راﻫﺒﺮد ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮداری ﺟﻬﺖ اﻧﺪازه ﮔﻴﺮی ﻣﻮاﺟﻬﻪ

ﭼﻜﻴﺪه

ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، ﻧﻮع ﻛﺎر و ﺗﺠﻬﻴﺰات در دﺳﺘﺮس، راﻫﺒﺮدﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ ﺟﻬﺖ اﻧﺪازهﮔﻴﺮی ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻛﺎرﮔﺮ در ﭘﻴﺶ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮﻧﺪ. در اﻳﻦ ﺑﺨﺶ روﺷﻬﺎی آﻣﺎری در اﻧﺘﺨـﺎب ﺗﺼـﺎدﻓﻲ اﻓﺮاد و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻻزم ﻧﻘﺶ اﻳﻔﺎ ﻧﻤﻮده و ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺗﺎﻣﻴﻦ دﻗﺖ ﻻزم در ﻛـﺎﻫﺶ ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎی ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری و آﻧﺎﻟﻴﺰ ﻛﻤﻚ ﺷﺎﻳﺎﻧﻲ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. راﻫﺒﺮدﻫـﺎی ﻣﺨﺘﻠـﻒ اﻧـﺪازهﮔﻴـﺮی ﻣﻮاﺟﻬـﻪدﻗﺖ ﻳﻜﺴﺎﻧﻲ ﻧﺪارﻧﺪ ﻟﺬا درﺻﻮرت ﻓﺮاﻫﻢ ﺑﻮدن ﺷﺮاﻳﻂ و اﻣﻜﺎﻧﺎت ﺑﺎﻳﺪ دﻗﻴﻖﺗﺮﻳﻦ راﻫﺒـﺮد ﺟﻬـﺖ اﻧﺪازهﮔﻴﺮی ﺑﻜﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮد. دﻗﻴﻖﺗﺮﻳﻦ راﻫﺒﺮد ﮔﺮﻓﺘﻦ دو ﻧﻤﻮﻧـﻪ از ﻣﻮاﺟﻬـﻪ ﻛـﺎرﮔﺮ اﺳـﺖ ﺑـﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری ﻛﻞ ﺷﻴﻔﺖ ﻛـﺎری را ﭘﻮﺷـﺶ دﻫﻨﺪ. ﻧﺤـﻮه ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی  ﻧﺤﻮی ﻛﻪ ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺪت روشﻫﺎی آﻣﺎری در راﻫﺒﺮدﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ در ﻣﺘﻦ اﻳﻦ ﻓﺼﻞ ﺷﺮح داده ﻣﻲ ﺷﻮد.

ﻛﻠﻴﺎت

ﻫﻨﮕﺎﻣﻲ ﻛﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﺑﻪ ﭘﺎﻳﺎن رﺳﻴﺪ و اﺣﺘﻤﺎل ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﻛﺎرﮔﺮ ﺑـﺎ ﺗـﺮاﻛﻢﻫـﺎی ﻫﻮاﺑﺮد اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻴﺰان ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻛﺎرﮔﺮ ﺑﺎ آن ﻣـﺎده را اﻧـﺪازه ﺳﻤﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﮔﺮدﻳﺪ، ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﻮﻇﻒﮔﻴﺮی ﻛﻨﺪ. ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻣﺘﻌﺪدی در ﺗﺪوﻳﻦ “ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﺎﻳﺶ ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻛﺎرﮔﺮ” دﺧﻴﻞ اﺳﺖ:

از ﻛﺪام ﻛﺎرﮔﺮ ﻳﺎ ﻛﺎرﮔﺮان ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری ﺷﻮد؟ در ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری از ﻛﺎرﮔﺮ، وﺳﻴﻠﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری ﻣﻲﺑﺎﻳﺴﺖ ﻛﺠﺎ ﻗﺮار داده ﺷﻮد؟ ﭼﻨﺪ ﻧﻤﻮﻧﻪ در ﻫﺮ روز ﻣﻲﺑﺎﻳﺴﺖ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮد ﺗﺎ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻛﺎرﮔﺮ ﺑﺎﺷﺪ؟ ﻓﻮاﺻﻞ زﻣﺎﻧﻲ ﺑﻴﻦ ﻫﺮ ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری ﻣﻲﺑﺎﻳﺴﺖ ﭼﻘﺪر ﺑﺎﺷﺪ؟ در ﻛﺪام دوره زﻣﺎﻧﻲ از روز ﻛﺎری ﺑﺎﻳﺪ از ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻛﺎرﮔﺮ ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری ﻛﺮد؟ ﻃﻲ ﻳﻚ ﺳﺎل از ﭼﻨﺪ روز ﻛﺎری ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداری ﺷﻮد؟ و ﭼﻪ روزﻫﺎﻳﻲ؟

اﻳﻦ ﻣﻼﺣﻈﺎت در ﺑﺨﺶﻫﺎی زﻳﺮ ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ ﻗﺮار ﻣﻲﮔﻴـﺮد .ﻻزم ﺑـﻪ ذﻛـﺮ اﺳـﺖ ﻛـﻪ اﺻـﻄﻼح “ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻛﺎرﮔﺮ” ﻛﻪ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻛﺎرﮔﺮ از ﻣﺎسک اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻜﻨﺪ، اﻳﻦ ﻫﻤﻴﺸﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ اﺳﺖ ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ رخ دﻫﺪ.

دیدن ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید: