رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین پرستاران اورژانس

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین پرستاران اورژانس

چکیده:

مقدمه: کیفیت زندگی کاری، ترکیب متغیرهایی در محیط کاری می باشد که نقش مهمی در تعهد سازمانی، مشارکت در کار و عملکرد کاری دارد. بنابراین اندازه گیری دو متغیر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی برای تمامی کارکنان سازمان از جمله پرستاران اورژانس که جز مهمی از ارایه خدمات می باشند، ضروری است. از این رو بر آن شدیم تا رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرستاران اورژانس را تعیین کنیم.

روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی می باشد در سال 1395 انجام شد. جامعه پژوهش شامل تمامی پرستاران اورژانس یکی از بیمارستان های استان کرمان می باشد که برای جمع آوری داده ها از روش سرشماری استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فردی و شغلی یعنی Walton Quality of Work Life Questionnaire, and Allen & Meier Organizational Commitment Questionnaire بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون پیرسون و ANOVA در نرم افزار SPSS23 آنالیز استفاده گردید.

یافته ها: نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی وجود دارد (r=0.49, p=0.017). به طور جزیی تر مشخص گردید که کیفیت زندگی کاری با تعهد هیجانی (r= 0.44, p=0.001)، با تعهد هنجاری (r= 0.40, p= 0.003) و تعهد پیوسته (r= 0.33, p= 0.015) مرتبط است.

نتیجه گیری: با توجه به این که کیفیت کاری بالاتر، باعث تعهد بیشتر در کارکنان می شود، مدیران می توانند اجزای ضروری کیفیت کاری پرستاران را از طریق بکارگیری روش های مناسب و فراهم کردن شرایط ضروری بهبود بخشند تا از این طریق به بهبود کیفیت خدمات ارایه شده و بهره وری کمک کنند.

ترجمان دانش:

بنظر می رسد که مدیران می توانند کیفیت زندگی کاری کارکنان را از طریق اقداماتی نظیر ایجاد فرصت رشد، قانون مداری و شایسته سالاری، فراهم کردن شرایط برای درگیر کردن بیشتر کارکنان، بهبود کارگروهی، برنامه ریزی برای پرداخت منصفانه و ایجاد فرصت برای بهبود توانایی ها بهبود بخشند. ضروری است برای مدیران که این اقدامات را مدنظر قرار دهند، درغیر این صورت ممکن است پیامدهای منفی رخ دهد که نهایتا سبب یک فاجعه بزرگ در سطح نظام سلامت و جامعه شود شود.

Background: Quality of work life depends on a combination of variables in the work environment that has an important impact on organizational commitment, work participation, and job performance. Therefore, measuring two variables of quality of work life and organizational commitment is important for all employees of organizations, including emergency nurses, who are important members of the health service community. This study aimed to determine the relationship between quality of work life and organizational commitment among Iranian emergency nurses.

Materials and Methods: A descriptive and correlational study was conducted in 2016. The study population included all emergency nurses working in one of the hospitals of Kerman Province, Iran. The data collection tool was the personal and occupational questionnaire, Walton quality of work life questionnaire, and Allen and Meier organizational commitment questionnaire. Data analysis was performed by using descriptive tests, the Pearson correlation and ANOVA statistics tests in SPSS 23.

Results: The results showed that the quality of work life has a positive and significant relationship (r=0.49, P=0.017) with organizational commitment. More specifically, quality of work life is related to emotional commitment (r=0.44, P=0.001), normative commitment (r=0.40, P=0.003) and continuous commitment (r=0.33, P=0.015).

Conclusion: Since the higher quality of work life brings more commitment for employees, managers can improve the essential components of working life quality of nurses by adopting appropriate solutions, and providing the necessary conditions for improving the quality of service provision and productivity.

نتایج مفصلتر تحقیق فوق را می توانید در مقاله تمام متن با رفرنس ذیل مشاهده نمائید:

URL: http://hdq.uswr.ac.ir/article-1-218-en.html

شکل صحیح رفرنس با درج لینک:

Hashempour R, Hosseinpour Ghahremanlou H, Etemadi S, Poursadeghiyan M.  The relationship between quality of work life and organizational commitment of Iranian emergency nurses. HDQ. 2018; 4 (1) :49-54

درخواست ترجمه کامل این مقاله: (هزینه ترجمه براساس تعداد کلمات تعیین می شود. جهت سفارش، مقاله اصلی را از لینک بالا دانلود و در فرم زیر به همراه مشخصات خود ارسال کنید)