توضیحات
پایان نامه بررسی خستگی شغلی و درگیری شغلی در کارکنان
Study the job and battle fatigue among employees
خستگی شغلی:
خستگی از ریسک فاکتورهای اختلالات اسکلتی-عضلانی ست و هدف ارگونومی پیشگیری از آن است .کاهش سطح عملکرد، ایمنی و سلامت شاغلان از پیامدهای خستگی هستند. اندازه گیری خستگی شغلی زمینه ساز کنترل آن است.
خستگی شغلی همچنین یکی از عوامل بروز عوارض و بیماری ها و ایجاد حوداث ناشی از کار بوده و باعث کاهش بازدهی در کار می گردد.
از مهمترین ریسک فاکتورهای خستگی شغلی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- نیازهای بالای شغلی
- عدم آزادی در تصمیم گیری
- استرس های ذهنی
- نارضایتی شغلی
- فشارهای زمانی (کمبود زمان برای انجام کار)
- بار کاری زیاد
- خواب نا کافی
تعاریف درگیری شغلی:
.1به میزان دلبستگی روانی فرد به شغل یا جدایی روانی وی از شغل خود اطلاق می شود(کانونگو، ،1982 ،ص.116).
.2به درجه ای که اشخاص به لحاظ روانشناختی با شغل فعلیشان هویت یابی می کنند، اشاره دارد.
.3درگیری شغلی، به میزان هویت روان شناختی فرد با شغل خود اشاره دارد. تحقیقات نشان داده است که بین درگیری شغلی با ویژگی های شخصیتی، مانند انعطاف پذیری، منظم بودن، پای بندی به رعایت اصول اخلاقی و به نوعی تعهد اخلاقی به وظایف کاری ارتباط معنی داری وجود دارد.
درگیری شغلی بالا نشان دهنده اشتیاق، افتخار و غرق شدن در کار و احساس خوشایند نسبت به کار است. در این وضعیت با گذشت زمان فرد به شغل خود دلبستگی پیدا می کند.
کاربران جهت تهیه می توانند مبلغ 25000 تومان را به صورت آنلاین پرداخت کنند, سپس در حساب کاربری خود پایان نامه را دانلود نمایند.
موضوعات پروژه:
- مقدمه
- تعاریف خستگی و درگیری شغلی
- بررسی متون
- اهداف (اهداف اصلی, ویژه و کاربردی)
- اهمیت موضوع و بیان مسئله
- روش کار
- بررسی روایی و پایایی
- پرسشنامه های خستگی و درگیری شغلی
- جداول و نمودارهای خستگی و درگیری بر حسب سن, جنس, وضعیت تاهل و …
- ارتباط متغیرهای (سن, جنس و …) مورد بررسی با خستگی و درگیری شغلی
- بحث و نتیجه گیری
- پیشنهادات
- منابع
