ارگونومیست ها چه ویژگی هایی باید داشته باشند؟

ارگونومیست ها چه ویژگی هایی باید داشته باشند؟

صلاحیت های اصلی در ارگونومی و عوامل انسانی

فهرست:

مقدمه

• ارگونومی و عوامل انسانی چیست؟
• عناصر و واحدهای صلاحیت
• تخصص ارگونومی و عوامل انسانی
• استفاده از صلاحیت های اصلی

۲. بررسی اجمالی بخش ها

٣. عناصر اصلی

• بخش اول: دانش پایه
• بخش دوم: مهارت های تجزیه و تحلیل و اندازه گیری مربوط به ارگونومی و عوامل انسانی
• بخش سوم: مهارتهای ارزیابی ارگونومی و عوامل انسانی
• بخش چهارم: مهارتهای توصیه شده در ارگونومی و عوامل انسانی
• بخش پنجم: مهارتهای پیاده سازی و اجرایی ارگونومی و عوامل انسانی
• بخش ششم: مهارت های علمی
• بخش هفتم: مهارتهای حرفه ای

۴. پیاده سازی و اجرا

• نظریه هایی در مورد نقش ارگونومی و عوامل انسانی در حوزه های کاربردی
• نمونه هایی از کاربرد شایستگی های اصلی IEA در سیستم های صدور گواهینامه
• ابزارهای سیستمی HFE پیشنهادی

۵. واژه نامه

معاونت فرهنگی و دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی ابن سینا

یکی از اهداف اصلی انجمن بین المللی ارگونومی، پیشرفت علم و کاربرد ارگونومی در سطح بین المللی است. رسمی سازی و مستندسازی شایستگی های اصلی حرفه ارگونومی و عوامل انسانی برای رسیدن به این هدف اهمیت دارد، زیرا استانداردهایی را برای برنامه ها و دوره های آموزشی تعیین می کند. با این حال، ارگونومی و عوامل انسانی یک حرفه در حال توسعه است و رسمی شدن شایستگی های اصلی باید امکان تغییر را نیز فراهم کند. ما بر این باوریم که این تجدیدنظر در شایستگی های اصلی معرفی شده توسط انجمن بین المللی ارگونومی، از کاربرد پویا و گسترده ارگونومی و عوامل انسانی پشتیبانی می کند، در حالی که بر مبنای اصولی است که در ابتدای قرن ایجاد شده بود. این تجدیدنظر در شایستگی های اصلی معرفی شده توسط انجمن بین المللی ارگونومی در سال ۲۰۱۷ و پس از بروزرسانی سایر اسناد انجمن بین المللی ارگونومی مربوط به گواهینامه حرفه ای آغاز شد.

در مرحله اول با برخی از نویسندگان اصلی ارتباط گرفته شد و بحث های غیررسمی در جلسات مختلف شورای انجمن بین المللی ارگونومی در مورد آنچه باید انجام شود، صورت گرفت. که اینها منجر به آماده شدن اولین پیش نویس با فرمت اکسل شد که برای همه نهادهای صادر کننده گواهی و یا شناخته شده انجمن بین المللی ارگونومی به منظور دریافت بازخورد ارسال شد. همچنین برای گروه منتخبی از مربیان باتجربه و آگاه از الزامات انجمن بین المللی ارگونومی در موقعیت های جغرافیایی مختلف ارسال شد.

برای نویسندگان مهم بود که دیدگاه های مناطق بیشتری در نظر گرفته شود. پیش نویس دوم با در نظر گرفتن این بازخوردها تهیه شد و نتیجه در یک جلسه ویژه در 2018 IEA ارائه شد. بازخوردهای این جلسه در مرحله نهایی اعمال شد و بدنه اصلی شایستگی ها در یک سند با متن توضیحی، نمونه هایی اجرایی و واژه نامه گنجانده شد. بررسی نهایی توسط اعضای اجرایی انجمن بین المللی ارگونومی انجام شد.

نویسنده اصلی از همه افرادی که برای مطالعه، بررسی و ارائه بازخورد در خصوص این سند وقت گذاشتند، تشکر می کند.

مقدمه

نیاز هر رشته و حرفه ی بالغ و رشد یافته ای، شناخت و درک صلاحیت ها و شایستگی های اصلی آن می باشد. اصطلاح «صلاحيت ها» در اینجا به معنای دانش و مهارت های مورد نیاز برای داشتن یک عملکرد حرفه ای موفق است. چارچوب کلی صلاحیت های اصلی ارگونومی و عوامل انسانی که در ادامه به آن می پردازیم، هر آنچه را که تمام متخصصان ارگونومی و عوامل انسانی باید بدانند و در عمل قادر به انجام آن باشند را توصیف می کند. اکثر متخصصان ارگونومی و عوامل انسانی ممکن است صلاحیت های اضافه تری داشته و در حوزه های کاربردی خاصی نیز تخصص کافی داشته باشند، اما این سند، وجه اشتراک صلاحیت ها و توانمندی های بین آنها را بیان می کند.

این استانداردهایی که برای نشان دادن صلاحیت های یک ارگونومیست در این سند مطرح می شوند، طرح کلی الزامات صدور گواهینامه را نشان نمی دهد؛ اگرچه ممکن است به عنوان منبعی برای توسعه سیستم های صدور گواهینامه استفاده شوند. همچنین هدف انجمن بین المللی ارگونومی، طراحی یک برنامه درسی و تحصیلی نیست، هرچند این استانداردها می تواند به توسعه و ارتقا برنامه های آموزشی تحصیلی کمک کند. دوره های آموزشی و سیستم های صدور گواهینامه باید با منابع و نیازهای منطقه ای تطبیق داده شود و طراحی و اجرا شوند. با این حال، جهت توسعه هر رشته و حرفه ای، دانش و مهارت های مشترکی وجود دارد که برای همه ی افراد آن، لازم و مورد نیاز است.

اولین صلاحیت های اصلی برای حرفه ارگونومی، توسط شورای انجمن بین المللی ارگونومی در اکتبر ۲۰۰۱ تصویب شد. در آن زمان به این مسئله اشاره شد که به کار گیری صلاحیت های اصلی، ارزشمند است، زیرا باعث ارتقاء نگرش به حرفه ، اهداف آن و ارزش درک شده حرفه در جامعه می شود. با این روش است که حرفه ارگونومی می تواند از کیفیت و انسجام عملکرد خود اطمینان حاصل کند.

علاوه بر این، صلاحیت های اصلی را می توان برای برقراری ارتباط و انتقال ارزش افزوده یک متخصص ارگونومی و عوامل انسانی به دیگران استفاده کرد. همچنین برای مخاطبان و مشتریان آینده، از جمله دانشجویان علاقه مند به این حرفه، مفید خواهد بود.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ طراحی ارگونومیک کارگاه ها و شرایط کار

⇐ چگونه ارگونومی باعث افزایش کارایی می شود؟

⇐ کتاب مبانی ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی

⇐ شناسایی و کنترل ریسک فاکتورهای ارگونومی در بازرسی محیط کار

منبع: فصلنامه علمی اجتماعی ارگونومی شماره نهم، زمستان 1400