشریح می‌کنند به جای آن عوامل درونی افراد نظیر شخصیت، قوه شناخت اهداف و تأثیر تطابق‌پذیری بالا و انتظارات زندگی، افراد ارزیابی جامع‌ تری از سطح رفاه روانی را ارائه می‌ کند.

ا÷دامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

⇐ مدیریت اثرات روانی منفی در بلایا

⇐ ضعف در سلامت روان، بزرگترین خطر در کار ساختمانی