بررسی میزان خستگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران

چکیده:

زمینه و اهداف مطالعه: پرستاری یکی از مشاغل پرخطر است. پرستاران باید در بسیاری از موارد به بیماران با بیماری های غیرقابل درمان خدمات بهداشتی ارائه دهند. کار در چنین محیطی موجب فشار روانی شدید و دائمی می شود که در بلند مدت می تواند خستگی و تاثیرات منفی بر عملکرد پرستاران ایجاد کند. هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی اثر خستگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر کرمانشاه می باشد.

مواد و روش ها: این مطالعه یک مطالعه مقطعی است که بر روی 112 پرستار در بیمارستان های کرمانشاه انجام شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از پرسشنامه اطلاعات شغلی و دموگرافیک (جمعیت شناسی) و فهرست خستگی شغلی سوئدی (SOFI) انجام شده است. داده های جمع آوری شده در نرم افزار SPSS-16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها: نتایج نشان داد که 67.9 درصد پرستاران از خستگی کم و متوسط رنج می برند، 23.2 درصد از خستگی بالا رنج می برند و 8.9 درصد از خستگی بسیار زیاد رنج می برند. بالاترین میانگین نمره علایم خستگی در پرستاران از طریق فرسودگی شغلی، عدم توانایی، خواب آلودگی، خیاطی و عدم تمایز به دست آمد. نتایج نشان داد که بین خستگی شغلی و جنبه های آن رابطه معنی داری وجود دارد. خستگی در مردان بالاتر از زنان بود و در شرکت کنندگان متاهل نسبت به شرکت کنندگان مجرد بیشتر بود. علاوه بر این، پرستاران با درجه کارشناسی ارشد، کسانی که در عصر و شبانه شیفت هستند، پرستاران با کار دوم و شرکت کنندگان که ابراز نارضایتی از کارشان کردند و همکارانشان خستگی شغلی بیشتری نشان دادند.

نتیجه گیری: نتایج نشان داد که خستگی مرتبط با کار در میان شرکت کنندگان متوسط تا بالا بود. بنابراین توصیه می شود پرستاران بتوانند بعضی موارد را برای مدیریت خستگی مانند کاهش کار اضافه، خواب به اندازه کافی، استفاده از تغذیه مناسب و استراحت کافی برای بهبود سیستم کار، مورد توجه قرار دهند.

کلمات کلیدی: بیمارستان، خستگی، نقش پرستاران، سلامت شغلی، کرمانشاه، ایران

ترجمان دانش:

نتایج نشان داد که خستگی مرتبط با کار پرستاران شاغل در کرمانشاه متوسط بود. بنابراین، توصیه می شود که بیمارستان ها اقداماتی مانند کاهش اضافه کاری و حجم کاری، حصول اطمینان از اینکه پرستاران موفق شوند به اندازه کافی بخوابند، حصول اطمینان از تغذیه خوب و رضایت شغلی، طراحی استراحت به اندازه کافی و زمان ورزش، نیازهای طبیعی مربوط به پرستاران و بهبود سیستم کار صورت گیرد.

Background & Aims of the Study: Nursing is one of the highly stressful jobs. Nurses have to provide health service, in many cases, to the patients with incurable disease. Working in such environment induces severe and permanent mental pressures, which in long-run can create fatigue and negative effects on performance of the nurses. The main objective of the present study is to survey effects of occupational fatigue and the pertinent factors on the nurses working in Kermanshah hospitals.

Materials & Methods: The study is a cross -sectional study conducted on 112 nurses in Kermanshah-based hospitals in 2015. Data gathering was performed using job information and demographics questionnaire and Sweden occupational fatigue inventory (SOFI). The collected data was analyzed in SPSS-16.

Results: The results showed that 67.9% of the nurses suffered from low and moderate fatigue, 23.2% suffered from high fatigue, and 8.9% suffered from very high fatigue. The highest mean scores of fatigue symptoms in the nurses were obtained by burnout, inability, drowsiness, yawning, and disinterest. The results showed significant relationship between occupational fatigue and its aspects. Fatigue in men was higher than that of women and it was more evident in married participants comparing with unmarried participants. In addition, nurses with masters’ degree, those in evening and overnight shifts, nurses with a second job, and the participants who expressed dissatisfaction with their job and their colleagues showed more occupational fatigue.

Conclusions: The results showed that work-related fatigue was moderate to high in the participants. Therefore, it is recommended that nurses can consider some items to manage fatigue like reducing overworking, sleeping enough, using good nutrition and enough rest to improve the work system.

نتایج مفصلتر تحقیق فوق را می توانید در مقاله تمام متن با رفرنس ذیل مشاهده نمائید:

URL: http://jhygiene.muq.ac.ir/browse.php?a_id=219&sid=1&slc_lang=en

Yarmohammadi H, Poursadeghiyan M, Rahmani N, Yarmohammadi S, Omidiandost A, Eskandari S. Work-related fatigue and the effective factors in the Iranian nurses Arch Hyg Sci. 2018; 7 (1) :32-38

درخواست ترجمه کامل این مقاله: (هزینه ترجمه براساس تعداد کلمات تعیین می شود. جهت سفارش، مقاله اصلی را از لینک بالا دانلود و در فرم زیر به همراه مشخصات خود ارسال کنید)