توضیحات
پایان نامه بررسی خستگی شغلی و درگیری شغلی در کارکنان
Study the job and battle fatigue among employees
خستگی شغلی:
خستگی از ریسک فاکتورهاي اختلالات اسکلتی-عضلانی ست و هدف ارگونومی پیشگیري از آن است .کاهش سطح عملکرد، ایمنی و سلامت شاغلان از پیامدهاي خستگی هستند. اندازه گیري خستگی شغلی زمینه ساز کنترل آن است.
خستگی شغلی همچنین یکی از عوامل بروز عوارض و بیماری ها و ایجاد حوداث ناشی از کار بوده و باعث کاهش بازدهی در کار می گردد.
از مهمترین ریسک فاکتورهای خستگی شغلی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- نیازهای بالای شغلی
- عدم آزادی در تصمیم گیری
- استرس های ذهنی
- نارضایتی شغلی
- فشارهای زمانی (کمبود زمان برای انجام کار)
- بار کاری زیاد
- خواب نا کافی
تعاریف درگيري شغلی:
.1به ميزان دلبستگي رواني فرد به شغل يا جدايي رواني وي از شغل خود اطلاق مي شود(كانونگو، ،1982 ،ص.116).
.2به درجه اي كه اشخاص به لحاظ روانشناختي با شغل فعليشان هويت يابي مي كنند، اشاره دارد.
.3درگيري شغلي، به ميزان هويت روان شناختي فرد با شغل خود اشاره دارد. تحقیقات نشان داده است که بین درگيري شغلي با ويژگي هاي شخصيتي، مانند انعطاف پذيري، منظم بودن، پاي بندي به رعايت اصول اخلاقي و به نوعي تعهد اخلاقي به وظايف كاري ارتباط معنی داری وجود دارد.
درگيري شغلي بالا نشان دهنده اشتياق، افتخار و غرق شدن در كار و احساس خوشايند نسبت به كار است. در اين وضعيت با گذشت زمان فرد به شغل خود دلبستگي پيدا مي كند.
کاربران جهت تهیه می توانند مبلغ 25000 تومان را به صورت آنلاین پرداخت کنند, سپس در حساب کاربری خود پایان نامه را دانلود نمایند.
موضوعات پروژه:
- مقدمه
- تعاریف خستگی و درگیری شغلی
- بررسی متون
- اهداف (اهداف اصلی, ویژه و کاربردی)
- اهمیت موضوع و بیان مسئله
- روش کار
- بررسی روایی و پایایی
- پرسشنامه های خستگی و درگیری شغلی
- جداول و نمودارهای خستگی و درگیری بر حسب سن, جنس, وضعیت تاهل و …
- ارتباط متغیرهای (سن, جنس و …) مورد بررسی با خستگی و درگیری شغلی
- بحث و نتیجه گیری
- پیشنهادات
- منابع