انواع شیفت کاری و خطرات ناشی از آن

انواع شیفت کاری و خطرات ناشی از آن

فرمت: pdf   تعداد صفحات: 10

۱-  انواع شیفت کاری

هر نوع کاری که بطور منظم و معین در بیرون از دریچه زمانی کار روزانه انجام پذیرد نوبت کاری انگاشته می شود. شیفت کاری ممکن است شامل برنامه های متفاوت و جنبه های مختلفی باشد این امر دلالت بر آن دارد که فرد بیش از زمان کاری مقرر شده به فعالیت بپردازد مثلا بین ساعت ۷ شب تا ۶ صبح  اضافه کاری داشته باشد یا طول دوره ی کاری او در یک روز اضافه تر از حالت عادی شود ساعات کاری ممکن است ثابت یا بصورت چرخشی باشد یا ممکن است این تغییرات شیفتی قابل پیش بینی یا غیر قابل پیش بینی باشد. اضافه کاری ممکن است داوطلبانه یا بصورت اجبار صورت گیرد. اگرچه بعضی از صنایع و شرکت ها با توجه به ساعات کاری مشخص و تنظیم شده توسط فدرال ها و دولت مرکزی ساعات کاری خود را تنظیم می کنند مثلا افرادی که در خدمت رسانی و انجام وظیفه در بزرگراه ها هواپیمایی خطوط راه آهن و حمل و نقل هستند از طریق دولت مشخص می شود و دیگر ساعات کاری توسط خود سازمان یا شرکت مربوطه بر طبق استانداردهای تعریف شده خودشان مشخص می شوند مثلا (بیمارستانها و سازمانها و شرکت های خدمت رسانی و پزشکی).

در حال حاضر استانداردهای خاصی با توجه به اداره سلامت و ایمنی شغلی برای انجام وظیفه در نظر گرفته نشده است.

بر طبق برآوردهای اخیر حدود ۲۰ درصد دستمزد و حقوق کارکنان و افرادی که در نیمه شب کار می کنند بیشتر از افرادی است که در صبح و زمان کاری نرمال فعالیت می کنند در کل ۱۵ میلیون آمریکایی بصورت تمام وقت در تایم کاری بعد از ظهر تا شب فعالیت دارند و دارای زمانبندی کار شیفتی می باشند.

بعضی از کارکنان هم برنامه هایی نامدون و برنامه ریزی نشده دارند اگرچه بسیاری از کسانی که در بیرون کار می کنند باید از چنین قوانینی تبعیت کنند ولی در کل این طبیعت و ساختار نظام شغلی است بعضی ها هم بخاطر دلایل شخصی این کارها را بر عهده می گیرند مثلا شغل دوم مراقبت از کودکان خود (تحصیلات، پول بیشتر و …) بنیان و انجمن خواب آمریکا در سال ۲۰۱۰ بر مبنای رأی گیری صورت داده شده متوجه شد که یک چهارم کسانی که این مشاغل را بر عهده دارند از خواب کافی برخوردار نیستند و گزارشات حاکی از آن است که این افراد برای انجام بهتر کار خود، نیاز به خواب کافی دارند.

۲- تعویض شیفت کاری

در حالی که اولین فهرست اسامی تهیه شده برای نوبت کاری ممکن است بتواند تا حدودی ریسک ناشی از خستگی را در نظر بگیرد ولی تعویض شیفت های کاری بصورت غیر رسمی میان اعضاء و گروه های کاری بصورت غیرعمدی می تواند باعث افزایش ریسک ناشی از خستگی شده و آن را بصورت عمده تحت تأثیر قرار دهد.

در صفحه بعد مسیر مربوط به تعویض شیفت کاری و تغییرات مربوطه با توجه به برنامه کاری و با تکیه بر این امر که تغییرات بر پایه ی چارچوب های مدیریت ریسک ناشی از خستگی هستند ارائه شده است. مسیر ویژه ای که بیمارستان یا سازمان شما باید پیش رو بگیرد البته نیاز است تا بصورت محلی و موقعیتی بررسی شود در کل مثال زیر نمونه ای از مثال های بارزی است که در سیستم های مدیریت ریسک خستگی ارائه می شود.

3- خطراتی که بر اثر شیفت کاری در مشاغل نمود پیدا می کند

شواهد کافی از این امر وجود دارد که خستگی همراه با اضافه کاری شیفت های کاری شبانه کارها و مشاغل چرخشی می توانند تأثیرات منفی بر ایمنی و عملکرد افراد داشته باشند. این امر بصورت جزئی می تواند ریشه در کمبود خواب داشته باشد اما ممکن است با بی نظمی تغییرات شبانه روزی هم در ارتباط باشد. طول دوره ی خواب در میان کارگران شیفتی کمتر از میزان ایده ال می باشد و برای کسانی که همیشه در شب فعالیت می کنند هم از این بدتر است. ۲۴ ساعت کم خوابی و محرومیت از خواب می تواند گویای عملکرد نادرست در رفتار نورون ها و عملکرد نادرست آنها برابر با میزان ۱۰ درصدی مصرف مشروبات در خون آن افراد باشد کم خوابی می تواند بصورت مستقیم بر عملکرد و حساسیت پذیری در انجام کارها تأثیر بگذارد.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ شیفت کاری و سلامتی: مشکلات رایج و اقدامات پیشگیرانه

⇐ راهکارهایی برای مطابقت با شیفت کاری

⇐ محاسبه میزان خستگی شغلی ناشی از شیفت های کاری