پرسش و پاسخ های رایج در مورد کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار، مشاغل سخت و زیان آور، حوادث ناشی از کار

پرسش و پاسخ های رایج در مورد کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار، مشاغل سخت و زیان آور، حوادث ناشی از کار

پرسش و پاسخ های رایج در مورد کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار، مشاغل سخت و زیان آور، حوادث ناشی از کار

فایل پیوستی در 26 صفحه و در قالب pdf تهیه و تنظیم شده است که مهمترین سرفصل های آن به شرح زیر است:

• بخش اول: سوالات عمومی

• بخش دوم : مشاغل سخت و زیان آور

• بخش سوم: کميته های حفاظت فنی و بهداشت کار

• بخش چهارم: حوادث ناشی از کار

١- چه کارگاه هایی مشمول بازرسی کار در خصوص مسایل ایمنی و حفاظت فنی می باشند؟

تمامی کارگاه های مشمول قانون کار(حتی کارگاههای خانوادگی) در خصوص مباحث ایمنی و حفاظت فنی بایستی مورد بازرسی قرار گيرند.

٢-سالانه چند دست لباس کار به کارگران مشمول قانون کار تعلق می گيرد و منظور از لباس کار چه نوع لباسی می باشد ؟

به استناد ماده ۶١ آئين نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها ، کارفرما موظف است در سال دو دست لباس کار مجاناً در اختيار کارگر بگذارد ، لباس کار باید متناسب با نوع کار باشد و طوری تهيه شود که کارگر بتواند به راحتی وظایف خود را انجام دهد و موجب بروز حادثه نگردد .

٣- کارمند بخش اداری کارگاه هستم آیا کارفرما مکلف به دادن لباس کار می باشد ؟
به کليه مشمولين قانون کار در هر سال دو دست لباس کار متناسب با نوع کار تعلق می گيرد .

۴- در صورتيکه کارفرما به جای لباس کار به کارگران پول آن را پرداخت نماید آیا این رویه درست است ؟
در صورتی که کارفرمایی بجهت اجرای موضوع ماده ۶١ آیين نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها پول لباس کار را به کارگران پرداخت نماید بایستی اطمينان حاصل نماید که لباس کار خریداری شده و نوع آن متناسب با کار بوده و حتماً در کارگاه مورد استفاده قرار گيرد .
باستناد ماده یک آیين نامه وسایل حفاظت فردی ،مصوب شورایعالی حفاظت فنی ،بمنظور انتخاب وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع کار ،کارفرما مکلف به شناسایی و ارزیابی شرایط محيط کار برای تشخيص و کنترل خطرت و همچنين باستناد ماده دو آیين نامه بایستی وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع مخاطرات احتمالی و محيط کار را به تعداد تهيه و بصورت رایگان در اختيار کارگران قرار دهد.

5- کارفرمای کارگاه به جهت وجود سرو صدا در کارگاه به تعداد کارگران گوشی خریداری و تحویل می دهد آیا این رویه درست است ؟
خير، تعيين نوع گوشی و تهيه و تحویل آن بایستی بر اساس نتایج حاصل ازاندازه گيری و آناليز ميزان صدای موجود در کارگاه باشد.
6- نوع و نحوه تحویل وسایل حفاظت فردی به کارگران چگونه می باشد ؟

٧- در صورتی که کارگری از پوشيدن لباس کار و یا استفاده از وسایل حفاظت فردی خودداری نمود تکليف چيست ؟
کارفرما بایستی بر نحوه استفاده از وسایل حفاظت فردی نظارت نماید و در صورتی که کارگری از پوشيدن و یا استفاده از آن ها استنکاف کرد موضوع از طریق کميته مراجع حل اختلاف قابل پی گيری می باشد .

٨-آیا کارگران در خصوص رعایت مقررات ایمنی در کارگاه وظيفه ای به عهده دارند ؟
بلی، به استناد شق دوم ماده ٩١ قانون کار،کارگران ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی و اجرای دستورالعمل های مربوطه می باشند .

٩-کارفرمای شرکتی هستم تمام وسایل حفاظت فردی را برای کارگران تهيه نموده و به آن ها تحویل و آموزش داده ام اما آن ها رعایت نمی کنند تکليف چيست ؟
چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ٨۵ قانون کار برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختيار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنها استفاده ننماید کارفرما مسئوليتی نخواهد داشت درصورت بروز اختلاف،رای مراجع حل اختلاف نافذ خواهد بود.

١٠ – تائيد وسایل حفاظت فردی توسط چه مرجعی انجام می گيرد ؟
کليه اشخاص حقيقی یا حقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشت را وارد و یا توليد کنند باید مشخصات وسایل را حسب مورد همراه با نمونه های آن به وزارت کار و اموراجتماعی و وزارت هداشت درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و پس از تائيد به ساخت یا وارد کردن این وسایل اقدام نمایند .

١١ -نحوه شناسایی بازرسان کار توسط کارفرمایان چگونه می باشد ؟
به استناد ماده ١٠٠ قانون کار کليه بازرسان کار ، دارای کارت ویژه با امضاء وزیر کار و اموراجتماعی هستند که هنگام بازرسی باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولين کارگاه بایستی ارائه شود.

١٢ -بازرس کار از کارگاه من بازدید کرده و ابلاغيه ای برای من صادر نموده برای رفع این نواقص چگونه و از چه کسانی می توانم کمک بگيرم ؟
از مقررات ، دستورالعمل ها و آئين نامه های مربوط به مصوبات شورایعالی حفاظت فنی ،و همچنين از اساتيد دانشگاه ،متخصصين امر و مشاورین ذیصلاح می توان در جهت رفع نواقص استفاده نمود .

١٣ – بازرس کار از کارگاه اینجانب بازرسی و برای اجرای موضوع ماده ٨٧ قانون کار نقشه های ساختمانی را درخواست نموده و بنده را مکلف به پرداخت مبلغی بحساب دولت نموده است لطفاً بيشتر توضيح دهيد ؟

اشخاص حقيقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاه های موجود را توسعه دهند ، مکلفند بدواً برنامه کار و نقشه های  ساختمانی و طرح های مورد نظر را از لحاظ پيش بينی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار برای اظهارنظر و تائيد به وزارت کار و اموراجتماعی(ادارات اجرایی) ارسال دارند . ادارت اجرایی نيز موظف است با دریافت مدارک از جمله دریافت مبلغی بر اساس مصوبه هيئت وزیران نظرات خود را ظرف
مدت یک ماه اعلام نماید بهره برداری از کارگاه های مزبور منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود .

١۴ -آیا بازرسان کار ميتوانند دستگاه خطرناک و یا قسمتی از کارگاه را تعطيل نمایند ؟
هر گاه در حين بازرسی به تشخيص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود . بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلف هستند مراتب را فوراً و کتباً به کارفرما یا نماینده او و نيز به رئيس مستقيم اطلاع دهند و از طریق اداره مربوطه از دادگستری محل تقاضای قرار تعطيل و لاک و مهر تمام یا قسمتی از کارگاه را نماید .

١۵ -آیا بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار می توانند در مورد پرونده های که قبلاً در مورد آن ها اظهارنظر کرده اند در مراجع حل اختلاف شرکت کنند ؟
بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی توانند در تصميم گيری مراجع حل اختلاف نسبت به پرونده هایی که قبلاً به عنوان بازرس در مورد آن ها اظهارنظر کرده اند شرکت کنند.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.