توضیحات
پایان نامه بررسی ارتباط بین فاکتورهای فیزیکی و روانی – اجتماعی با شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی
فرمت: PDF تعداد صفحات: 108
فهرست:
فصل اول: کلیات تحقیق
- 1-1 مقدمه
- ۲-۱ بیان مسئله و اهمیت موضوع
- ۳-۱ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
- ۴-۱ تعریف مفاهیم و واژه ها
- ۱-۴-۱- اختلالات اسکلتی عضلانی مرتبط با کار
- ۲-۴-۱- فاکتورهای فیزیکی
- ۳-۴-۱- فاکتورهای روانی – اجتماعی
- ۴-۴-۱- محیط فیزیکی
- ۵-۴-۱- تعارض نقش
- ۶-۴-۱- ابهام نقش
- ۷-۴-۱- ابهام در آینده شغلی
- ۸-۴-۱- فرصت های استخدام
- ۹-۴-۱- حمایت اجتماعی سرپرست
- ۱۰-۴-۱- حمایت اجتماعی همکاران
- ۱۰-۴-۱- حمایت اجتماعی حمایت اجتماعی همسر، خانواده و دوستان
- ۱۱-۴-۱- رضایت شغلی
- ۱۲-۴-۱- ناسازگاری درون گروهی
- ۱۳-۴-۱- ناسازگاری میان گروهی
- ۱۴-۴-۱- کنترل در شغل
- ۱۵-۴-۱- بار کاری کمی
- ۱۶-۴-۱ – واریانس بار کاری
- ۱۷-۴-۱ – مسئولیت پذیری در قبال مردم
- ۱۸-۴-۱ – فشارهای ذهنی
- ۱۹-۴-۱ – استفاده از مهارت
- ۲۰-۴-۱ – سلامت عمومی
- ۲۱-۴-۱ – فعالیت های غیر کاری
- ۵-۱- اهداف، فرضیات و سوالات
- ۲-۵-۱ – اهداف اختصاصی
- ۳-۵-۱ – اهداف کاربردی
- ۴-۵-۱ – سؤال ها و فرضیات پژوهش
فصل دوم: پیشینه تحقیق
- ۱-۲- مقدمه
- ۲-۲ -بررسی مطالعات انجام شده در جهان
- ۳-۲ نوع پژوهش
- ۳-۳ جامعه آماری پژوهش
- ۴-۳ روش نمونه گیری و حجم نمونه
- ۵-۳ معیارهای ورود و خروج به مطالعه
- ۱-۵-۳ معیارهای ورود
- ۲-۵-۳ معیارهای خروج
- ۶-۳ محیط پژوهش
- ۷-۳ متغیرها
- ۸-۳ روش جمع آوری داده ها
- ۱-۸-۳ پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک
- ۲-۸-۳ پرسشنامه نوردیک
- ۳-۸-۳ پرسشنامه استرس شغلی عمومی نایوش
- ۴-۸-۳ پرسشنامه ناسا
- ۹-۳ روش اجرا
- ۱۰-۳ روش تجزیه و تحلیل
- ۱۱-۳ ملاحظات اخلاقی
فصل سوم: یافته های تحقیق
- ۱-۴ مقدمه
- ۲-۴ یافته های توصیفی
- ۱-۲-۴ یافته های توصیفی متغیرهای دموگرافیک
- ۲-۲-۴ یافته های توصیفی متغیرهای اصلی
- ۳-۲-۴ آمار تحلیلی داده ها
- ۱-۵ مقدمه
- ۲-۵ نتایج توصیفی
- ۳-۵ سؤال اول: تعیین میزان شیوع اختلالات اسکلتی – عضلانی به تفکیک نوع اندام، سن، جنس و سابقه کار
- ۴-۵ سؤال دوم: آیا فشار فیزیکی کار با شیوع اختلالات اسکلتی – عضلانی ارتباط معنی داری دارد؟
چکیده
مقدمه و هدف: فاکتورهای خطر متعددی در ایجاد اختلالات اسکلتی – عضلانی دخیل هستند که از آن جمله عوامل فیزیکی، روانی و اجتماعی هست، هدف این مطالعه بررسی ارتباط ریسک فاکتورهای فیزیکی و روانی اجتماعی محیط کار با شیوع این اختلالات در کارگران صنعتی هست.
روش کار: در این مطالعهی مقطعی ۵۸۵ نفر از کارگران شاغل در منطقه صنعتی خرمدشت به صورت تصادفی – سهمیه ای از میان ۷۸۰۷ کارگر که در ۹ صنعت مختلف مشغول به فعالیت بودند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه نوردیک و پرسشنامه استرس شغلی نایوش (GJSQ) و پرسشنامه ناسا (NASA TLX) به صورت مصاحبه در محل کار گرداوری شد. از آزمون توصیفی جهت بررسی میزان شیوع اختلالات و آزمون های همبستگی جهت بررسی ارتباط میان فاکتورها و شیوع اختلالات استفاده شد.
یافته ها: در این پژوهش ۷۹/۵ درصد از کارگران مورد مطالعه مرد و ۲۰/۵ درصد زن بودند . طی ۱۲ ماه گذشته ۴۴/۴ درصد از کارگران علائم این اختلالات را در یک یا چند ناحیه از دستگاه اسکلتی – عضلانی بدن خود تجربه کرده اند. گردن درد و کمردرد به ترتیب با ۱۷/۴ و ۱۷/۱ بیشترین فراوانی را داشته است. اختلالات اسکلتی عضلانی با متغیرهای تعارض نقش، کنترل دریافتی، کنترل کار، کنترل در تصمیم گیری، کنترل محیط فیزیکی، کنترل منابع، سلامت عمومی، فعالیت های غیر کاری و رضایت شغلی همبستگی معنی داری دارد ( ۰/۰۵>P). اما میان فاکتورهای فیزیکی و اختلالات اسکلتی عضلانی ارتباط معنی داری وجود نداشت ( ۰/۰۵<P).
نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که فاکتورهای روانی – اجتماعی در ایجاد اختلالات اسکلتی – عضلانی نقش دارند و هرگونه استراتژی های مداخله ای که با هدف کاهش ریسک این اختلالات صورت می گیرد باید علاوه بر فاکتورهای فیزیکی به فاکتورهای روانی – اجتماعی محیط کار نیز توجه نماید.
مقدمه
بدون تردید سلامت انسان با توسعه ارتباط تنگاتنگی دارد. آنچه قادر است تهدیدهای جدید ناشی از پیشرفت فناوری را کنترل و برنامه ریزی ها را به توسعه پایدار تبدیل کند توجه ویژه به سلامت انسان در کلیه بخش ها است، همان گونه که اصل نخست منشور سازمان ملل متحد در اجلاس زمین در ژوئیه ۱۹۹۲ در ریودوژانیرو برزیل بر این موضوع تأکید کرده و اظهار داشته است که انسان محور توسعه و شایستگی یک زندگی سالم، مولد و سازگار با طبیعت است. از طرف دیگر انسانها بنا به شغلی که برمی گزینند با برخی عوامل زیان آور در تماس هستند. به گونه ای که اگر این عوامل زیان آور از حد تحمل ظرفیت بدن فزونی گیرد آسیب های شغلی را سبب می شوند، لذا از بهره نیروی کار تا حدود زیادی کاسته خواهد شد و از آنجا که نیروی کار هر کشور به ویژه کشورهای در حال توسعه، بخش پراهمیتی از سرمایه ملی دانسته شده است، حفاظت از تندرستی نیروی انسانی و بهسازی محیط کار اهمیت فراوانی دارد (۱).
اختلالات اسکلتی عضلانی شامل گستره وسیعی از شرایطی است که باعث التهاب و تخریب عضلات تاندون ها، اعصاب محیطی، مفاصل، لیگامنت ها و رگ های خونی می شود (۲). اختلالات اسکلتی عضلانی یکی از مهم ترین علت های رایج غیبت های طولانی مدت میباشد، بطوری که بیش از نیمی از غیبت ها در محیط کار ناشی از اختلالات اسکلتی – عضلانی می باشد (3). اختلالات اسکلتی عضلانی در بسیاری از کشورها شایع می باشد که هزینه های هنگفتی را در پی دارد و بر کیفیت زندگی افراد تأثیر زیانباری گذاشته است (۲).
برخلاف بسیاری از بیماری های شغلی که منشأ آنها مواجهه با ماده شیمیایی خاصی است، اغلب اختلالات اسکلتی عضلانی متأثر از فاکتورهای چندگانه است. از جمله این فاکتورها که در پیشرفت این اختلالات نقش دارند می توان به عوامل “فیزیکی”،” روانی اجتماعی و فردی” اشاره نمود (۲).
عوامل فیزیکی که از سوی بسیاری از محققین به عنوان ریسک فاکتور شناخته شده اند، شامل پوسچر نامطلوب، اعمال نیرو، کار تکراری زیاد و ارتعاش می باشد. عوامل روانی- اجتماعی مواردی همچون استرس شغلی، بارکاری زیاد، زمان محدود، نداشتن کنترل شغلی، کار یکنواخت و حمایت اجتماعی ضعیف همکاران و مدیریت را در بر می گیرد. جنس، سن، وضعیت سلامتی و فعالیت های بدنی از جمله فاکتورهایی می باشند که ابتلا به اختلالات اسکلتی- عضلانی در فرد را تحت تأثیر قرار می دهد. همچنین فاکتورهای سازمانی که ممکن است ریسک اختلالات اسکلتی عضلانی را افزایش دهد متأثر از این است که کار چگونه سازماندهی شده و وظایف چگونه برای ایجاد شغل با یکدیگر ادغام شده است. خطرات سازمانی کار می تواند شامل بارکاری زیاد، میزان بالای کار، عدم استقلال یا کنترل کارکنان، ناسازگاری نقش، یکنواختی و نبود تنوع در کار، جدایی اجتماعی، عدم استراحت کافی، ساعات زیاد کار، شب کاری و … باشد. اکثر این عوامل می توانند باعث افزایش مواجهه با عوامل بیرونی و خطرات فیزیکی و همچنین احتمال تجربه خستگی مزمن و استرس های مداوم را در فرد افزایش دهند (۴) .
فایل کامل پایان نامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.