درک روانشناسی سلامت شغلی
درک روانشناسی سلامت شغلی
درک روانشناسی سلامت شغلی
فرمت: Pdf تعداد صفحات: 21
فهرست:
- مرور اجمالی روانشناسی سلامت شغلی
- تعریف روانشناسی سلامت شغلی
- یک ضرورت چند رشته ای و میان رشته ای
- روانشناسی سلامت شغلی به مثابه عدسی یا کانون
- توسعه و حمایت از روان شناسی سلامت شغلی
- آموزش و تعلیم در روان شناسی سلامت شغلی
- حمایت از نهادها و سازمان ها
- انجمن ها و جوامع تخصصی
- سازمانهای تحت حمایت دولت
- سازمانهای غیر دولتی
- رسانه های انتشار دانش
- چالش های موجود روان شناسی سلامت شغلی
- سخن پایانی و راستی آزمایی
- سؤالات مروری
- منابع
این بخش موجب درک اساسی خوانندگان از حوزه روان شناسی سلامت شغلی و دلیل پیدایش آن می شود. متخصصان روان شناسی سلامت شغلی بر حفظ و بهبود سلامت، ایمنی و بهزیستی کارمندان ۲ تمرکز می کنند ما به مرور و بازبینی این حوزه از روان شناسی سلامت شغلی می پردازیم و نشان میدهیم که چگونه متخصصان روانشناسی سلامت شغلی در درون شبکه گسترده ای از رشته های تخصصی با تخصص مربوط به حفظ و ارتقای سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان قرار می گیرند در این بخش، توضیح میدهیم که روان شناسی سلامت شغلی چیست و به عنوان بخشی از یک رویکرد چندرشته ای چگونه در مدیریت سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان مؤثر واقع می شود. به علاوه به توصیف اجمالی تعدادی از سازمانها و ابتکار عمل های حامی پژوهش های مربوط به روانشناسی سلامت شغلی میپردازیم.
با مطالعه این بخش از دانشجو انتظار میرود که:
- تاریخچه و خاستگاه حوزهٔ روان شناسی سلامت شغلی را شرح دهد.
- وضعیت فعلی روان شناسی سلامت شغلی را به عنوان یک رشته پژوهش و عمل توصیف کند.
- توضیح دهد که چرا و چگونه پرداختن به سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان نیازمند تلاشهای چند رشته ای است که شامل روان شناسی می شود
- به شناسایی نهادها و سازمانهای گوناگونی بپردازد که از آموزش دائمی و گسترش دانش روان شناسی سلامت شغلی حمایت می کنند
مرور اجمالی روان شناسی سلامت شغلی
فرض ما در در بخش حاضر این است که شما علاقه مند به درک بهتر ماهیت کلی روان شناسی سلامت شغلی و نحوه کاربرد نظریه ها روش ها و یافته های حاصل از پژوهش های آن در جهت انتفاع کارمندان، سازمانها و به طور کلی جامعه هستید. روان شناسی سلامت شغلی حوزه ای از مطالعه و عمل است که در آن نظریه ها اصول و شواهد علوم رفتاری و اجتماعی برای حفظ، ارتقا و بهبود سلامت، ایمنی و بهزیستی کارمندان مورد استفاده قرار می گیرد برای بیشتر متخصصان روان شناسی سلامت شغلی این سه حوزه به طور گسترده تعریف شده اند و چندوجهی هستند. سلامت معمولاً در طول چند پیوستار مربوط به اشکال جسمی، روان شناختی اجتماعی و هیجانی مفهوم سازی می شود (هافمن و تتریک ۲۰۰۳) ایمنی با هدف پیشگیری از آسیب جسمی جراحت یا حتی مرگ اغلب بر موقعیت های خطر فیزیکی متمرکز است با این حال ایمنی برای متخصصان روان شناسی سلامت شغلی می تواند مشتمل بر اشکال روان شناختی هم باشد.
در نهایت بهزیستی کارمندان با سلامت و ایمنی مرتبط است اما اغلب به طور گسترده تر و چند بعدی به گونه ای مفهوم سازی می شود که ابعاد سلامت مثبت، دسترسی پذیری، منابع ضروری حامی سلامت (مثلاً مسکن، غذا، امنیت) و حس هدفمندی و معنا (بنت و همکاران ۲۰۱۷؛ چاری و همکاران ۲۰۱۸) را در بر می گیرد در مجموع این عناصر به مفهوم بسیار وسیع تندرستی عمومی کمک می کنند (آدامز و همکاران ۱۹۹۷) که با عوامل گوناگون سلامت زا یا ایجاد کننده سلامت مرتبط است (آنتونوسکی ۱۹۷۹) این اهداف غایی سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان وقتی محقق می شوند که علائم مرتبط با سلامتی کاهش می یابند و کارمندان می توانند از کارکردهای هیجانی اجتماعی و شناختی مثبت و سازگارانه ای برخوردار شوند که موجب تقویت رشد و شکوفایی می شود (فردریکسون، ۱۹۹۸؛ ريف و سینگر ۱۹۹۸)
تمرکز پژوهشگران و صاحب نظران روان شناسی سلامت شغلی اساساً بر نحوه تجربه های کاری مواجهه با وظایف شغلی و عوامل محیطی تأثیرگذار بر سلامت، ایمنی و بهزیستی کارمندان است. از آنجا که سلامت کارمندان از مرزهای حوزه کار فراتر می رود، متخصصان روان شناسی سلامت شغلی اغلب پدیده ها و اثرات میان حوزه ای (یعنی کار – غیر کار و غیر کار – کار) را مدنظر قرار میدهند این در هم تنیدگی و تسری تأثیرات و پیامدهای مرتبط با سلامت بین حوزه کار و غیرکار به این معنی است که ترویج و حفاظت از سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان برای کارمندان سازمانها و جامعه بسیار مهم است.
تعریف روان شناسی سلامت شغلی
هنگام تلاش برای تعریف یک سازه پدیده یا رشته تخصصی، توصیف یا تشریح آنچه هست و نیست سودمند واقع می شود. در خصوص روان شناسی سلامت شغلی گفتن این امر آسان تر از انجام دادن آن است زیرا دانش مهارتها و توانایی های متخصصان آموزش دیده و مجرب اغلب بسیار گسترده است. روان شناسی سلامت شغلی تحت تأثیر بسیاری از رشته های تخصصی قرار می گیرد که سلامت شغلی از جمله طب کار بهداشت صنعتی و سلامت عمومی را هدف قرار میدهند (ماسیک – فری و همکاران ۲۰۰۷). متخصصان روان شناسی سلامت شغلی با استفاده از تخصص در طراحی و اجرای پژوهش ها و مداخلات برای ارتقا و حفاظت از سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان می توانند کار متخصصان دارای دانش مهارت و توانایی در حوزه های خاص تر را تقویت و تسهیل کنند. بسیار امیدواریم که در سالهای آینده شاهد افزایش میزان همکاری های میان رشته ای در زمینۀ پژوهش ها و اقدامات عملی برای مقابله با چالش های سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان باشیم (ساتر و هورل، ۲۰۱۷).
بیشتر متخصصان روان شناسی سلامت شغلی به عنوان دانشمند و صاحب نظر آموزش می بینند و این امر می تواند معانی متفاوتی داشته باشد در مصاحبه هایمان با متخصصان روان شناسی سلامت شغلی که در مقدمه اشاره شد پرسیدیم که مدل دانشمند – صاحب نظر چگونه در اقدامات مرتبط با روان شناسی سلامت شغلی به کار میرود. موضوع کلی این پاسخها (جدول ۱) این بود که به دلیل دیدگاه زمینه ساز دانشمند – صاحب نظر، پژوهش و عمل در روان شناسی سلامت شغلی با موضوعات واقعی سلامت ایمنی و بهزیستی کارمندان همسو است.
ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...
حتما بخوانید:
دیدگاهتان را بنویسید
می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟خیالتان راحت باشد :)