• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • انجمن
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
    • سفارش ترجمه
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | آیین نامه و دستورالعمل ها | استانداردها ، قوانین و مقررات | قوانین بهداشت حرفه ای

قوانین و مقررات hse

قوانین بهداشت حرفه ای

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: استانداردها ، قوانین و مقرراتلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=262

قوانین بهداشت حرفه ای

0 دیدگاه/در استانداردها ، قوانین و مقررات/توسط Sirvan Sheikhi

قوانین بهداشت حرفه ای

قوانین بهداشت حرفه ای

ماده‌ 85 قانون‌ كار

براي‌ صيانت‌ نيروي‌ انساني‌ و منابع‌ مادي‌ كشور رعايت‌ دستورالعمل‌ هائي‌ كه‌ از طريق‌ شوراي‌ عالي‌ حفاظت‌ فني ‌( جهت‌ تامين‌ حفاظت‌ فني‌ ) و وزارت‌ بهداشت‌، درمان و آموزش‌ پزشكي‌ (جهت‌ جلوگيري‌ از بيماريهاي‌ حرفه‌اي‌ و تامين‌ بهداشت‌ كار و كارگر و محيط كار ) تدوين‌ مي‌شود، براي‌ كليه‌ كارگاهها، كارفرمايان‌، كارگران‌ و كارآموزان‌ الزامي‌ است‌ .

تبصره‌ :كارگاههاي‌ خانوادگي‌ نيز مشمول‌ مقررات‌ اين‌ فصل‌ بوده‌ ومكلف‌ به‌ رعايت‌ اصول‌ ايمني‌ و بهداشتكار ميباشد.

 

ماده‌ 90 :كليه‌ اشخاص‌ حقيقي‌ يا حقوقي‌ كه‌ بخواهند لوازم‌ حفاظت‌ فردي‌ و بهداشتي‌ را وارد يا توليد كنند بايد مشخصات‌وسايل‌ را حسب‌ مورد همراه‌ با نمونه‌هاي‌ آن‌ به‌ وزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ و وزارت‌ بهداشت‌ درمان‌ و آموزش‌پزشكي‌ ارسال‌ دارند و پس‌ از تائيد به‌ ساخت‌ يا وارد كردن‌ اين‌ و سايل‌ اقدام‌ نمايند .

 

ماده‌ 91 :كارفرمايان‌ و مسئولان‌ كليه‌ واحد هاي‌ موضوع‌ ماده‌ 85 اين‌ قانون‌ مكلفند بر اساس‌ مصوبات‌ شوراي‌ عالي‌ حفاظت‌فني‌ براي‌ تامين‌ حفاظت‌ و سلامت‌ و بهداشت‌ كارگران‌ در محيط كار وسايل‌ و امكانات‌ لازم‌ را تهيه‌ و در اختيار آنان‌ قرار داده‌ و چگونگي‌ كاربرد وسايل‌ فوق‌الذكر را به‌ آنان‌ بياموزند و در خصوص‌ رعايت‌ مقررات‌ حفاظتي‌ و بهداشتي‌ نظارت‌ نمايند. افراد مذكور نيز ملزم‌ به‌ استفاده‌ و نگهداري‌ از وسائل‌ حفاظتي‌ و بهداشت‌ فردي‌ و اجراي‌دستورالعملهاي‌ مربوط به‌ كارگاه‌ ميباشند .

 

ماده‌ 92 :كليه‌ واحدهاي‌ موضوع‌ ماده‌ 85 اين‌ قانون‌ كه‌ شاغلين‌ در آنها به‌ اقتضاي‌ نوع‌ كار در معرض‌ بروز بيماريهاي‌ ناشي‌ ازكار قرار دارند . بايد براي‌ همه‌ افراد مذكور پرونده‌ پزشكي‌ تشكيل‌ دهند و حداقل‌ سالي‌ يكبار توسط مراكز بهداشتي‌درماني‌ از آنها معاينه‌ و آزمايشهاي‌ لازم‌ را بعمل‌ آورند و نتيجه‌ را در پرونده‌ مربوطه‌ ضبط نمايند.

تبصره‌ 1 :چنانچه‌ با تشخيص‌ شوراي‌ پزشكي‌ نظر داده‌ شود كه‌ فرد معاينه‌ شده‌ به‌ بيماري‌ ناشي‌ از كار مبتلا يا در معرض‌ابتلاء باشد ، كارفرما و مسئولين‌ مربوطه‌ مكلفند كار او را بر اساس‌ نظريه‌ شوراي‌ پزشكي‌ مذكور بدون‌ كاهش‌ حق‌ السعي‌ در قسمت‌ مناسب‌ ديگري‌ تعيين‌ نمايند.

 

ماده‌ 93 :بمنظور جلب‌ مشاركت‌ كارگران‌ و نظارت‌ بر حسن‌ اجراي‌ مقررات‌ حفاظتي‌ و بهداشتي‌ در محيط كار و پيشگيري ‌از حوادث‌ و بيماريها، در كارگاههائي‌ كه‌ وزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ و وزارت‌ بهداشت‌ ، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ضروري‌ تشخيص‌ دهند كميته‌ حفاظت‌ فني‌ و بهداشت‌ كار تشكيل‌ خواهد شد.

تبصره‌ 1 :كميته‌ مذكور از افراد متخصص‌ در زمينه‌ حفاظت‌ فني‌ و بهداشت‌ حرفه‌اي‌ و امور فني‌ كارگاه‌ تشكيل‌ ميشود. و از بين‌اعضاء دو نفر شخص‌ واجد شرايطي‌ كه‌ مورد تائيد وزارتخانه‌هاي‌ كار و امور اجتماعي‌ و بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ باشند تعيين‌ ميگردند كه‌ وظيفه‌ شان‌ برقراري‌ ارتباط ميان‌ كميته‌ مذكور با كارفرما و وزارت‌ كار وامور اجتماعي‌ و وزارت‌ بهداشت‌ ، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ ميباشد .

 

ماده‌ 95 :مسئوليت‌ اجراي‌ مقررات‌ و ضوابط فني‌ و بهداشت‌ كار بر عهده‌ كارفرما يا مسئولين‌ واحدهاي‌ موضوع‌ ذكر شده‌ درماده‌ 85 اين‌ قانون‌ خواهد بود هرگاه‌ بر اثر عدم‌ رعايت‌ مقررات‌ مذكور از سوي‌ كار فرما يا مسئول‌ مذكور حادثه‌اي‌رخ‌ دهد كارفرما از نظر كيفري‌ و حقوقي‌ و نيز مجازاتهاي‌ مندرج‌ در اين‌ قانون‌ مسئول‌ است‌ .

تبصره‌ 2 :چنانچه‌ كارفرما يا مديران‌ واحدهاي‌ موضوع‌ ماده‌ 85 اين‌ قانون‌ براي‌ حفاظت‌ فني‌ بهداشت‌ كار وسائل‌ و امكانات‌ لازم‌ را در اختيار كارگر قرار داده‌ باشند و كارگر با وجود آموزشهاي‌ لازم‌ و تذكرات‌ قبلي ‌، بدون‌ توجه‌ به‌دستورالعملها و مقررات‌ موجود ، از آنها استفاده‌ ننمايد ، كارفرما مسئوليتي‌ نخواهد داشت‌ . در صورت‌ بروز اختلاف‌ راي‌ هيات‌ حل‌ اختلاف‌ نافذ خواهد بود.

 

ماده‌ 96 :

تبصره‌ 1 :وزارت‌ بهداشت، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مسئول‌ برنامه‌ ريزي‌، كنترل، ارزشيابي‌ و بازرسي‌ در زمينه‌ بهداشت‌ كار و درمان‌ كارگري‌ بوده‌ و موظف‌ است‌ اقدامات‌ لازم‌ را در اين‌ زمينه‌ بعمل‌ آورد .

 

ماده‌ 98 :بازرسان‌ كار و كارشناسان‌ بهداشت‌ در حدود وظايف‌ خويش‌ حق‌ دارند بدون‌ اطلاع‌ قبلي‌ در هر موقع‌ از شبانه‌ روزبه‌ موسسات‌ مشمول‌ ماده‌ 86 اين‌ قانون‌ وارد شده‌ و به‌ بازرسي‌ بپردازند، و نيز ميتوانند به‌ دفاتر و مدارك‌ مربوطه‌ درموسسه‌ مراجعه‌ و در صورت‌ لزوم‌ از تمام‌ يا قسمتي‌ از آنها رونوشت‌ تحصيل‌ نمايند.

 

ماده‌ 99 :بازرسان‌ كار و كارشناسان‌ بهداشت‌ كار حق‌ دارند بمنظور اطلاع‌ از تركيبات‌ موادي‌ كه‌ كارگران‌ با آنها در تماس‌ميباشند و يا در انجام‌ كار مورد استفاده‌ قرار ميگيرد ، به‌ اندازه‌اي‌ كه‌ براي‌ آزمايش‌ لازم‌ است‌، در مقابل‌ رسيد نمونه‌بگيرند و به‌ رؤساي‌ مستقيم‌ خود تسليم‌ نمايند .

 

ماده‌ 100 :كليه‌ بازرسان‌ كار و كارشناسان‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌، داراي‌ كارت‌ ويژه‌ حسب‌ مورد با امضاء وزير كار و اموراجتماعي‌ يا وزير بهداشت‌ ، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ هستند كه‌ هنگام‌ بازرسي‌ بايد همراه‌ آنها باشد و در صورت‌تقاضاي‌ مقامات‌ رسمي‌ يا مسئولين‌ كارگاه‌ ارائه‌ شود .

 

ماده‌ 101 :گزارش‌ بازرسان‌ كار و كارشناسان‌ بهداشت‌ كار در مورد مربوط به‌ حدود و اختيارشان‌ در حكم‌ گزارش‌ ضابطين‌دادگستري‌ خواهد بود .

تبصره‌ 1 :بازرسان‌ كار و كارشناسان‌ بهداشت‌ كار مي‌توانند بعنوان‌ مطلع‌ و كارشناسي‌ در جلسات‌ مراجع‌ حل‌ اختلاف‌ شركت‌ نمايند .

 

ماده‌ 104 :كارفرمايان‌ و نيز كسانيكه‌ مانع‌ ورود بازرسان‌ كار و كارشناسان‌ بهداشت‌ كار به‌ كارگاههاي‌ مشمول‌ اين‌ قانون‌ گردند و يا مانع‌ انجام‌ وظيفه‌ ايشان‌ شوند يا از دادن‌ اطلاعات‌ و مدارك‌ به‌ آنان‌ خودداري‌ نمايند، حسب‌ مورد به ‌مجازاتهاي‌ مقرر در اين‌ قانون‌ محكوم‌ خواهند شد .

 

ماده‌ 105 :هر گاه‌ در حين‌ بازرسي‌، به‌ تشخيص‌ بازرس‌ كار يا كارشناس‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ احتمال‌ وقوع‌ حادثه‌ و يا بروز خطردر كارگاه‌ داده‌ شود ، بازرس‌ كار يا كارشناس‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ مكلف‌ هستند مراتب‌ را فورا و كتبا به‌ كارفرما يا نماينده‌ او و نيز به‌ رئيس‌ مستقيم‌ خود اطلاع‌ دهند .

تبصره‌ 1 :وزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ و وزارت‌ بهداشت، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌، حسب‌ مورد گزارش‌ بازرسان‌ كار وكارشناسان‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ از دادسراي‌ عمومي‌ محل‌ تقاضا خواهند كرد ، فورا قرار تعطيل‌ و لاك‌ و مهر تمام‌ يا قسمتي‌ از كارگاه‌ را صادر نمايد دادستان‌ بلافاصله‌ نسبت‌ به‌ صدور قرار  اقدام‌ و قرار مذكور پس‌ از ابلاغ‌ قابل ‌اجرا است‌ . دستور رفع‌ تعطيل‌ توسط مرجع‌ مزبور در صورتي‌ صادر خواهد شد كه‌ بازرس‌ يا كارشناس‌ بهداشت‌حرفه‌اي‌ و يا كارشناسان‌ ذيربط دادگستري‌ رفع‌ نواقص‌ و معايب‌ موجود را تائيد نموده‌ باشند.

 

ماده‌ 156 :دستورالعملهاي‌ مربوط به‌ تاسيسات‌ كارگاه‌ از نظر بهداشت‌ محيط كار مانند غذاخوري‌ – حمام‌ – دستشوئي‌ برابر آئين‌ نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ توسط وزارت‌ بهداشت، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ تصويب‌ و به‌ مرحله‌ اجرا در خواهد آمد.

 

ماده‌ 171 :متخلفان‌ از تكاليف‌ مقرر در اين‌ قانون‌، حسب‌ مورد، مطابق‌ مواد آتي‌ با توجه‌ به‌ شرايط و امكانات‌ خاطي‌ و مراتب‌جرم‌ به‌ مجازات‌ حبس‌ با جريمه‌ نقدي‌ و يا هر دو محكوم‌ خواهند شد در صورتيكه‌ تخلف‌ از انجام‌ تكاليف‌ قانوني‌سبب‌ وقوع‌ حادثه‌اي‌ گردد كه‌ منجر به‌ عوارضي‌ مانند نقص‌ عضو و يا فوت‌ كارگر شود، دادگاه‌ مكلف‌ است‌ علاوه‌ بر مجازاتهاي‌ مندرج‌ در اين‌ فصل‌، نسبت‌ به‌ اين‌ موارد طبق‌ قانون‌ تعيين‌ تكليف‌ نمايد .

 

ماده‌ 175 :متخلفان‌ از هر يك‌ از موارد در مواد 78 (قسمت‌ اول‌ )- 80 – 81 – 82 – 92 براي‌ هر مورد متخلف‌ حسب‌ موردعلاوه‌ بر رفع‌ تخلف‌ با تائيديه‌ حقوق‌ تعيين‌ خواهد كرد به‌ ازاي‌ هر كارگر به‌ ترتيب‌ ذيل‌ محكوم‌ خواهند كرد .

 

  1. براي‌ تا 10 نفر ، 30 تا 100 برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ يك‌ كارگر
  2. براي‌ تا 100 نفر نسبت‌ به‌ مازاد 10 نفر ، 5 تا 10 برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ يك‌ كارگر
  3. براي‌ بالاتر از 100 نفر نسبت‌ به‌ مازاد 100 نفر 4 تا 5 برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ يك‌ كارگر

در صورت‌ تكرار تخلف‌ ، متخلفان‌ مذ كور به‌ 1/1 تا 1/5 برابر حداكثر جرايم‌ نقدي‌ فوق‌ و يا به‌ حبس‌ از 91 روز تا120 روز محكوم‌ خواهند شد .

 

ماده‌ 176 :متخلفان‌ از هر يك‌ از مواد مذكور در مواد 52 – 61 – 75 – 77 – 79 – 83 – 84 و 91  براي‌ هر مورد تخلف‌ حسب‌ مورد  علاوه‌ بر رفع‌ تخلف‌ با تاديه‌ حقوق‌ كارگر يا هر دو در مهلتي‌ كه‌ دادگاه‌ با كسب‌ نظر نماينده‌ وزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ تعيين‌ خواهد كرد به‌ ازاي‌ هر كارگر به‌ ترتيب‌ ذيل‌ محكوم‌ خواهند شد .

 

  1. براي‌ تا10 نفر ، 200 تا 500 برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ يك‌ كارگر
  2. براي‌ تا 100 نفر ، نسبت‌ به‌ مازاد 10 نفر ، 20 تا 50 برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ يك‌ كارگر
  3. براي‌ بالاتر از 100 نفر نسبت‌ به‌ مازاد 100 نفر ، 10 تا 20 برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ يك‌ كارگر

در صورت‌ تكرار تخلف‌ ، متخلفان‌ مذكور به‌ حبس‌ از 91 تا 180 روز محكوم‌ خواهند شد .

 

ماده‌ 179 :كار فرمايان‌ يا كساني‌ كه‌ مانع‌ ورود و انجام‌ وظيفه‌ بازرسان‌ كار و ماموران‌ بهداشت‌ كار به‌ كارگاههاي‌ مشمول‌ اين‌قانون‌ گردند يا از دادن‌ اطلاعات‌ و مدارك‌ لازم‌ به‌ ايشان‌ خودداري‌ كنند در هر مورد با توجه‌ به‌ شرايط و امکانات خاطی به پرداخت  جریمه نقدی از 100 تا 300 برابر حداقل مزد روزانه کارگر پس از قطعیت حکم و در صورت تکرار به حبس از 91 روز تا 120 روز محکوم خواهند شد.

 

ماده‌ 185 :رسيدگي‌ به‌ جرائم‌ مذكور در مواد 171 تا 184 در صلاحيت‌ دادگاههاي‌ كيفري‌ دادگستري‌ است‌ رسيدگي‌ مذكور دردادسرا و دادگاه‌ خارج‌ از نوبت‌ بعمل‌ خواهد آمد

دانلود مستقیم قوانین و مقررات بهداشت حرفه ای

 

  • هرگونه سوالی در رابطه با قوانین بهداشت حرفه ای داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

⇐ قوانین و مقررات HSE

 

برچسب ها: قوانین بهداشت حرفه ای
اشتراک گذاری این نوشته
  • اشتراک گذاری در Facebook
  • اشتراک گذاری در Twitter
  • اشتراک گذاری در واتس اپ
  • اشتراک گذاری در LinkedIn
  • اشتراک گذاری در Reddit
  • اشتراک گذاری با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2017/06/قوانین-و-مقررات-hse.png 312 629 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2013-01-25 23:45:042018-09-29 13:45:29قوانین بهداشت حرفه ای
0 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟
خیالتان راحت باشد :)

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران Sahar hamrahidost
  • آواتار کاربران ATAABAADI
  • آواتار کاربران MD
  • آواتار کاربران mahdihse2
  • آواتار کاربران taraneh baghi
  • آواتار کاربران hoomanbn
  • آواتار کاربران E.rashidi
  • آواتار کاربران Reza golmohammadi
  • آواتار کاربران Younes 1378
  • آواتار کاربران m.rezaei12

تعداد کل کاربران ویژه: 16246

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه





تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
اسکرول به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 58261 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید − =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید − =

برگشت برای ورود به سایت