پرسشنامه ارگونومی محیط کار (هریس و بلادن 1999)

پرسشنامه ارگونومی محیط کار (هریس و بلادن 1999) + تحلیل و نمره دهی

فرمت: word   تعداد صفحات: 6

پرسشنامه ارگونومی: این پرسشنامه توسط هریس و بلادن (۱۹۹۹) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه مذکور شامل ۲۶ سوال بسته پاسخ می باشد که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت ارگونومی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه چهار بعد روانشناسی مهندسی، فیزیولوژی کار، آنتروپومتری و بیومکانیک شغلی را در بر می گیرد. در این این پرسشنامه توسط حمزوی (۱۳۹۱) اعتباریابی و مورد تایید قرار گرفته است.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه:

ارگونومی: اصول علمی مرتبط با فهم تعامل بین انسان و سایر عناصر یک سیستم و حرفه ای است که شامل تئوری ها، اصول و داده ها، و روش ها برای طراحی مطابق با بهینه سازی آسایش و رفاه افراد و عملکرد کامل سیستم می باشد (هریس و بلادن، ۱۹۹۹).

بیومکانیک شغلی: در بیومکانیک از قوانین فیزیکی مکانیک برای بدن استفاده می شود . با بکارگیری این قوانین این امکان بوجود می آید که در هنگام یک وضعیت خاص در بدن و حرکت آن، میزان فشار مکانیکی موضعی اعمال شده بر عضلات و مفصل ها محاسبه شود (صمدی، ۱۳۸۵).

روان شناسی مهندسی: به فاکتورهای محیطی فیزیکی و شیمیایی مانند سر و صدا، ارتعاش، روشنایی، آب و هوا و مواد شیمیایی می توانند بر روی ایمنی، سلامتی و آسایش افراد تأثیر بگذارند می پردازد (صمدی، ۱۳۸۵).

آنتروپومتری: شامل جمع آوری و تفسیر داده های مربوط به شکل و اندازه ابعاد بدن انسان (ابعاد طولی ، عرضی ، محیطی و وزن) می باشد (صمدی، ۱۳۸۵).

فیزیولوژی کار: بخشی از دانش ارگونومی که تطبیق انسان با کار را در مصرف انرژی و همچنین تغییرات پارامترهای فیزیولوژیکی بدن در حین انجام کار مورد توجه قرار می دهد به فیزیولوژی کار معروف است (حمزوی، ۱۳۹۱).

 تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از ارگونومی میزان نمره ای است که پاسخگویان از پرسشنامه پژوهش گر ساخته بدست می آورند و شامل مولفه های آنتروپومتری، روان شناسی مهندسی، بیومکانیک شغلی و فیزیولوژی کار می باشد.

مولفه های پرسشنامه:

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما در این پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ پرسشنامه های کاربردی در ارگونومی

⇐ پرسشنامه سنجش ارگونومی، رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی

⇐ پرسشنامه نارسایی های شناختی در محیط کار WCFS