خلاصه کتاب مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولید چوبینه
خلاصه کتاب مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولید چوبینه
خلاصه کتاب مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولید چوبینه
خلاصه این کتاب در 388 اسلاید تهیه و تنظیم شده است که مهترین سرفصل های آن به شرح زیر است:
-
کلیات (تعاریف و اصطلاحات)
-
آنتروپومتری و طراحی Postion مناسب کاری
-
طراحی نامناسب محیط کار و نارحتی های اسکلتی-عضلانی ناشی از کار
-
فیزیولوژی کار و خستگی
-
نوبت کاری و Shift work
-
اصول ارگونومی در نشانگرها و کنترلها
-
حمل و نقل دستی بار
-
ابزار دستی و اصول طراحی آن
-
آشنایی با روش های ارزیابی پوسچر به روش OWAS,RULA, REBA, QEC
این خلاصه تمام سرفصل های کتاب اصلی دکتر چوبینه را شامل می شود ولی مثل اصل کتاب نیست.
ارگونومی یا مهندسی فاکتور انسانی از دو کلمه یونانی ERGO به معنی کار و NOMOS به معنی قانون و قاعده مشتق شده است و در لغت قانون و قاعده کار است.
تعریف ارگونومی:
- ارگونومی علم و مهارت طراحی مشاغل و محیط های کار برای تطابق با توانایی ها و محدودیت های انسان
- ارگونومی به مفهوم «تناسب کار با فرد» است
- ارگونومی علم متناسب کردن شرایط محیط کار و نیازمندهای شغل با تواناییهای فرد است.
- استراتژی: ارگونومی تواناییها و محدودیت های جسمانی و روانی کارگر را که با ابزارآلات, تجهیزات, روش های کار, وظایف و محیط کار در تعامل است مورد توجه و بررسی قرار می دهد.
متولوژی ارگونومی:
- شناخت ظرفیت انسان (ظرفیت فیزیکی, روانی, شنوایی, بیمایی و …)
- شناخت نیازهای کار
- برقراری تعادل بین ظرفیتهای انسان و نیازهای کار
- ارگونومی بیشتر بر روی این موضوع بحث می کند که انجام کار چگونه بر انسان اثر می کند و برای پاسخ به پرسش های مطرح واکنشهای فیزیولوژیک بدن در برابر کارهای جسمانی, عوامل محیطی مانند گرما, صدا, روشنایی, ارتعاش, نوبت کاری و غیره را مورد مطالعه قرار می دهد.
- در ارگونومی بر روی روشهای کاهش خستگی تاکید می گردد.
فلسفه ارگونومی = تناسب کار با انسان (FITTING THE JOB TO THE HUMAN)
هدف ارگونومی, طراحی محیط کار و نوع کار به گونه ای است که کاملا با قابلیت های جسمانی و روانی انسان سازگار باشد. هرچه میزان سازگاری وتناسب بیشتر باشد,بهره وری و ایمنی فزونتر خواهد بود.
ویژگی های انسانی:
ویژگی های انسانی به سه دسته زیر تقسیم می کنند:
- فیزیکی: اندازه و ابعاد بدن, قدرت جسمی
- فیزیولوژیک: دستگاه قلبی-عروقی و تنفسی
- روانی: ادراک حافظه, پردازش اطلاعات
انسان ها در این ابعاد متفاوت هستند.
ارگونومی این ویژگی ها را ارزیابی و اندازه گیری و از نتایج بدست آمده برای تناسب و تطابق بیشتر انسان و محیط و کارش استفاده می کند.
حتما بخوانید:
⇐ مجموعه پاورپوینت های ارگونومی دکتر چوبینه
⇐ کتاب شیوه های ارزیابی پوسچر در ارگونومی شغلی دکتر چوبینه
پاسخ دهید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.