وظایف کلیه افراد و بخشها در ارتباط با بهداشت حرفه ای
وظایف کلیه افراد و بخشها در ارتباط با بهداشت حرفه ای
وظایف کلیه افراد و بخشها در ارتباط با بهداشت حرفه ای
در این بخش شامل موضوعات زیر می باشد:
- وظایف کارگران در رتباط با بهداشت حرفه ی
- وظایف سرکارگران و سرپرستان در ارتباط با بهداشت حرفه ای
- وظایف مدیران و کارفرمایان در ارتباط با بهداشت حرفه ای
- بخش های درونی سازمانی در ارتباط با بهداشت حرفه ای
وظایف کارگران در رتباط با بهداشت حرفه ی
همانطوری که قبلا گفته شد هدف بهداشت حرفه ای تامین سلامت کارگران در اثنای کار است. اصولا سلامتی چیزی نیست که بتوان آن را به کسی تحمیل کرد بلکه خود فرد می باید برای حفظ سلامت خود کوشا بوده و با مشارکت فعال٬ مسئولین برنامه های بهداشتی در اجرای هر چه بهتر این برنامه ها یاری نماید. این مشارکت ممکن نخواهد بود مگر اینکه ابتدا عوامل و شرایطی که میتوانند مخل سلامتی باشند مورد شناسایی قرار گیرند. از این رو کارگران باید با همکاری مسپولین ابتدا نسبت به عوامل مختلف زیان آور محیط کار شناخت پیدا کرده و سپس با اجرای دقیق دستورات و درستورالعمل های حفاظتی در محیط کار٬ خود ضامن سلامت خویش شوند. به طور کلی مواردی که می تواند بعنوان دلیل حادثه یا بیماری از جانب کارگران مطرح باشند عبارتند از:
- عدم شناخت کافی نسبت به خطرات محیط کار و طرق پیشگیرانه از آنها
- عدم احساس مسئولیت در برابر سلامت دیگرگ افراد
- عدم بازدید کلی روزانه از وسایل کار٬ ماشین آلات٬ ابزار و همچنین وسایل حفاظت فردی
- عجله و شتاب در زود به پایان رساندن کار خصوصا در کارهای کنتراتی
وظایف سرکارگران و سرپرستان در ارتباط با بهداشت حرفه ای
پیشگیری از حوادث و بیماری های شغلی به مقدار زیادی بستگی به سرپرستان دارد. زیرا از یک طرف کارگران مستقیما تابع دستورات آنها هستند و از طرف دیگر سرپرست خوب می تواند بعنوان الگو نمونه٬ خصوصا برای کارگران جوان و تازه وارد مطرح باشد. از این رو اگر سرپرستان٬ خود به اصول حفاظتی اعتقاد کامل داشته باشند و شخصا آن را رعایت نمایند می توان انتظار داشت که به مرور فرهنگ ایمنی و بهداشت در محیط کار بعنوان یک اصل غیر قابل انکار پذیرفته شود.
وظایف مدیران و کارفرمایان در ارتباط با بهداشت حرفه ای
از طرف دیگر طبق قانون کار کلیه کارفرمایان موظف هستند شرایط محیط کار را به نحوی فراهم نمایند که احتمال وقوع هر گونه حادثه یا بیماری ناشی از کار از بین برود و از طرف دیگر گذشت زمان باعث شده است تعداد کثیری از آنان به اهمیت پیشگیری بیش از پیش پی برده و متوجه شوند که صرف هزینه هایی بدین منظور نتنها تحمیلی بر بودجه نیست بلکه در اصل سبب بالا رفتن میزان تولید و سود می گردد. در نتیجه بیساری از کارفرمایان و مدیران در امر اجرایی برنامه هایی ایمنی و بهداشت بسیار کوشاه هستند.
در هر حال علاوه بر ایجاد یک بستر مناسب جهت انجام اقدامات پزشکی و مهندسی بمنظور کنترل عوامل زیان آور محیط کار٬ اقداماتی که می تواند یک مدیر برای ارتقاء سطح بهداشت محیط کار انجام دهد به شرح زیر است:
- توجه به اقدامات ایمنی و بهداشتی در هنگام انتصاب سرپرستان
- اظهار علاقمندی به اصول ایمنی و بهداشت
- ایجاد فرصت های آموزشی برای سرپرستان و کارگران در ارتباط با شناسایی و روش های حذف عوامل زیان آور
- استفاده از اهرم های مدیریتی مانند سیستم های تنبیهی و تشویقی در ارتباط با امر حفاظت و بهداشت کار
بخش های درونی سازمانی در ارتباط با بهداشت حرفه ای
یکی از راه حل های عملی برای ایجاد یک بستر مناسب جهت تامین حفاظت و سلامت کارگران٬ تاسیس مرکز بهداشت کار در محیط های کار است. این مرکز تارجیحا باید مستقیما زیر نظر مدیریت بوده و به صورت مستقل از واحدهای تولید٬ فنی و اداری باید کنترل شود و بهتر است که مسئولیت آن برعهه مهندسی ایمنی یا بهداشت حرفه ای باشد. در هر حال یک مرکز بهداشت کار متشکل از پزشک٬ پرستار٬ مهندس بهداشت حرفه ای٬ مهندس ایمنی٬ تکنسین های مختلف و کارمندان اداری است و وظایف آنان به طور کلی شامل موارد زیر است:
- انجام معاینات پزشکی قبل از استخدام و تایید قابلیت های جسمانی و روانی کارگر جهت استخدام در شغل معین
- انجام معاینات پزشکی دوره ای با توجه به نوع عامل یا عوامل زیان آوری که کارگر در تماس با آن است در فواصل زمانی معین.
- تشکیل پرونده های بهداشتی برای کارگران
- درمان بیمارها با توجه به امکانات و همچنین انجام کمک های اولیه در هنگام وقوع حوادث
- اندازه گیری عوامل زیان آور در کارگاه های مختلف و ارائه طریق جهت کنترل آنها
- توجه به وضع روانی و گرفتاری های اجتماعی کارگران و راهنمایی آنان
- توصیه و مراقبت در امور بهداشتی کارگاه ها و به سازی محیط کار
- آموزش کارگران و آشنا نمودن آنان با موازین و اصول ایمنی و بهداشت
حتما بخوانید:
پاسخ دهید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.