• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • انجمن
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولات
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
    • سفارش ترجمه
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو
خانه مقالات رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین پرستاران اورژانس
پروپوزال ارتباط بین بار کاری و کیفیت زندگی در پرستاران

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین پرستاران اورژانس

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: مقالاتلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=59542

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین پرستاران اورژانس

2020-10-02/0 نظرها/در مقالات /توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=59542

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین پرستاران اورژانس

چکیده:

مقدمه: کیفیت زندگی کاری، ترکیب متغیرهایی در محیط کاری می باشد که نقش مهمی در تعهد سازمانی، مشارکت در کار و عملکرد کاری دارد. بنابراین اندازه گیری دو متغیر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی برای تمامی کارکنان سازمان از جمله پرستاران اورژانس که جز مهمی از ارایه خدمات می باشند، ضروری است. از این رو بر آن شدیم تا رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرستاران اورژانس را تعیین کنیم.

روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی می باشد در سال 1395 انجام شد. جامعه پژوهش شامل تمامی پرستاران اورژانس یکی از بیمارستان های استان کرمان می باشد که برای جمع آوری داده ها از روش سرشماری استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فردی و شغلی یعنی Walton Quality of Work Life Questionnaire, and Allen & Meier Organizational Commitment Questionnaire بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون پیرسون و ANOVA در نرم افزار SPSS23 آنالیز استفاده گردید.

یافته ها: نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی وجود دارد (r=0.49, p=0.017). به طور جزیی تر مشخص گردید که کیفیت زندگی کاری با تعهد هیجانی (r= 0.44, p=0.001)، با تعهد هنجاری (r= 0.40, p= 0.003) و تعهد پیوسته (r= 0.33, p= 0.015) مرتبط است.

نتیجه گیری: با توجه به این که کیفیت کاری بالاتر، باعث تعهد بیشتر در کارکنان می شود، مدیران می توانند اجزای ضروری کیفیت کاری پرستاران را از طریق بکارگیری روش های مناسب و فراهم کردن شرایط ضروری بهبود بخشند تا از این طریق به بهبود کیفیت خدمات ارایه شده و بهره وری کمک کنند.

ترجمان دانش:

بنظر می رسد که مدیران می توانند کیفیت زندگی کاری کارکنان را از طریق اقداماتی نظیر ایجاد فرصت رشد، قانون مداری و شایسته سالاری، فراهم کردن شرایط برای درگیر کردن بیشتر کارکنان، بهبود کارگروهی، برنامه ریزی برای پرداخت منصفانه و ایجاد فرصت برای بهبود توانایی ها بهبود بخشند. ضروری است برای مدیران که این اقدامات را مدنظر قرار دهند، درغیر این صورت ممکن است پیامدهای منفی رخ دهد که نهایتا سبب یک فاجعه بزرگ در سطح نظام سلامت و جامعه شود شود.

Background: Quality of work life depends on a combination of variables in the work environment that has an important impact on organizational commitment, work participation, and job performance. Therefore, measuring two variables of quality of work life and organizational commitment is important for all employees of organizations, including emergency nurses, who are important members of the health service community. This study aimed to determine the relationship between quality of work life and organizational commitment among Iranian emergency nurses.

Materials and Methods: A descriptive and correlational study was conducted in 2016. The study population included all emergency nurses working in one of the hospitals of Kerman Province, Iran. The data collection tool was the personal and occupational questionnaire, Walton quality of work life questionnaire, and Allen and Meier organizational commitment questionnaire. Data analysis was performed by using descriptive tests, the Pearson correlation and ANOVA statistics tests in SPSS 23.

Results: The results showed that the quality of work life has a positive and significant relationship (r=0.49, P=0.017) with organizational commitment. More specifically, quality of work life is related to emotional commitment (r=0.44, P=0.001), normative commitment (r=0.40, P=0.003) and continuous commitment (r=0.33, P=0.015).

Conclusion: Since the higher quality of work life brings more commitment for employees, managers can improve the essential components of working life quality of nurses by adopting appropriate solutions, and providing the necessary conditions for improving the quality of service provision and productivity.

نتایج مفصلتر تحقیق فوق را می توانید در مقاله تمام متن با رفرنس ذیل مشاهده نمائید:

URL: http://hdq.uswr.ac.ir/article-1-218-en.html

شکل صحیح رفرنس با درج لینک:

Hashempour R, Hosseinpour Ghahremanlou H, Etemadi S, Poursadeghiyan M.  The relationship between quality of work life and organizational commitment of Iranian emergency nurses. HDQ. 2018; 4 (1) :49-54

درخواست ترجمه کامل این مقاله: (هزینه ترجمه براساس تعداد کلمات تعیین می شود. جهت سفارش، مقاله اصلی را از لینک بالا دانلود و در فرم زیر به همراه مشخصات خود ارسال کنید)


4 / 5 ( 1 امتیاز )
اشتراک این مطلب
  • اشتراک گذاری در Facebook
  • اشتراک گذاری در Twitter
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک گذاری در LinkedIn
  • اشتراک گذاری در Reddit
  • اشتراک با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2020/08/bar-kari-va-kifiat-zindagi.jpg 525 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2020-10-02 12:10:552020-10-02 12:10:55رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین پرستاران اورژانس
0 پاسخ

پاسخ دهید

میخواهید به بحث بپیوندید؟
مشارکت رایگان.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

دسته‌ها

ورود
عضویت

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران shaD1992
  • آواتار کاربران afshin0655
  • آواتار کاربران zahrz akbarzadeh
  • آواتار کاربران sahar1373.amini
  • آواتار کاربران Ali jafarzadeh
  • آواتار کاربران ali.fatemeh.74.76
  • آواتار کاربران seyyedunes
  • آواتار کاربران Rezaali372
  • آواتار کاربران hediye2697
  • آواتار کاربران ebtesam

تعداد کل کاربران ویژه: 6596

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • تبلیغ شما در این مکان
  • تبلیغ شما در این مکان
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه - تعداد افراد مشترک تعداد افراد فید برنر
  • نماد اعتماد الکترونیکی 2 ستاره
قبليبعدي
12
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان 55
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارتباط با ما
  • ارسال مطلب
  • درباره ما و قوانین سایت
رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 35852 نفری مهندسین سایت بپیوندید
معادله را حل کنید: + =

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم.

معادله را حل کنید: + =

برگشت برای ورود به سایت