• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | عوامل زیان آور محیط کار | عوامل زیان آور روانی | راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: عوامل زیان آور روانیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=67233

راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

0 دیدگاه/در عوامل زیان آور روانی/توسط Sirvan Sheikhi

راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان

 

اینکه تنها از حمایت از سلامت روحی صحبت کنید کافی نیست. الگوی آن باشید، تا اعضای تیم تان احساس کنند می توانند مراقبت از خود را در اولویت قرار داده و مرزها را تعيين کنند. معمولا مدیران آنقدر روی رفاه تیم خود و انجام شدن کار تمرکز می کنند که از مراقبت از خود غافل می شوند در میانه روز به پیاده روی بروید، جلسات درمانی داشته باشید و سفرهای داخلی را در اولویت قرار دهید تا انرژی تان تمام نشود و آن را با سایرین نیز به اشتراک بگذارید.

نا اطمینانی سبب ایجاد اضطراب و نگرانی می شود و ما در دوران نامطمئنی زندگی می کنیم. در جریان همه گیری کووید-۱۹، پرسش ها پیرامون اینکه اقتصادها و کسب و کارها دوباره باز خواهند شد یا نه، پیامدهای اقتصادی همه گیری کرونا و اینکه نمی دانیم چه چیزی در مقابل مان قرار دارد و چه اتفاقی خواهد افتاد؛ تاثیر خود را روی سلامت روانی و کار ما می گذارند. سازمان غیرانتفاعی Mind Share Partners با همکاری Qualtrics and SAP مطالعه ای را روی کارمندان بین المللی انجام داد؛ نتایج این مطالعه نشان می دهد از ابتدای همه گیری سلامت روان حدود ۴۲ درصد از شرکت کنندگان افت داشته است.

با توجه به اتفاقاتی که در این مدت افتاده است می توانیم تصور کنیم که این رقم افزایش یافته است. در مورد اثرات کوتاه مدت بر سلامت روان مطالب زیادی گفته شده است و آثار بلندمدت می توانند حتی گسترده تر باشند. پیش از وقوع همه گیری شرکت های بسیاری تمرکز خود را بر سلامت روان کارکنان افزایش داده بودند (که اغلب به علت فشار از سوی کارکنان انجام میشد). آن تلاش ها امروز حتی ضروری تر هستند. با تغییراتی که در طول ماه ها و سال های آینده انجام خواهد شد، مدیران احتمالا شاهد دست و پنجه نرم کردن کارمندانشان با اضطراب، افسردگی، فرسودگی، ضربه روحی و اختلال اضطراب پس از سانحه خواهند بود.

این مشکلات روانی بر اساس نژاد، فرصت های اقتصادی، شرایط شهروندی، نوع شغل افراد، مسئولیت های فرزندپروری و مراقبتی، متفاوت است. بنابراین مدیران و روسا برای حمایت از مردم در زمانی که با عوامل استرس زا، نگرانی های مربوط به امنیت و تحولات اقتصادی مواجه هستند چه می توانند بکنند؟ حتی در نامعلوم ترین دوران نقش مدیران ثابت می ماند؛ حمایت از اعضای تیمشان که شامل حمایت از سلامت روان آنها نیز می شود. خبر خوب این است که بسیاری از ابزارهایی که مدیران برای این کار به آن نیاز دارند همان ابزارهایی هستند که آنها را به مدیری موفق بدل می کنند. آسیب پذیر باشید: یکی از مزایای همه گیری کرونا این است که در حال عادی سازی چالش های سلامت روان است. تقریبا تمامی افراد در این دوره نوعی ناراحتی و رنج را تجربه کرده اند. ولی جهانی شدن این تجربه تنها در صورتی به معنای کاهش انگیزه ها می شود که کسانی که در قدرت هستند نیز تجربه خود را به اشتراک بگذارند.

روراست بودن درباره مشکلات سلامت روان به عنوان یک رئیس سبب می شود کارکنان نیز احساس راحتی داشته باشند و درباره چالش های سلامت روان خود با شما صحبت کنند. صحبت کردن مدیران از مشکلاتشان، در مورد مسائل روحی یا موارد دیگر، سبب می شود فهیم و شجاع به نظر برسند. تحقیقات نشان داده است که رهبری سازمانی درست می تواند اعتماد ایجاد کند و در بهبود همکاری نیروهای کاری و عملکردشان موثر باشد. الگوی رفتارهای سالم باشید: اینکه تنها از حمایت از سلامت روحی صحبت کنید کافی نیست. الگوی آن باشید، تا اعضای تیمتان احساس کنند می توانند مراقبت از خود را در اولویت قرار داده و مرزها را تعیین کنند. معمولا مدیران آنقدر روی رفاه تیم خود و انجام شدن کار تمرکز می کنند که از مراقبت از خود غافل می شوند. در میانه روز به پیاده روی بروید، جلسات درمانی داشته باشید و سفرهای داخلی را در اولویت قرار دهید تا انرژی تان تمام نشود و آن را با سایرین نیز به اشتراک بگذارید.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 238 KB فرمت: Pdf آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

حتما بخوانید:

⇐ طراحی بیوفیلیکی در محیط‌ های کاری، سلامتی و بهره ‌وری

⇐ شیفت کاری و سلامتی: مشکلات رایج و اقدامات پیشگیرانه

⇐ بیماری های روحی – روانی و ارتباط آن ها با شغل

4/5 - (1 امتیاز)
اشتراک گذاری این نوشته
  • اشتراک گذاری در Facebook
  • اشتراک گذاری در Twitter
  • اشتراک گذاری در واتس اپ
  • اشتراک گذاری در LinkedIn
  • اشتراک گذاری در Reddit
  • اشتراک گذاری با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2022/03/Mental-health-of-employees.jpg 393 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2022-03-13 15:36:502022-03-13 15:36:50راهکارهای مدیریتی برای سلامت روانی کارمندان
0 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟
خیالتان راحت باشد :)

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران Arghavan77
  • آواتار کاربران yosef
  • آواتار کاربران Hamin
  • آواتار کاربران Zahra_naemi77
  • آواتار کاربران saharahimi
  • آواتار کاربران Mehdi cheldavi
  • آواتار کاربران Pariya
  • آواتار کاربران Shahab abdi
  • آواتار کاربران a.sohrabi
  • آواتار کاربران Hn2560

تعداد کاربران ویژه: 22545

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه





تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
اسکرول به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 17736 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید − =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت